紡城職場新變化，把握新機會，暢想新未來

每年的三、四月，是中國輕紡城紡織行業人員就業市場的旺季。

基于“人才代表了企業的戰略和發展方向”的共識，我們關注到：近年來，服裝設計人員、品牌業務人員、產品企劃人員等傳統產銷之外的新職位，正悄然躋身紡企招聘的用人清單。同時，在紡織面料成品化導向影響之下，紡織企業的平臺電商運營崗位已趨向成熟和穩定。

眾所周知，人才是實現共同富裕不可或缺的“資源”。近年來，柯橋正積極搶抓全球人才流動窗口期和長三角人才一體化機遇期，大力引進“高精尖缺”人才和領軍型創新創業團隊，構建起覆蓋全球的“人才地圖”。作為世界級的現代紡織產業集群，中國輕紡城亟需打好“人才”這張牌。

那么，身處活躍的紡織產業中心，紡織企業如何搶抓“人才”機遇，最大程度發揮人才的優勢？在當下的中國輕紡城，紡織人才的現狀如何？行業人才進階的方向在哪里？競爭逐步白熱化的互聯網背景下，企業如何縱深電商賽道，招新納才，有效拓展業務？在這個充滿變數的時代，紡織人員需要掌握什么技能？

服裝、設計崗位成標配

紡織面料企業招聘服裝打版師、服裝設計人員，已不是什么新鮮事。

在紹興本地招聘熱門網站E網，開年后，相當數量的紡織企業發布了對這一類崗位的招聘需求。鑒于在面料產品展示環節和對成衣問題解決方案的優勢，服裝設計人員已成為柯橋紡織企業的標配。紡織企業們爭相敞開大門，擁抱服裝設計人員的加入。

盡管產品不同，但利用設計提高產品附加值已成為發展的共識。位于柯橋專營麂皮絨產品的中多控股有限公司，一直希望把經營觸角逐步延伸到服裝領域。企業不斷進行優秀設計師的招募，建立打版、制衣體系，致力于在紡織行業與服裝加工產業上下游建立對接，形成流暢的品牌打造和服裝打版服務一體化。

“對優秀人才的集聚，中多控股有自己的招聘訣竅。”中多控股集團董事長吳榮國告訴記者，梧高鳳必至，花香蝶自來。企業想要吸引優秀人才的加入，需要強練內功，如形成強大的產品開發力、專業領域的話語權，持續進行知名度升級，實現品質和服務能力的突破等。

3月以來，浙江大樹紡織科技有限公司進行了一波緊張的人員優化和團隊調整。公司設計師團隊目前配備了30余人，除了國外高級花型設計師6人，還與多家知名設計公司進行合作，擁有行業一流的設計開發能力，試圖打造有熱點賦能的時尚前沿面料。

“你可以本身就很專業，也可以變得專業。”公司總經理邵靈彬告訴記者，公司為在職員工提供了各種形式的內訓，不僅是設計人員，所有員工都可以通過探究學習，從企業完善的流水線中汲取有用的知識，日常提高時尚意識，捕捉時尚潮流以提升整體專業度。公司配備了完善的自有生產車間、專業實驗室，以及產品研發、自媒體、花型設計團隊，使員工得以在日常的工作實踐中全方位接觸紡織專業知識。此外，公司還為員工購買了EMBA線上課程，任何有學習意愿的人都可以參與課程，在學習中了解商業的基本理論，如何控制風險和成本，訂單產生的意義以及企業發展的基本規律。

企劃、品牌經營走紅

除了服裝設計崗位，品牌、營銷、企業策劃人員崗位，躍升為2022年紡織企業人才引進的熱門位。

近年來，品牌的背景和價值在柯橋紡織企業中已經有了充分的討論。信息大爆炸時代，如何以創意吸引客戶的眼球，十分考驗企劃人員的想象力和創新力。事實上，通過想法、點子和創意的“交互”，企業的生產力便有可能實現有效釋放。對紡織企業來說，企劃和品牌經營代表著企業對軟實力的打造，投射到日常工作，需要企業人員將對產品的認知，淬煉成有創意的營銷和圖文并茂的內涵輸出。

