激活高技能人才隊(duì)伍，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

嚴(yán)政

湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司 湖南 湘潭 411101

引言

高技能人才是湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“湘鋼”）工人隊(duì)伍的骨干，是推動(dòng)湘鋼快速發(fā)展和做精做強(qiáng)不可缺少的重要支柱。近年來(lái)，湘鋼認(rèn)真貫徹省委省政府人才工作精神，立足企業(yè)戰(zhàn)略，積極打造高技能人才隊(duì)伍。目前公司擁有技工人才近7000人，其中高技能人才近3000人，有中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、享受省政府特殊專(zhuān)家津貼、省以及鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手70余人，基本形成了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐[1]。

1 提高政治站位，樹(shù)立人才發(fā)展新理念

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”“工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，我們要有很強(qiáng)的技術(shù)工人隊(duì)伍”。湘鋼充分認(rèn)識(shí)到人才在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用，高度重視技能人才培養(yǎng)工作。堅(jiān)持“黨管人才”，大力倡導(dǎo)“三個(gè)第一”人才觀念，即人才資源是推進(jìn)湘鋼高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、人才培養(yǎng)是打造“百年湘鋼”的第一支撐、黨政“一把手”是人才培養(yǎng)第一責(zé)任人。聚焦湘鋼“發(fā)展規(guī)劃”和《三年高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，專(zhuān)門(mén)制定了《人才隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》，形成了工匠型高技能操作人才培養(yǎng)行動(dòng)方案，把各級(jí)技能人才培養(yǎng)列入各單位的工作目標(biāo)考核，形成了“人盡其才，多維發(fā)展，動(dòng)態(tài)激活”湘鋼特色高技能人才發(fā)展理念。

2 聚焦職業(yè)發(fā)展，搭建人才成長(zhǎng)新舞臺(tái)

2.1 搭建高技能人才職業(yè)發(fā)展通道

針對(duì)鋼鐵企業(yè)長(zhǎng)流程勞動(dòng)力密集特點(diǎn)，開(kāi)辟4條職業(yè)發(fā)展通道，特別對(duì)操作類(lèi)技能人才，設(shè)立專(zhuān)業(yè)技師、專(zhuān)家技師、首席技師3個(gè)層級(jí)的職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)湘鋼每年與專(zhuān)業(yè)技師、專(zhuān)家技師和首席技師簽訂績(jī)效協(xié)議書(shū)，將公司戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、挖潛增效指標(biāo)層層分解到人，導(dǎo)向其做項(xiàng)目、掛關(guān)鍵指標(biāo)，并按指標(biāo)實(shí)行月考核、季講評(píng)、年評(píng)價(jià)，對(duì)首席技師還實(shí)行任期評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果直接與收入、職位聘任掛鉤。同時(shí)，為落實(shí)公司“人盡其才，多維發(fā)展”人才戰(zhàn)略，不拘一格選拔人才，在公司范圍內(nèi)對(duì)于個(gè)人申報(bào)項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)研究論證可為公司產(chǎn)生1000萬(wàn)元以上效益的項(xiàng)目申報(bào)者，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論可直接聘任為項(xiàng)目首席師，職業(yè)發(fā)展通道的建立有效地促進(jìn)了高技能人才作用的發(fā)揮。

