軍工文化的內(nèi)涵與外延分析

孫利　趙平

軍工文化的內(nèi)涵就包括了軍工保密文化、軍工安全文化、軍工型號文化、軍工質(zhì)量文化和軍工創(chuàng)新文化五個方面的內(nèi)容。軍工文化的外延包括軍工組織的軍工文化和軍工行業(yè)的軍工文化。

軍工文化的內(nèi)涵軍工文化是國防科技工業(yè)戰(zhàn)線在長期的發(fā)展實踐中形成的以“科技強軍”為核心目標、以“國家利益至上”為核心價值、以“自力更生、艱苦奮斗，軍工報國、甘于奉獻，自主創(chuàng)新、協(xié)同攻堅”的精神為核心內(nèi)涵的物質(zhì)和精神文明成果，是滲透到軍品研制、試驗、生產(chǎn)和成果轉(zhuǎn)化等國防科技工作中的價值取向、思想觀念、法規(guī)體系和行為規(guī)范的集中反映，是愛國主義、集體主義、社會主義和革命英雄主義在國防科技工業(yè)戰(zhàn)線的生動體現(xiàn)。是從事軍工科研、試驗、生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、組織管理和服務(wù)而產(chǎn)生的具有軍工特色的文化。

由于軍工的本質(zhì)屬性決定了保密、質(zhì)量、安全、型號和創(chuàng)新工作始終是軍工各項工作的重中之重，軍工組織和軍工行業(yè)在長期的軍工實踐中形成了獨具軍工特色的保密文化、質(zhì)量文化、安全文化、型號文化和創(chuàng)新文化，并在武器裝備研制、試驗和生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用，因此，軍工文化的內(nèi)涵就包括了軍工保密文化、軍工安全文化、軍工型號文化、軍工質(zhì)量文化和軍工創(chuàng)新文化五個方面的內(nèi)容。但是就一個具體的軍工組織而言，由于組織性質(zhì)的不同，所承擔(dān)軍工任務(wù)的不同，上述五個方面的內(nèi)容在其軍工文化中的比重亦有所不同。

軍工保密文化，是軍工文化的首要特色，它以“國家利益高于一切，保密責(zé)任重于泰山”為核心價值觀，力求通過文化引導(dǎo)，提高軍工行業(yè)全體人員自覺堅定保守國家秘密的良好素養(yǎng)和行為習(xí)慣，全面提升軍工企業(yè)控制、監(jiān)管、防護、發(fā)現(xiàn)和處置的整體保密能力，有效防止竊密泄密事件發(fā)生，保障國家秘密安全。軍工保密文化體現(xiàn)著軍工文化的基本目標，以維護國家利益、保障軍工事業(yè)安全作為根本目的。

由于軍工產(chǎn)品在研制、試驗、生產(chǎn)、運輸、儲存等過程中具有較高的安全風(fēng)險性和較大的事故危害性，因此軍工組織在長期的安全生產(chǎn)實踐中逐漸形成了比較特殊的軍工安全文化。軍工安全文化以“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”為價值取向，通過安全文化建設(shè)樹立安全生產(chǎn)的理念、落實安全生產(chǎn)的機制、強化安全生產(chǎn)的制度、規(guī)范安全生產(chǎn)的行為、形成安全生產(chǎn)的氛圍，從而確保安全生產(chǎn)萬無一失。

不同于一般的產(chǎn)品，軍工產(chǎn)品對質(zhì)量有著更加特殊的要求。為確保軍工產(chǎn)品的質(zhì)量，軍工組織在長期的生產(chǎn)實踐中探索出了一整套控制軍品質(zhì)量的有效措施，包括價值理念、制度規(guī)范、行為準則和典型

事例，進而形成了軍工組織的一種特色文化——軍工質(zhì)量文化。“質(zhì)量是政治，質(zhì)量是生命，質(zhì)量是效益”，是軍工質(zhì)量文化的核心理念，“零缺陷、零疑點、零故障、零失誤”和“一次做好、次次做好、追求更好”應(yīng)當(dāng)是軍工組織對軍品質(zhì)量的不懈追求。

