當代電力企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新機制思考

魏洪振 王坤 李向國

摘要：經(jīng)濟的發(fā)展刺激了行業(yè)對用電量的需求，面對新形勢下的電力企業(yè)社會提出了更高水平的管理要求，為了保證電力企業(yè)的市場競爭力國家適當?shù)慕档土斯╇娖髽I(yè)進入電網(wǎng)的門檻，電力企業(yè)與外資供電企業(yè)混合在一起，使得電力行業(yè)的政治思想水平參差不齊。良好的政治思想不僅可以讓員工保持正確的心態(tài)，同時也能反映一個企業(yè)的素質(zhì)。本文對此進行了探討。

關鍵詞：電力企業(yè);政治思想工作;創(chuàng)新

引言

當前，我國電力企業(yè)面臨著行業(yè)體制改革、壟斷打破以及廣大人民對電力服務要求不斷提高的新形勢，隨著電力企業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新變化、新機遇，這同時也為電力企業(yè)思想政治工作的進行帶來了新的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)要在發(fā)展過程中有效地開展自身的思想政治工作，這對電力企業(yè)發(fā)展的健康與可持續(xù)性有著極為重要的意義。

一、思想政治工作對電力企業(yè)的重要性

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入一個新的發(fā)展時期，科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。在電力企業(yè)管理中，越來越多的人意識到了思想政治工作的重要性，可以說，隨著人們的經(jīng)濟關系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化，多元化，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。電力企業(yè)的政工工作的順利開展有利于企業(yè)發(fā)揮其優(yōu)秀的企業(yè)文化，督促管理人員做到平等對待員工、提倡團隊精神、鼓勵創(chuàng)新、統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展思想。企業(yè)所有的發(fā)展要素中，人是最關鍵的，開展好電力企業(yè)中的政治工作就是要求企業(yè)堅持人本主義文化理念培育企業(yè)文化。企業(yè)的政工工作實質(zhì)上就是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，它最重要的功能就是提升員工對企業(yè)的滿意度，最大限度地發(fā)揮每一位員工的潛力，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的全面進步。

二、電力企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）政工隊伍素質(zhì)有待提高

由于互聯(lián)網(wǎng)等媒體的迅猛發(fā)展，員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富，出現(xiàn)了政治思想工作難做的問題。而電力企業(yè)的政工干部一般又是理工科出身，沒有過多的政治思想工作經(jīng)驗，缺乏做好政治思想工作的信心。再有，大部分政工干部缺乏經(jīng)營管理的中和技能，對企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

（二）工作的方式單一

隨著科學技術的快速發(fā)展，計算機網(wǎng)絡在各個行業(yè)都得到了廣泛的應用。但是現(xiàn)在在電力企業(yè)政工隊伍中工作方法仍然較為傳統(tǒng)和單一，一般都是采用說教方式，這種方式不能夠引起職工的興趣，也達不到想要的效果。另外，在政工隊伍中有很多年齡較大的成員，這些人以自己的年齡為借口不去學習新知識、新技術，也不會使用計算機等先進的辦公技術。這就降低了政工工作的效率。所以在實際工作中我們必須要重視工作方式的創(chuàng)新，這樣才能改變這一局面。

（三）針對性不強

在電力企業(yè)中，思想政治工作人員在企業(yè)全體職工中所占的比例并不高，從而不能與普通職工進行及時溝通，沒有形成良好的學習渠道，很少涉及職工關心的熱點、難點問題，忽視了職工的需求，沒有很好地發(fā)揮思想政治工作的作用，因而效果不夠理想。

三、電力企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新機制探討

（一）提高政工干部素質(zhì)

政工干部應不斷地提升自己的思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務技能，善于捕捉現(xiàn)實工作，生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學的、有說服力的說明，堅定做好政治思想工作的信心，提高政治思想工作的權威性。要多了解企業(yè)的發(fā)展歷史，生產(chǎn)經(jīng)營.組織運作等情況，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)必須高度重視政治思想工作，為政工部門選拔和配備政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強、思維敏捷、具有較強語言表達能力的人員充實到政工工作崗位。對職工反映強烈的事關切身利益的問題進行詳細的調(diào)查研究。耐心細致地做好職工的安撫及思想工作。

