打造特色創新工作室激發青工創效活力

摘要：中國一重設備維修廠青年創新工作室，通過團隊化運作、項目化研發、成果化推介，組織青年員工開展創新創效活動，為公司高質量發展，貢獻青春力量。

關鍵詞：標準型;全能型;攻關型;分享型;青年創新工作室

一、基本情況

中國一重設備能源管控中心設備維修廠青年創新工作室成立于2019年1月。工作室現有成員19人，均是來自維修一線的優秀青年職工，其中中共黨員11人，工程師13人，技師2人，是一支朝氣蓬勃、奮發上進、勇于挑戰、求實創新的年輕隊伍，35歲以下青年比例79.8%，“90”后比例高達41.6%。

青年創新工作室秉承“創新+實訓”的工作原則，以攻克設備維修、管理難題為出發點，以開展實訓教學、交流互動、成果共享等活動為載體，通過團隊化運作、項目化研發、成果化推介，組織青年員工開展創新創效活動，鼓勵青年職工立足本崗位多思考、多創新、挖掘創新智慧、激發創新潛能，為公司實現高質量發展貢獻青春力量。

設備維修廠青年創新工作室，累計完成創新成果17項，13項成果推廣應用，申請專利1項，創效200余萬元。工作室主要成員剪洪飛先后獲得中央企業青年崗位能手稱號、黑龍江省數控裝調維修工比賽第一名、黑龍江省青年崗位能手稱號、邢磊獲得公司及五一勞動獎章和十佳青年榮譽稱號、張明琰獲得公司級青年崗位能手稱號等。

二、主要做法和經驗

（一）規范制度、強化機制，建設“標準型”青年創新工作室

在公司、中心、分廠領導的大力支持下，在富有強烈創新激情的“青工”李佳鑫召集下，成立了設備維修廠創新工作室，工作室邀請公司勞動模范李德忠、大國英才高級工程師牟建偉擔任工作室技術顧問。成立以來，為保證創新工作室工作的正常開展，先后完善了內部軟件及硬件設備，配備了電腦、辦公桌椅等辦公用品，以創新工作室為依托，建立設備維修廠電氣實驗室，配備了SIEMENS 6RA70與611U實驗機、SIEMENS 828D數控實驗機、SIEMENS 840D實驗機、大華電氣KSA23直流調速系統實驗機、天車遙控器與接觸器實驗機、鉗工多功能工作臺、液壓系統多功能實驗臺等硬件設施。建立健全《青年創新工作室激勵制度》《青年創新工作室管理制度》等制度，完善了工作室的規章制度，暢通了立項到成果轉化的渠道。每年進行4次疑難問題集中收集、論證和攻關，立項課題每月進行1次進度跟蹤，每季度召開1次階段性總結分析，每年舉行2次成果交流，促進了工作室高效運行，形成了團隊有指導、辦公有場地、實訓有基地、立項有制度、資金有保障的標準型創新團隊。

（二）優化資源、整合力量，建設“全能型”青年創新工作室

設備維修廠青年創新工作室不斷吸納新成員，完善隊伍結構，很快團隊有工程師13名，技師2人、高級工4名共計19人組成，覆蓋多專業、多工種的創新團隊。工作室成員由當初的5名增加到現在的19名，創新能力明顯提升，對設備維修廠的技術創新工作起到了很好的引擎和推動作用。

青年創新工作室成員積極參加全國、省、市、公司技術技能比賽，工作室三名青年職工2021年10月份參加全國首屆“冰輪杯”數控裝調維修工比賽，獲得團體優秀獎，工作室技術指導牟建偉以裁判員身份參與賽事并獲得相應賽事職業資格證書并獲得優秀裁判員稱號。工作室青年人才剪洪飛、惠懷偉、黃東京包攬齊齊哈市數控裝調維修工比賽前三名，代表齊齊哈爾市參加黑龍江省數控裝調維修工比賽。工作室成員張明琰、劉好鵬等8名青年職工參加公司舉辦的第21屆生產運動會，數控裝調維修工項目包攬前5名。設備維修廠以青年創新工作室為抓手，匯聚技術骨干，凝聚創新力量，把青年創新工作室打造成傳承匠心、培育人才、協助創新發展平臺。開展新型學徒制、雙優師徒等活動，累計導師帶徒63對。

