關于加強企業黨風廉政建設的調研與思考

孫鵬

摘要：當前，構建和諧社會是我國當前社會發展的主旋律。企業作為中國社會發展的關鍵力量，也應該努力實現企業內部的和諧，這也是確保中國社會和諧穩定的重要前提。要實現企業內部的和諧，做好黨風廉政建設尤為關鍵，這已逐漸成為我國大多數企業的研究課題。從中國企業的實際發展水平來看，企業內部和諧建設與理想目標還存在一定差距，影響企業和諧的因素仍然存在。因此，在當前競爭壓力日益增大的市場環境下，要實現企業內部和諧，增強企業核心競爭力，就必須抓好黨風廉政建設。

關鍵詞：企業黨建;黨風廉政;建設

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

引言

隨著中國特色社會主義的不斷推進，中國特色社會主義進入了一個新的時代。社會矛盾的轉變給各級政府帶來了新的挑戰，這就要求各級政府要有一個高水平的治理。因此，加強新時期黨風廉政建設已提上議事日程。企業奠定了中國特色社會主義的基礎，貫徹了國家政策，也是實施的關鍵力量。黨組織對企業的領導是最顯著的特征，這與其他機構完全不同。因此，要在企業內部做好黨風廉政宣傳教育，不斷提高員工的業務能力，真正提高黨風廉政建設的規范性和有效性。

1 概述

黨的十九大明確指出，中國特色社會主義進入了一個新時代，將繼續把提高黨的建設質量作為新時期黨的建設的總體要求。加強質量力量需要通過質量加強黨，通過質量加強黨領導質量力量。加強黨風廉政建設是推進黨的建設質量的重要動力，只有密切關注企業黨風廉政建設，才能為建設良好的政治生態奠定基礎。從基層解決矛盾，把問題解決在萌芽狀態，密切聯系和維護黨群干群關系。在新時期企業發展過程中，我們要始終把黨風廉政建設作為企業工作的重點。為了更好地推動黨的全面從嚴治黨向縱深發展的方向發展，需要注重黨風廉政建設質量的提高。

2 企業黨風廉政建設中存在的問題

2.1 重視度不足

對絕大多數企業來說，重視企業的經濟發展是沒有問題的，但忽視黨風廉政建設對企業來說是不恰當的，也是致命的。與其他企業不同，企業不僅以經濟效益為目標，而且承擔著政府總體布局和深化改革的重要任務。一些企業成立之初，由于接觸時間短，黨風廉政建設存在漏洞。例如，一些企業下屬單位不清楚黨員和員工的情況，也沒有記錄任何數據。就連黨員也像一群沒有頭的龍。由于領導水平低，他們缺乏組織和動員能力。在一些部門，形式主義和形式主義很常見，會議是為了滿足上級部門的廉潔要求。歸根結底，問題在于一些企業過分追求經濟利益。廉政建設只限于口號層面，沒有放在實際工作的中心位置。我認為這是一種毫無意義的形式主義。這種缺乏黨風廉政意識的企業本末倒置，陷入市場泥潭不能自拔，偏離了企業的發展理念，失去了黨風廉政建設的實質。

2.2 違紀違法案件時有發生

個別黨員紀律守法意識淡薄，無知無畏，對企業缺乏忠誠，懼怕法紀。在當前高度重視全面從嚴治黨的高壓形勢下，他們仍然各自為政，違紀違法案件頻發。

2.3 黨員干部履職能力存在差距

部分黨員學習能力不強，對黨的紀律法規掌握不深，不熟悉黨風廉政建設的新要求，導致不自覺違紀。一些黨員的綜合素質和工作能力不強，制度執行不力，也是違紀事件發生的主要原因。

3 加強企業黨風廉政建設的策略

3.1 加大企業黨風廉政建設的重視度

黨風廉政建設直接關系到企業黨組織的形象。為了實現企業內部的和諧，良好的黨風廉政建設也必不可少。企業要建立健全廉政建設的有關機制，始終接受黨委的統一領導和黨和政府的管理，確保各部門充分發揮職能作用。另外，企業還應該從內部入手，定期開展以理想信念和黨風廉政有關的教育活動，幫助企業員工和黨員領導樹立積極的價值觀念，強化黨員干部自身的道德素養和職業道德，建立責任意識較強的社會公德心。企業領導還要時刻樹立積極向上的思想觀念，革新自身意識水平，對各種落后的思想文化要持堅決的否定態度。同時，企業還要努力提升自身有關黨建工作方面的教育水準，嚴格管控黨員的教育工作，時刻保證黨員方向的正確性，去除員工雜念，并引導員工將全部精力投入到工作當中。不光如此，企業還應該分階段地開展黨課培訓活動，全面弘揚黨風廉政建設的重要性，特別是針對黨員教育方面，企業要注意將黨風建設放在首位，致力于提高黨員素質水平，拒絕形式主義，要真正將各項措施落實到位。