2.2 引導(dǎo)高技能人員成長(zhǎng)為復(fù)合型、一專(zhuān)多能性人才

為大力培養(yǎng)員工對(duì)設(shè)備操作、點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)與檢修的復(fù)合技能，提升員工綜合技能素質(zhì)，有效提高對(duì)設(shè)備事故的預(yù)防和快速反應(yīng)能力，充分發(fā)揮全員設(shè)備管理作用，充分提高人力資源使用效率，湘鋼制定下發(fā)了《關(guān)于推行區(qū)域工制的實(shí)施辦法》[2]，主要在焦化廠(chǎng)、煉鐵廠(chǎng)推行區(qū)域工制改革。區(qū)域工制是在一定生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或崗位上，員工除承擔(dān)區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)操作任務(wù)外，相應(yīng)承擔(dān)一定區(qū)域范圍內(nèi)的設(shè)備點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)和檢修任務(wù)，或設(shè)備檢修、維護(hù)人員承擔(dān)一定區(qū)域或崗位上的生產(chǎn)操作任務(wù)，集設(shè)備操作、點(diǎn)檢、維護(hù)、檢修于一體的管理制度。區(qū)域工制與專(zhuān)業(yè)化點(diǎn)檢相結(jié)合，是在核心（精密）設(shè)備（A類(lèi)）堅(jiān)持并強(qiáng)化點(diǎn)檢定修管理，在輔助設(shè)備區(qū)域推行操檢合一。設(shè)備日常的點(diǎn)檢、維護(hù)和日修由區(qū)域工完成，它是培養(yǎng)復(fù)合型高技能的一種制度。同時(shí)，為了調(diào)動(dòng)積極性，公司按一定比例撥給下屬二級(jí)廠(chǎng)區(qū)域工績(jī)效獎(jiǎng)金，提高了操作人員的綜合素質(zhì)和區(qū)域協(xié)調(diào)工作能力，減少了設(shè)備的維修成本和設(shè)備事故，保證了生產(chǎn)和設(shè)備的長(zhǎng)周期穩(wěn)定順行，實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置和勞動(dòng)效率的提高。

通過(guò)區(qū)域工種范圍的確定、崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)的制定、專(zhuān)家評(píng)審、修訂崗位說(shuō)明書(shū)、崗位人員考試取證、操作合一內(nèi)容納入員工崗位績(jī)效管理等一系列工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)，大量的操作人員具備了一定的檢修技能，二級(jí)單位設(shè)備作業(yè)率也得到了提高。

2.3 不斷加大硬件投入，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)載體

湘鋼投入大量資金建設(shè)以技能專(zhuān)家命名的工作室。目前，建成國(guó)家級(jí)技能大師工作室、省市級(jí)技能大師工作室、首席技師工作室近30個(gè)。對(duì)公司職工培訓(xùn)中心、高級(jí)技工學(xué)校設(shè)備設(shè)施進(jìn)行改造，新增冶金仿真實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、VR虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)系統(tǒng)以及無(wú)紙化“智慧考試系統(tǒng)”，極大提升了高技能人才培養(yǎng)硬件設(shè)施水平。在做好職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)手段，交叉開(kāi)展技能取證和職稱(chēng)申報(bào)等工作，著力培育“工程師+技師”的“雙師型”技能人才隊(duì)伍。通過(guò)職業(yè)引導(dǎo)、培訓(xùn)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目帶動(dòng)等工作，公司高技能人才培養(yǎng)碩果累累，高技能人才隊(duì)伍不斷壯大，近3年高技能人才保持年均3%的增幅，目前占比近40%。

2.4 打通工程技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展流動(dòng)渠道

公司著力培養(yǎng)“工程師+技師”的“雙師型”高技能人才，打通了工程技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。在職業(yè)技能鑒定上，通過(guò)縮短年限要求、減少培訓(xùn)課時(shí)等，鼓勵(lì)符合條件的工程技術(shù)人才參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等職業(yè)技能鑒定。在職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置上，鼓勵(lì)符合條件的在職工程技術(shù)人員申報(bào)操作類(lèi)發(fā)展通道。同時(shí)打破職稱(chēng)評(píng)審、崗位使用等方面不合理的條條框框限制。公司現(xiàn)有一位優(yōu)秀的首席技師即是通過(guò)放棄車(chē)間主任崗位，在通過(guò)公司職業(yè)技能鑒定后申報(bào)操作類(lèi)核心員工職業(yè)發(fā)展通道，快速成長(zhǎng)為公司儀表專(zhuān)業(yè)的技能權(quán)威。