對該類人員的選擇上，企業更青睞30歲以內，活力四射、奇招百出的青年。浙江懿紗紡織科技有限公司的招聘頁規劃了對企劃人員的需求詳情。以崗位技能為例，懿紗紡織認為企劃人員需具備服裝色彩搭配、基礎陳列手法，以及手繪或電腦繪圖、PS等軟件操作能力。同時，要求學歷在本科以上，優先選擇營銷、新聞、設計、服裝設計類應屆生。

人才的引進為企業創造了更多元的贏面。作為國家新合纖時裝面料產品開發基地，秉承“成為最懂市場需求的面料技術輸出公司”的愿景，懿紗紡織多年來與東華大學、武漢紡織大學等紡織院校建立了長期的校企合作關系。公司的面料企劃、成衣研發和市場調研，經過經年累月的實踐，已發展成公司的業務強項。目前旗下已擁有懿紗、匯姿、奕派三個品牌，2021年榮獲公共區域品牌“柯橋優選”，是柯橋紡織行業為數不多的集面料研發、面料企劃服務輸出、成衣設計開發、供應鏈管理及面料貿易于一體的綜合性面料服務公司。

不能割舍的電商運營

如果說企業的業務版圖是紹興人在年三十準備的一桌熱氣騰騰的年飯，電子商務一定會是大家眼中的那碗蒸扣肉——最不愿意割舍的存在。這種對電商平臺不能割舍的情緒同樣影響人才市場。

傳統的紡織企業通過電商人才的招募，可開啟業務版圖的新天地。以柯橋區出口銷售額多年的冠軍浙江凡特思集團為例，一開年，該公司HR就在人才招聘網站掛出1.2W—2W的高薪，誠聘電商運營主管，負責淘寶、天貓、拼多多店鋪的整體運營統籌，同時召集客服、電商經理、運營等各具體崗位。

企業對運營人才的要求也在同步提高。例如擁有強大新材料研發能力，深耕中高端休閑時尚女裝面料的“柯橋優選”實力面料品牌——浙江朗貝尼紡織科技有限公司，今年也在積極布局新平臺。公司特別招收電商運營，還特別強調運營人員必須擁有5—7年的平臺運營經驗。

高薪和高要求體現了紡織企業備戰電商平臺、爭奪市場的決心。在柯橋，一些成熟電商企業也在招納新人，為開拓新市場做準備。

紹興內特紡織品有限公司是紡織制成品抱枕的海外賣家，以美國亞馬遜為主營平臺，在該品類的排名中長期保持靠前。近年來遭受疫情和行情的雙重夾擊，業務受到沖擊，2021年利潤幾近砍半。2022年，內特紡織準備招聘德、日語種的電商運營。

“做跨境電商運營不需要什么特殊資質，有責任心基本就可以勝任。”經營者陳譯告訴《紡織服裝周刊》記者，一個運營每日的工作范疇包括寫詳情頁、編輯文案、兼職客服、產品上架發貨、做銷量等。員工進入公司都會接受電商運營方法培訓。“相比有工作經驗的運營，我更愿意選擇應屆生。”她認為，電商人員最緊要的是責任心，應屆生可塑性相對較強，在崗可實現長期穩定發展。

元技能與終身成長

事實上，無論什么行業，都需要從業者具備兩項元技能。在采訪中，大樹紡織總經理邵靈彬一再強調，紡織人的元技能首先體現在探究學習的能力上。在有限的資源中，打通自身對產業鏈的認知，實現觸類旁通，這才是企業真正青睞的“人才”。

“只要功夫深，鐵棒磨成針。”強勁的學習力背后，隱藏著深層次的驅動力。這就涉及人的情感層面——對行業的熱愛。沒有熱愛，就缺乏動力;沒有熱愛，何來責任與擔當。記者認為，除了優秀，任何一位從業者都需捫心自問是否熱愛行業，之后才是交際能力、知識結構、團隊合作、抗壓和情緒管理等其他能力的提升。自我的審度，能力的培養，專業度的累積，如此種種的能力，都需要從業者在工作中持續精進，真正激活行業向陽向生。（林晨莉）