隔離期間被辭退獲賠

胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業務銷售人員，2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，其間收到了公司發布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關停了胡某工作相關賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。胡某向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償標準兩倍的賠償金等約12.6萬元。

審理中，公司認為：“我們與胡某解除勞動關系是基于經濟性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權要求支付賠償金”。

蕭山法院表示，用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見，也未向勞動行政部門報告，其解除程序不符合勞動合同法規定;用人單位在勞動者隔離期間與其解除勞動合同，也違反《浙江省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的相關規定。因此，該公司屬于違法解除勞動合同。近日，法院判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。

（據微信公眾號“中國普法”3.23 ）