3 加強(qiáng)培養(yǎng)，提升技能人才職業(yè)價(jià)值

3.1 改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合技能

針對(duì)企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)需要，公司將每年提取培訓(xùn)費(fèi)用的一半以上用于技能人才培養(yǎng)，大力提升隊(duì)伍整體素質(zhì)[3]。一是大規(guī)模化開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。在全公司操作類(lèi)員工范圍推行職業(yè)資格證書(shū)持證上崗制度，凡是沒(méi)有本崗位職業(yè)資格證書(shū)的員工減發(fā)相應(yīng)薪酬，同時(shí)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司實(shí)際開(kāi)發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)課程、建立職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)，實(shí)行從課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施到職業(yè)技能鑒定的“三位一體”管理。推行“通用模塊+專(zhuān)業(yè)模塊”組合培訓(xùn)、一課兩講等教學(xué)方式改革，針對(duì)技師、高級(jí)技師開(kāi)辦通用能力素質(zhì)培訓(xùn)，鼓勵(lì)技能員工自主選學(xué)，進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)效率。二是全方位培訓(xùn)計(jì)算機(jī)操作。為適應(yīng)信息技術(shù)廣泛應(yīng)用對(duì)技能員工提出的新要求，我們將計(jì)算機(jī)操作普及性培訓(xùn)由管理人員擴(kuò)展至技能員工。規(guī)定高級(jí)工以上職業(yè)技能鑒定須經(jīng)計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)合格。三是培訓(xùn)新型知識(shí)。根據(jù)行業(yè)形勢(shì)發(fā)展及公司技術(shù)進(jìn)步要求，加強(qiáng)高技能人才“四新”知識(shí)培訓(xùn)。在高技能人才資格復(fù)審中，將“四新”知識(shí)作為技師、高級(jí)技師職業(yè)資格復(fù)審重要內(nèi)容，確保高技能人才知識(shí)不斷更新，為公司培養(yǎng)“能文能武”技能人才奠定基礎(chǔ)。

3.2 推進(jìn)知識(shí)傳承，帶動(dòng)素質(zhì)提升

創(chuàng)新培訓(xùn)體系，完善高技能人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制。一是在員工中推行培訓(xùn)學(xué)分制，對(duì)參培、授課、帶徒、撰寫(xiě)論文等折算培訓(xùn)學(xué)分，每年要求高技能人才修滿(mǎn)一定量參培與授課學(xué)分，并與職業(yè)發(fā)展掛鉤。同時(shí)，開(kāi)出培訓(xùn)選修菜單，由技能員工根據(jù)自身需求、結(jié)合直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位需求商定選修課程，增強(qiáng)技能員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)，讓員工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。二是將參加培訓(xùn)、授課、導(dǎo)師帶徒、撰寫(xiě)案例等作為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，與高技能人才年度績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤。同時(shí)，組織開(kāi)辦首席技師講壇，部分首席技師還應(yīng)邀參與了省、市專(zhuān)業(yè)工種培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作。三是強(qiáng)化骨干培訓(xùn)。跟蹤國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)操作工藝及管理經(jīng)驗(yàn)。近幾年，先后選派高技能人才赴國(guó)外、首鋼、梅鋼等單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，參加省級(jí)以上技師鑒定及專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)達(dá)數(shù)百人次。

3.3 以職業(yè)技能競(jìng)賽為載體，搭建高技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)

持續(xù)開(kāi)展公司層面的職業(yè)技能競(jìng)賽，“以考促學(xué)”、“以賽促練”、“以練促培”。截至2021年，湘鋼已經(jīng)舉辦了十屆公司級(jí)的職業(yè)技能競(jìng)賽。每年舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，都有大量的高技能人才脫穎而出。湘鋼共青團(tuán)、基層單位也積極面向不同群體每年開(kāi)展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，提高技能人才水平。

組織代表隊(duì)參加全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽，高水平、大舞臺(tái)比拼，拓展視野、錘煉技能。全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽素有“鋼鐵奧運(yùn)”之稱(chēng)，在過(guò)往參加的大賽中，湘鋼表現(xiàn)突出，選手均獲得“鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

4 落實(shí)激勵(lì)政策，激發(fā)人才隊(duì)伍新活力

“在湘鋼，高技能意味著高收入”，首席技師實(shí)行年薪制，技師、專(zhuān)業(yè)技師、專(zhuān)家技師實(shí)行崗位績(jī)效工資+技能津貼+能力工資的薪酬模式。對(duì)攻關(guān)項(xiàng)目按創(chuàng)效額的10%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目參與人員，對(duì)參加各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)撸赐全@獎(jiǎng)金額最高給予數(shù)萬(wàn)元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)與各層次高技能人才簽訂績(jī)效協(xié)議書(shū)，進(jìn)行“動(dòng)態(tài)考核，尾數(shù)淘汰”，近3年累計(jì)新聘專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)家及首席技師200余人，累計(jì)淘汰專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)家及首席技師80余人。