（三）深入現場，結合實際，建設“攻關型”青年創新工作室

設備維修廠青年創新工作室的創新課題全部來源于設備維修生產一線，多是生產中的難題，工作室成員來源于生產一線并經常性深入現場，收集生產中的難題，收集后工作室團隊組織討論研究，每個生產上遇到的難題對應成立青年創新攻關小組，小組之間各司其職又相互配合地開展工作，對難點問題進行重點攻關。

完成的TK42160C數控龍門銑滑枕爬行問題及晃表現象的攻關課題中，不僅很好的解決了相應問題，而且積累了成功經驗，可大范圍推廣到龍門銑、鏜床等帶有滑枕部件的機床維修中;齊二160數控鏜床各項精度無法滿足現階段高精尖零部件的加工需求，今年將其定位立項攻關項目，將機床存在設計缺陷的工作臺部分進行改造，各部件重新加工調試后，現相關精度已優于出廠精度;建立設備維修廠實驗室課題項目中，僅利舊建立ABB機器人和西門子840D兩臺實驗樣機就節約資金100多萬元;大型數控龍門銑床精度調整“卡脖子”問題的解決，徹底解決了大型龍門銑精度調整難，精度調整完后不穩定，消耗大量人力等的問題，通過大范圍推廣，提高了大型數控龍門銑開動率。所有立項課題都能夠在降低設備故障率、降低維修人員工作強度、提高設備加工效率、降低維修費用等方面起到一定的效果。100MN水壓機導向框架改造創新創意項目、1682（14米）臥車尾座主軸改造、18米深孔鉆鏜床安全停刀功能的設計改造、降低100t電弧爐爐蓋升降系統故障率四個項目，獲得19年全市五小創新大賽優秀獎;3x8米龍門銑拉刀機構改造獲得19年公司首屆創新創意大賽優秀獎。

（四）創朝氣蓬勃，展青春風采，建設“分享型”青年創新工作室

為了將現有的成果進行更好的推廣應用，設備維修廠青年創新工作室建設了技術推廣應用分享平臺，該分享平臺將“五小”成果、技術創新等技術融入一個個小小的二維碼，每一個成果都對應一個二維碼，打開微信或者瀏覽器，用“掃一掃”功能掃一下推廣平臺上的二維碼，就可以詳細了解工作室創新團隊的每一個技術革新的技術背景、具體實施方式、主要創新點等細節部分，用一個小小二維碼作為載體便于技術創新的推廣。

設備維修廠青年創新工作室不斷加強對青年職工的培養，組織內部培訓30余次，采用“理論+實驗樣機”實際操作的方式，設置《西門子數控系統安裝與調試維修技巧》《大型數控鏜床精度調整方法》等課程，培訓人數達160余人次。邀請大國英才、大工匠、技能大師及技術能手為設備維修廠青年職工授課，將自身掌握的好的維修技巧方法、絕招等技術與青年職工分享，共同研討交流，促進了青年職工的技能提升。同時，工作室每周還為職工設立開放日，由設備維修廠技術組派專門技術人員和高技能人才負責現場答疑解惑，及時解決維修過程中遇到的疑難困惑問題，不斷增強設備維修人員提升技能水平的內在動力。

三、結語

設備維修廠青年創新工作室，圍繞生產經營、改革管理、技術創新等重點工作，開展“雙創雙提升”、名師帶徒、學習培訓、交流研討、課題攻關等系列活動，實現創新工作室資源整合，資源和成果共享，有效挖掘了工作室的創新潛力，實現1+1>2的創新效能。青年職工是公司的未來，青年創新工作室將進一步培養青年職工的創新精神，匯聚更多青年人才，加強青年職工培養，加強學習，提高技能，充分發揮青年創新工作室作用。

參考文獻

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