3.2 落實企業黨風廉政建設機制

為了確保監督和紀律執行形式的正確運用，確保廉政監督正常機制的有效實施，抓住小問題，防止小問題進一步惡化，要制定和印發黨支部正常監督問題清單，確?；鶎狱h支部堡壘作用得到充分發揮，確保常態化監督檢查得到落實，把廉政教育作為黨員干部日常必修的內容，組織和引導廣大黨員干部參與到廉政學習之中，結合黨風廉政建設的新常態和新形勢，對企業職工的績效考核辦法進行及時修訂，并分類制定科學的考核細則，并作為月度考核和年度考評的內容。從監督執紀工作實踐來看，有些違紀違規問題重復出現，有的原因是制度執行不嚴，有的原因是業務流程缺失。因此要具體問題具體分析，從業務管理的角度審視問題發生原因，從制度層面筑牢合規管理防線。特別是要加強過程管控，把管理審核的關口前移，在業務發生的前端就要依法合規，業務的經辦人、審核人、審批人都要履職盡責。比如，為達到防患于未然的目的，還要組織和引領企業全員及時簽訂廉潔從業承諾書，在重大節假日和重點時段加強日常廉潔提醒，組織紀檢人員常態化開展執紀檢查，對于出現的苗頭問題，需要及時地組織談心、談話和糾偏。

3.3 加速領導干部和人才梯隊建設

為了適應企業的長期穩定和改革的動力，進一步落實黨和黨的全面從嚴管理，對人實行長期管理、敢管、嚴管、講清楚。企業需結合自身實況，成立黨委人才工作領導小組，出臺《人才隊伍建設規劃》，完善內培外引各項工作機制，明確中長期人才引進和內部培養目標;企業改革和發展如逆水行舟，不進則退，但是再優秀的管理者也會出錯，為了讓真正踏實干事的人免除后顧之憂，試行領導干事、創業中合理容錯的相關辦法，讓規章制度來合理糾錯，避免公司擴大損失;結合企業未來發展對干部和隊伍的現實需求，制定優秀年輕干部培養鍛煉實施辦法，從培養干部隊伍的實施辦法、年輕干部選拔條件和年輕干部任用細則等三方面，穩步推進、行之有效地完成領導干部的更新換代，讓企業的領導層時刻保持著活力和創造力。

3.4 注重利用新媒體優勢

隨著我國信息技術的飛速發展，新媒體平臺已經開始與企業的日常工作相融合，企業應該積極順應時代發展潮流，充分利用好新媒體平臺的優勢，特別是企業黨風建設，更要與新媒體平臺進行深入融合。拓寬信息流通渠道，讓員工隨時隨地對黨建工作和企業動態進行了解。此外，企業黨組織還應該在新媒體平臺的幫助下，積極弘揚企業文化，讓企業上下都能具備先進的思想觀念。

結束語

綜上所述，企業是我國經濟的主體，是促進社會和諧發展的重要力量。加強黨風廉政建設具有重大的意義。一方面，全面推進從嚴治黨，保證黨的先進性與純潔性;另一方面，通過切實調查，發現企業在黨風廉政建設中存在的種種問題。這樣的矛盾性，本文認為應從黨風廉政制度、體系能力、問題針對等方面著手解決，從而推動企業的黨風廉政建設，進一步把企業打造成為推動中華民族偉大復興的決勝性力量。

參考文獻：

[1] 曾木成.新時代加強企業廉潔文化建設有效路徑[J].企業文明，2020（10）：97-99.

[2] 郭寶江.加強黨風廉政建設，推動國企高質量發展[J].決策探索（下），2020（09）：37-38.

[3] 廖聰梅.加強企業黨風廉政建設工作的思考與建議[J].青年與社會，2020（21）：46-47.