加強煤炭政工隊伍建設的探索

于洪濤

摘要：煤炭企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現企業又好又快的生命線和靈魂。當前煤炭企業經營發展模式的發生了根本性變化，人們的思想觀念也有很大改變，煤炭企業思想政治工作正面臨著新的形勢和任務。切實加強和改進煤炭企業思想政治工作，提高煤炭企業的整體素質，增強煤炭企業的活力，確保煤炭企業改革和發展目標的順利實現，必須努力加強煤炭企業思想政治工作隊伍的建設。

關鍵詞：煤炭企業;政工隊伍;建設

引言

大力發展煤炭企業政工干部隊伍建設，是提高企業經濟效益和調動煤炭企業工人工作積極性的重要保障。企業負責人應充分做好企業職工的思想政治工作，這才是促進企業和諧發展的巨大動力。此外，煤炭企業要協調好在企業生產中面臨的問題、矛盾、分歧等影響因素，總結每一次工作教訓，做好企業職工的思想工作，壯大政工干部隊伍，學習“馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想以及構建和諧社會主義可續發展觀”的重要思想，去構建一個充滿企業凝聚力的和諧煤炭企業。

一、新形勢對煤炭企業政工人員的新要求

在高新技術迅猛發展、高新技術不斷涌現的形勢下，如果不加強企業政工隊伍的建設，就會造成思維封閉、觀念陳舊、知識老化的局面，在開展思想政治工作的時候就不可避免的會出現照本宣科，只顧說教，夸夸其談的情況，這都會導致企業員工的反感甚至抵觸情緒，留下假、大、空的不良印象，嚴重的影響了思想政治工作的效果。只有不斷加強煤炭企業政工隊伍的建設，加強政工人員的培養，不斷提高其自身修養和專業素質，才能保障企業思想政治工作的順利開展，牢牢把握時代發展的主旋律，正確把握思想政治領域的變化，準確把握加快發展的主題，為煤炭企業在健康快速的道路上發展壯大添磚加瓦。

二、加強煤炭企業政工隊伍建設的主要途徑

（一）提高對思想教育的重視是必要手段

現下煤炭政工建設停滯不前很大的一個原因就是，人們對思想教育的不夠重視，因而對政工的建設也不能引起足夠的重視。提高對思想教育的重視應該從兩方面入手，一方面要從企業方面著手，另一方面也要從政工干部方面入手。對于企業方面，企業的各級領導應從自身做起，首要的是增強自身對思想政治方面的覺悟性，只有領導的思想覺悟有所提高，才能促使自己加強對政工部門的建設力度，采取切實可行的思想政治工作。而且也能很好的起到帶頭的作用，領導全體企業職工也自覺地加強自身的思想政治覺悟。另一方面，政工干部自身也應對自己所從事的工作，做到全身心的去做，而做到這些很大的一方面，就是自己對思想政治方面的覺悟要比一般人要高，不能因為這個崗位現階段不受到重視，就不思進取，不熱愛自己的工作。可見采取措施提高對思想政治教育的重視是首先要實行的一個措施。

（二）加強煤炭企業專業政工人才的選拔培養

選拔培養政工干部是一項很重要的工作，是激活政工人才隊伍的需要。（1）要“選好、用好”，政工人員要有堅定的政治信念，有強烈的事業心和責任感，對政工工作有強烈的興趣和熱情，有較強的業務能力;要打破舊有觀念，不拘一格降人才;要建設公平合理的競爭機制，創造有利于人才脫穎而出的良好用人環境。（2）加強政工人員配備的針對性，大型煤炭企業應設立組織、宣傳等部門，選拔任用一批德才兼備、群眾基礎好、充滿活力的年輕政工人員充實到工作一線。（3）要妥善解決兼職問題，從工作實際出發，宜兼則兼，不宜兼則堅決不能兼，逐步形成一支精干、相對穩定的專職政工干部機構。

（三）創新機制努力拓寬政工隊伍的發展前景

加強政工隊伍建設，要注重創新機制。煤電企業要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。根據政工隊伍變化情況，隨時選調一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而做到政工隊伍的穩定性。同時，企業要完善政工的考核機制。建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據。最后，企業要創新機制，切實解決政工人員出口不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而保證政工隊伍的長遠發展。加強企業管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，實現思想政治工作的科學化，才能促進企業的發展。面對資源整合、跨越發展的煤炭企業的發展現狀，培養政工干部隊伍，并讓其在煤炭企業的長遠發展中發揮重要作用更顯得尤為重要。

（四）加強政工隊伍制度化建設

（1）建立完善培訓機構，提高隊伍創新和應變能力。煤炭企業可以根據自身發展情況，對員工進行教育培訓，通過系統的培訓可以增強員工的思想政治知識，進而提高政工隊伍的綜合能力，滿足企業的發展需要。（2）建立完善的獎懲制度，提高員工的工作積極性。政工隊伍的建設要使用淘汰的機制，從而促進職工的晉升。建立一個有效的激勵機制能夠提升員工的責任感，在日常的工作中要對員工的表現進行考核，對表現優秀的員工給予一定的獎勵，對違反企業制度的員工要進行一定處罰。（3）鼓勵政工人員加強自身學習，提高工作水平。煤炭企業要制定一套相關措施，培養技能型政工人才給員工適當提供深造學習機會，對表現突出的員工要給予一定的表揚，為人才提供充分的發展空間。為煤炭企業的不斷發展提供動力。

（五）要大力傳播企業文化

煤炭企業政工人員的作用發揮出來，會在企業的“軟實力”上體現。一個企業“軟實力”強，很有可能會成為企業間最終競爭的佼佼者?，F階段企業文化越來越被社會和大家所關注，這也就成了新形勢下政工人員的新方向，政工人員應及時將總結傳承企業文化作為分內工作。煤企政工人員首先要在保證企業堅定的政治方向的大前提下，花大力氣營造企業文化、宣傳企業文化，為煤企的經濟騰飛添磚加瓦。

（六）完善政工隊伍建設的保障機制

煤炭企業政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要根據企業實際需要確定專職政工干部的數量，原則上按照不低于職工總數的1%的比例配備。要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，提高政工人員政治和薪酬待遇，吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和大學畢業生到政工崗位上工作。大力實施政工隊伍人才培養工程，制定實施政工干部培訓計劃，積極開展基層政工干部培訓。要關心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升、工資待遇等方面與同級管理、技術干部享受相同政策。要切實解決政工人員“出口”不暢的問題，加強崗位交流，保證政工隊伍的長遠發展。

結束語

總而言之，隨著煤炭企業的日益壯大，加強煤炭政工的建設就顯得更加重要。而且面對這政工隊伍建設存在的許多問題，采取措施解決它們是當務之急的事情，切實可行的去落實這些措施更是重中之重的任務。但是這些問題并不是一時就有的，解決起來時是需要耗費很大的時間和精力的，所以這將是一個長遠的建設，但是卻還是一個十分有必要的建設，因而加強政工隊伍的建設任重而道遠，需要付出極大的努力和切實的行動。

參考文獻

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