4.1 高度尊重高技能人才

在強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，更加注重精神激勵(lì)，對(duì)技能人才標(biāo)桿典型，通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳他們精益求精的工匠精神，在全公司營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、崇尚技能”濃厚氛圍。通過(guò)多媒體宣傳、會(huì)議表彰等形式，樹(shù)高技能人才典型，授“公司終身勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí)在公司各類(lèi)評(píng)選先進(jìn)中對(duì)高技能人才予以政策傾斜，保證高技能人才一定比例當(dāng)選，邀請(qǐng)高技能人才參加公司各類(lèi)重要會(huì)議，并參與重大項(xiàng)目方案的論證、實(shí)施，營(yíng)造了尊重人才、崇尚技能的良好氛圍。

4.2 高薪聘用高技能人才

湘鋼堅(jiān)持“人盡其才，多維發(fā)展，動(dòng)態(tài)激活”人才理念，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，在管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）系列外，專(zhuān)門(mén)為技能員工開(kāi)辟了操作系列職業(yè)發(fā)展通道，形成了初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、專(zhuān)業(yè)技師、專(zhuān)家技師、首席技師操作類(lèi)員工縱向發(fā)展路徑。公司對(duì)首席技師實(shí)行比照中層管理人員年薪工資制，對(duì)專(zhuān)業(yè)技師和專(zhuān)家技師，在原崗位薪酬待遇基礎(chǔ)上根據(jù)月度績(jī)效情況每月動(dòng)態(tài)疊加能力工資，對(duì)評(píng)價(jià)合格的技師、高級(jí)技師每月享受技師資格津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，使高技能人才感受到當(dāng)好一名工人也能“名利雙收”。

4.3 高額獎(jiǎng)勵(lì)高技能人才

公司每?jī)赡昱e辦一屆操作類(lèi)員工職業(yè)技能大賽，并積極組織選手參加國(guó)家、行業(yè)、省市級(jí)賽事，對(duì)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀技能人才設(shè)立光榮榜在全公司范圍大力表彰。公司對(duì)在各類(lèi)市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得較好名次的選手及教練員一次性給予數(shù)萬(wàn)元的重獎(jiǎng)，選手所在單位再進(jìn)行等額嘉獎(jiǎng)，此舉激發(fā)了員工學(xué)習(xí)技術(shù)操練技能的熱情。在公司級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中我們采取同場(chǎng)競(jìng)技、分線(xiàn)排名競(jìng)賽規(guī)則，高技能人才與普通員工一同進(jìn)行競(jìng)賽，但高技能人才只參與榮譽(yù)排名，榮譽(yù)排名和正式排名的冠軍給予同等金額獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)正式排名在前的實(shí)行技能等級(jí)破格晉升政策，唯能力不唯資歷，給年輕的普通操作類(lèi)員工提供了更多職業(yè)技能等級(jí)提升機(jī)會(huì)。

通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策，高技能人才干事創(chuàng)業(yè)勁頭空前高漲，近3年以來(lái)，高技能人才完成各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)300余項(xiàng)，解決技術(shù)難題200余個(gè)，其中有近60項(xiàng)在公司年度科技創(chuàng)新大會(huì)上獲得表彰，直接創(chuàng)效數(shù)億元。高技能人才隊(duì)伍活力的充分釋放，助力企業(yè)精品制造能力提升，湘鋼產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)大量超級(jí)工程建設(shè)，在俄羅斯亞馬爾項(xiàng)目、克羅地亞佩列沙茨跨海大橋等國(guó)際重大項(xiàng)目中也頻繁亮相。

新時(shí)代呼喚“工匠精神”，新時(shí)代需要“大國(guó)工匠”。下階段，湘鋼將以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖南省人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，不忘初心，牢記使命，開(kāi)拓進(jìn)取，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，推動(dòng)湖南技工大省建設(shè)，為建設(shè)富饒美麗幸福新湖南做出新貢獻(xiàn)！