軍工型號工程是國防科技工業(yè)發(fā)展的重要載體，其中重點型號是國防科技工業(yè)水平的重要標志。軍工型號工程是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，往往具有參與單位多、時間節(jié)點緊、協(xié)同攻堅難的特點。軍工型號文化以“國家利益至上”為價值取向，發(fā)揚“榮辱與共、無私奉獻”的協(xié)作精神，建立“科學(xué)管理、高效協(xié)調(diào)”的合作機制，為型號工程大團隊“大力協(xié)同、攻堅克難”，高質(zhì)量按時完成一個又一個型號任務(wù)奠定堅實的文化基礎(chǔ)。

國防科技的核心技術(shù)、先進的武器裝備只能靠自力更生、自主研發(fā)，因此，自主創(chuàng)新就成為我國國防科技工業(yè)發(fā)展的唯一選擇。軍工創(chuàng)新文化中“軍工報國、為國爭光”的價值取向，“追求卓越、不斷超越”的進取意識，“攻堅克難、永攀高峰”的創(chuàng)新精神，為我國國防科技工業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和實現(xiàn)高水平科技自主自強提供了內(nèi)在的文化驅(qū)動力。

軍工文化的外延

根據(jù)軍工單位的性質(zhì)不同，軍工文化可以細分為軍工企業(yè)文化、軍工院所文化、軍工高校文化、各級政府的軍工機構(gòu)文化等。就全國而言，國防科技工業(yè)是一個全國性的軍工行業(yè)，但根據(jù)軍工領(lǐng)域的不同，軍工文化還可以細分為核工業(yè)文化、兵器工業(yè)文化、航空工業(yè)文化、航天工業(yè)文化、船舶工業(yè)文化、電子工業(yè)文化等軍工行業(yè)文化。因此，軍工文化的外延包括軍工組織的軍工文化和軍工行業(yè)的軍工文化。

軍工組織是指那些從事軍工科研、試驗、生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、組織管理和服務(wù)的各類社會組織，包括軍工企事業(yè)單位（含軍工企業(yè)和軍工科研院所）、軍工高校以及各級政府針對軍工的組織、管理和服務(wù)機關(guān)。同其他社會組織一樣，這些軍工組織也都有自己的組織文化，如具有共性的企業(yè)文化、院所文化、大學(xué)文化和機關(guān)文化，但與其他非軍工組織顯著不同的是，這些軍工組織還具有因從事軍工科研、試驗、生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和組織、管理、服務(wù)而產(chǎn)生的具有軍工特色的文化。因此，一個軍工組織的文化是由兩部分構(gòu)成的，一部分是具有共性意義的組織文化，另一部分是具有特殊意義的軍工特色文化——軍工文化，如圖所示。

由此可見，軍工組織的文化=共性的組織文化+軍工特色文化。顯然，軍工組織中的文化并非都是軍工文化，只有軍工組織文化中那些與軍工科研、試驗、生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、組織管理和服務(wù)密切相關(guān)的具有軍工特色的才是軍工文化。

與其他行業(yè)相比，軍工行業(yè)的文化中既有共性的行業(yè)文化部分，如黨建文化、學(xué)習(xí)文化、人員文化、機關(guān)文化等，也有由其所屬軍工組織的軍工文化所形成的特殊的行業(yè)文化部分，即行業(yè)軍工特色文化，稱之為軍工行業(yè)的軍工文化。

軍工行業(yè)是由各類從事軍工科研、試驗、生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、組織管理和服務(wù)的組織構(gòu)成的，軍工行業(yè)的軍工文化是由這些組織中的軍工文化集合而成的，是這些組織中軍工文化的總和，如圖所示。因此，軍工行業(yè)中的文化并不都是軍工文化，只有那些具有軍工特色的行業(yè)文化才是軍工行業(yè)的軍工文化。

由以上分析可見，軍工文化分為軍工組織的軍工文化和軍工行業(yè)的軍工文化兩類，其中軍工行業(yè)的軍工文化又分為全國性的和領(lǐng)域性的行業(yè)軍工文化。軍工組織的軍工文化是軍工行業(yè)軍工文化的基礎(chǔ)，軍工行業(yè)的軍工文化是各類軍工組織軍工文化的總和。

（作者單位：北京理工大學(xué)軍工文化教育研究中心）