核工業精神理論宣講的新時代實踐探索和經驗啟示

王茂枝

新時代開展核工業偉大精神理論宣講，有助于中核集團推進企業文化入心入腦、走深走實，打通直抵人心“最后一公里”。

理論宣講是馬克思主義理論宣傳工作的重要實踐方式，是中國特色社會主義理論體系宣傳普及的重要渠道。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央高度重視理論宣講工作，并對做好新形勢下的黨的宣傳思想工作作出一系列重要批示和指示，為各單位和部門做好理論宣講工作提供了重要遵循和指導。

核工業是高科技戰略產業，是國家安全重要基石。中核集團在“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業精神的基礎上凝練形成了“強核報國、創新奉獻”的新時代核工業精神。新時代開展核工業偉大精神理論宣講，有助于中核集團推進企業文化入心入腦、走深走實，打通直抵人心“最后一公里”。

新時代核工業精神理論宣講的教育功能意蘊

理論學習與宣講隊員的雙向賦能。新時代核工業精神宣講團以理論輸出為導向，通過核工業文化理論學習、宣講專項技能培訓、科普展館講解實踐等方式不斷學習，提高自己的理論宣講水平，以學習育己，以宣講育人。另一方面，宣講團招募的隊員均是出身核工業系統的青年人，還有不少是核二代、核三代，對取材于核工業宣講事跡，即使不是耳熟能詳，也早有耳聞，更能準確把握其中不能言表之情感。因此，他們通過青春化時代化的表達方式和話語體系，將藝術和情感要素注入理論宣講，從而實現了對新時代核工業精神理論學習的賦能使理論學習變得生動有趣。

行業內樹立主流引領企業文化風尚。通過理論宣講，中核集團向內通過核工業歷史文化學習夯實了隊員的信仰定力，向外通過宣講演出積極弘揚核工業偉大精神，引領行業文化風尚。2019年“兩彈一星”精神和核工業精神全國宣講（以下簡稱2019年宣講）完成系統內演出28場，在行業內掀起了一股核工業偉大精神的學習浪潮，宣講劇本榮獲中央企業第五屆精神文明建設“五個一工程”優秀作品獎。2021年新時代核工業精神宣講（以下簡稱2021年宣講）是對2019年宣講的提升，已完成系統內演出11場，有望再一次掀起核工業精神學習浪潮，引領核工業企業文化風尚。

有效延展與補充思想政治理論培訓。2020年1月，習近平總書記在云南考察時強調：“我們要傳播好馬克思主義，不能照本宣科、尋章摘句，要大眾化、通俗化。”這一重要論述為我們進行思想政治理論學習、研究、宣傳和實踐等工作指明了方向。宣講作為推動理論學習大眾化的重要方法，有效地延展和補充了理論培訓。對于中核集團，一方面，企業文化的理論培訓與核工業精神宣講形成優勢互補，一個是理論進入課堂，一個是理論融入表演，兩種模式互相補充又相互印證;另一方面，企業文化培訓的專職講師可以與核工業精神宣講團隊員進行經驗交流，實現共同提高。

新時代核工業精神理論宣講的實踐做法

步入新時代以來，核工業迎來了“兩彈一艇”以來又一個重要的發展戰略機遇期，為激勵核工業人點燃心中那團火，進一步提升干事創業精氣神，完成好國家重大任務，推動核工業高質量發展，中核集團采用理論宣講的方式對核工業精神的守正創新弘揚進行實踐探索。

形式上以“立體”代“平面”。傳統的理論宣講主要以語言說教詮釋進行思想引領和行為約束，表現出較強的灌輸性，很難發揮思想上的有效引領作用。充分考慮這一瓶頸，中核集團從宣講形式上切入，以情景音詩畫形式進行舞臺化呈現，融情景講述、舞臺劇表演、演講朗誦等多種藝術形式，結合史料照片、沉浸影像、畫外音等手段，將宣講打造成了具有沉浸情景舞臺風格的生動文藝演出，典型案例有2019年宣講和2021年宣講等。這種宣講形式親民、生動、立體化，具有很強的代入性，增強了宣講的吸引力和感召力。

內容上以“具體”代“抽象”。宣講活動，作為政策信息的一種傳播方式，如果只是“照本宣科”，就會枯燥乏味、晦澀難懂，但如果換個思路，化抽象為具體，效果就會大不相同。中核集團邊實踐邊改進，逐漸摸索出一套成熟做法。2021年宣講，是利用核工業發展中三個階段的典型創業奮斗故事來詮釋抽象的精神的。當然，事例絕不是越多越好，挑選最具典型的事例打造宣講亮點才會給受眾留下深刻印象。2019年宣講改編版情景劇《父親的散文詩》每到一處都讓現場觀眾淚流滿面，300多萬網友在線聆聽，數萬網友點贊。而2021年宣講，打造的節目《無人區的火種》也是讓觀眾記憶猶新。