（二）創(chuàng)新工作方法

思想政工工作要加強網(wǎng)絡和信息化建設，實現(xiàn)工作方法的與時俱進。一是要建立網(wǎng)絡政工工作。網(wǎng)絡政工的開展不僅增加工作信息的含量，同時也豐富了信息的表達形式，如利用聲、圖、文、視頻等方式使枯燥的政治思想工作變得更加趣味化，從教育效果的角度分析該方法更占優(yōu)勢。另外員工還可在論壇和聊天室表達自己的想法，為政工工作的開展提供合理的建議，在開展政工工作的同時促進企業(yè)文化的傳遞。二是實現(xiàn)黨建管理信息化。隨著電力行業(yè)規(guī)模的不斷擴大，管理問題也愈見復雜，不論是業(yè)務問題還是政工工作，龐大的工作量始終是管理中最頭疼的問題。電力企業(yè)的黨建管理信息化對政工干部的要求相對較高，政工干部對系統(tǒng)的建設和開發(fā)流程必須有全面的了解，這樣才能更好地開展黨建管理工作，科學的完成每個環(huán)節(jié)的工作。

（三）加強思想政治工作的針對性

首先，學習思想政治應該加強學習力度，組織員工認真的學習《公民道德建設實施綱要》中的相關內(nèi)容，其重點就是道德規(guī)范的有效實施，在加強道德引導的過程中，可以將誠實信用教育作為切入點;其次，形勢教育需要不斷地強化。根據(jù)電力企業(yè)的實際情況，組織專題形式的報告會，對形勢教育集中進行。通過對挑戰(zhàn)和機遇的有效分析，可以讓電力企業(yè)正確的認清當前的不利因素和優(yōu)勢;然后，思想政治工作的有效發(fā)揮就要增強其針對性。堅持“思想政治工作到現(xiàn)場”的原則，使團、基層黨和工會組織的作用真正發(fā)揮出來，調(diào)查研究不能淺嘗輒止，應該深入基層，對員工不同階段的思想動態(tài)有所掌握和了解，把思想政治工作做活、做細、做早;最后，加強宣傳推廣先進典型，培養(yǎng)電力企業(yè)員工積極進取的精神。加大創(chuàng)建青年文明號、文明單位、文明行業(yè)的力度，在企業(yè)建設過程中，先進人物、先進集體所做出的貢獻應該加強宣傳力度，使其真正的發(fā)揮帶頭模范作用，讓員工積極的效仿，趕超目標。

（四）要做到以人為主的思想管理工作

無論是誰都有自己的尊嚴，無論是誰都不可能不犯錯誤，所以在我們?nèi)粘９芾磉^程中，我們要本著以人為主的宗旨進行管理。不能損害員工的自尊心，以及人格。我們還要加強員工的自主學習工作，關注員工的長處，做到才盡其用，古有孔子因材施教，我們現(xiàn)在就要學習先人要了解員工的長處，然后安排他們相應的職位，這樣不但能讓員工更加有興趣的去致力于工作，也能使每一個工作崗位都能創(chuàng)造出最大的價值。

（五）完善政工工作機制

思想政治工作的創(chuàng)新還包括工作機制的完善，一套科學完整的工作機制可有效的指導政工工作的進行，還能全面掌控整個工作的進程。傳統(tǒng)的政工工作大多是以演講和會議的形式存在，針對的是已有情況進行思想糾正和會議談話，因而不具備預防性。針對這個問題新的工作機制應具備預見性，針對各種有可能發(fā)生的情況做好對應的思想措施，起到防患于未然的作用，機制的改進應從思想入手，根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律編制有效的思想工作內(nèi)容，避免出現(xiàn)假大空的政工工作，在企業(yè)內(nèi)部建立員工獎勵機制提高員工積極性。

結束語

總而言之，做好電力企業(yè)的政治思想工作是一項長期的工作，電力企業(yè)相關政治工作人員必須具有高度的責任感，采用科學合理的方法務實地開展工作。在工作開展的過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，使員工樹立正確的人生觀、道德觀﹑價值觀，真正體現(xiàn)電力企業(yè)政治思想工作的必要性。

參考文獻

[1]溫友成，陳惠.國有企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新研究[J].公關世界，2020（6）：2.

[2]楊朋群.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機制研究[J].新絲路：下旬，2021（3）：1.

[3]于思輝.新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制研究[J].科技成果縱橫，2020，29（1）：1.