父母努力的意義：讓孩子過上好的生活

李巍 陳筱芝 著/青島出版社

2022.1/49.80元

李巍

新希望聯合創始人，新希望集團董事長劉永好夫人，新希望實業投資有限公司董事長，成都楓瀾科技有限公司董事長，中國下一代教育基金會理事，李巍教育專項基金主席，上海愛心樹生命教育公益組織創會會長，云南省婦聯執委。

陳筱芝

具有多年財商研究、財商培養經驗，結合企業商學院人才培養體系，設計具有特色的、符合青少年發展規律的財商課程體系。具有20多年豐富的人力資源管理經驗、人才發展及培養經驗。

起點不同的人都有一個共同的夢想，就是成為人生的優等生，過上幸福的生活。成為優等生的路，不只有學習，還有培養財商。書中作者以通俗的語言，結合大量成功的實例，深入淺出地闡釋了“財商”理念，也為讀者分享了一些培養孩子財商的實用方法。

有一家公司發布了招聘運營總監的信息。運營總監的崗位要求很多要具備高超的談判和人際交往技巧，要具備醫學、金融、烹飪、藝術等知識，還要具備在混亂環境中工作的能力；工作時間是每周7天，每天恨不得24小時隨時待命，不但沒有正常的假期，一到節假日工作量反而會大大增加；由于工作性質特殊，還要等到團隊其他成員吃完飯以后運營總監才能吃飯；這個崗位犧牲最大的一點是，如果工作需要，運營總監要放棄私生活。

這個崗位有如此苛刻的條件，應聘者若應聘成功能獲得什么呢？

如此高要求、高工作強度、不一定有成就感的工作，是不是工資很高呢？

面試官的回答極大地打擊了應聘者：“無法確定是否會從合作伙伴那里得到應有的認可。”

而且這份工作沒有工資！

應聘者表示無法接受條件如此苛刻的崗位，認為根本不會有人愿意接受這樣的工作。但當這些應聘者得知，世界上有過億的人從事著這份工作時，驚呆了。

工作者全年無休、24小時待命、沒有假期、沒有薪水……

還不一定會得到合作伙伴的認可！

世界上怎么會有這種工作呢？

有！這份工作就是做父母！

無論家庭條件怎樣，父母對孩子的愛是毋庸置疑的。我們付出所有的努力，就是期望孩子過得好，甚至過上比我們目前更好的生活。

作為父母，我們已經如此努力了，孩子超越我們的可能性到底有多大呢？讓我們來看看下面的數字：

美國約翰斯·霍普金斯大學對790個孩子進行了長達25年的跟蹤調查，目的是了解孩子超越原生家庭的可能性。

調查數據顯示：超過4%的孩子（33位）實現了圈層逆襲，未來成為高收入群體；超過2.4%（19位）的較富裕家庭的孩子陷入了貧困狀態之中；將近50%的孩子，與父母處于同一個社會層次。