機制體系上注重長效化和線下線上的有效融合。一些地方和部門的理論宣講長期處于上級要求講什么就講什么，講完就算完成任務的“應付”狀態，宣講效果持續時間較短。另外，很多宣講活動一直以來通常采用現場講模式，傳播范圍較小，這些都影響了理論宣講的有效性和最大價值的發揮。考慮到這些弊端，中核集團通過大范圍長周期開展宣講，并重視媒體的宣傳作用，取得了良好的效果。例如，2019年宣講面向中央機關、國家部委、高校和系統內企事業單位開展，完成演出38場，行程約4萬公里，遍布20余個省市自治區的100余家單位、覆蓋全國4萬現場觀眾、14萬在線觀眾。

新時代核工業精神理論宣講的經驗啟示

中核集團新時代核工業精神宣講正如火如荼地開展著，是對理論宣講守正創新的實踐探索。這個探索過程并非一帆風順，遇到了各種問題，也獲得了經驗啟示。

組織機構常態化。對于宣講組織機構（承辦單位）是臨時的，會隨著宣講的結束而解散，宣講的統籌管理無法實現常態化。而宣講工作是一個復雜的系統工程，資源上要顧及人力、經費、場地環境等各個方面，溝通上又承上啟下，需要統籌考慮上級、同級各部門和宣講單位的要求，還要兼顧宣講團的條件和訴求，工作分工要詳細到演出前、現場和演出后，線上媒體宣傳也不能忽視。如果組織一次宣講換一批管理人員，經驗需要重新培養不說，時間和精力的浪費、不計成本的投入讓人可惜，進而宣講效果也受到較大影響。因此有必要成立一個專門的常態化的組織機構或工作組，這個機構專門進行理論宣講的策劃和執行，敢于“狐假虎威”，敢于借力、節資源、借平臺，統籌宣傳部門、群團部門、文學創作部門、文藝演出部門、新聞宣傳部門等的力量和資源，構建合心合力合作的宣講運行體系，形成常態化“大宣講”模式。

宣講隊伍規范化。中核集團組建的宣講團，其成員是從下屬二級單位招募選拔而來，其福利待遇由原單位發放，待宣講結束后仍回歸原單位工作崗位。2019年宣講隊伍中，只有一位成員同時也參與了2021年宣講，其他成員都因這樣那樣的原因最終沒有繼續。而為了使宣講效果達到最優，每次組建宣講團后都會聘請來自全總文工團、中國傳媒大學、北京電影學院等單位的專業老師和導演對宣講團成員進行培訓指導、分配角色，并從發音、語調等細節出發，進行了細致調整。經過幾十場的演出的打磨，這些宣講團成員已經摸索出自己的一套演出經驗，可以對初出茅廬的新人侃侃而談。如果一次宣講結束便從此告別舞臺，對社會是一種資源浪費，對個人則是一種不舍和遺憾。因此有必要將宣講隊伍規范化，甚至組建一支文藝團體，形成宣講隊伍發展的長效機制。這支隊伍的成員都有自己的文藝特長，具有表演天賦，可以定期參加團隊培訓和訓練，福利待遇由原工作單位和集團專項經費負擔。在有演出任務時，隊伍成員只需經專業老師進行有針對性地細節指導即可上臺，既省時間還出效果。

保障機制要健全。從核工業近期開展的宣講活動看，宣講工作對某些宣傳部門來說已逐漸常態化，并對表現突出的宣講人員進行了表彰，以示激勵，但保障機制仍不健全。仍缺乏規章和經費保障。以中國核工業科技館為例，該單位從2019年至今每年都承擔宣講任務，但由于宣講是非常態工作，經費需要按任務單獨立項審批。而該館作為一個綜合性核科普單位，建立目的之一即傳承核工業文化，由于科普經費有限，在館內組織開展小型宣講尚可，到館外，尤其是到外地組織稍大規模的活動時，就會給該館帶來一定的負擔。因此建議進一步健全宣講保障機制，如設立宣講專項經費、制定宣講工作規章等，并根據需要開展宣講進企業、進校園活動，推動宣講工作常態化、制度化。

（作者單位：中國核工業科技館）