長白山學者計劃：凝聚有國際國內影響的高端學術和技能人才

為貫徹落實《中共吉林省委吉林省人民政府關于建設高等教育強省的意見》和《中共吉林省委吉林省人民政府關于加快發展吉林特色現代職業教育的實施意見》，更好地吸引、凝聚和造就一批具有國際國內影響的高端學術和技能人才，為建設高等教育強省提供重要的人才支撐，吉林省組織實施“長白山學者計劃”。

基本情況

“長白山學者”是具有國家級高端人才相應學術水平的學科領軍人才，是吉林省在高等學校中設立的最高學術稱號之一；“長白山學者計劃”支持在高等學校設立“長白山學者”特聘教授和講座教授崗位；“長白山學者”實行崗位聘任制，面向海內外公開招聘中青年學科領軍人才、杰出技能人才和能工巧匠。

“長白山學者”崗位應在吉林省省級及以上重點學科和急需緊缺學科領域設置。崗位設置應明確重點突破的研究方向和研究任務，要面向吉林省經濟社會發展重大需求，著力提升學科建設整體水平和核心競爭力，著力提升科技創新和成果轉化能力。每年聘任“長白山學者”140名左右，聘期均為3年，其中省域外引進人才原則上不低于50%。

崗位職責

“長白山學者”特聘教授是根據學科和人才隊伍建設需要聘任的具有較高名望和學術地位的高端人才。其主要職責是：

1.把握本學科發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路，具有帶領本學科趕超國內外先進水平的學術能力。

2.促進學科調整優化與交叉融合，根據學科特點和發展需要，組建創新團隊。講授本科生核心課程，指導青年教師和研究生提高教學和科研水平。

3.面向國家及區域發展重大戰略需求和科學技術前沿，積極承擔國家及吉林省重大科研項目，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術應用研究，取得重大標志性成果，并積極推進科技成果轉化和產業化。

“長白山學者”講座教授是頒發授予擁有較高學術地位或重要研究成果的教席名銜。其主要職責：

1.對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際國內學術前沿。

2.開設本科生前沿領域的課程或講座，指導或協助指導青年教師和研究生。

3.面向國際國內科技前沿和吉林省重大戰略需求，積極組織承擔國家及吉林省重大科研項目，參與組建具有國際國內先進水平的學術團隊。

“長白山學者”講座教授培訓

4.積極推動吉林省省內高校與海外高水平大學等學術機構的交流和合作。

基本條件

“長白山學者”特聘教授基本條件:

1.學風嚴謹，科學道德規范，具有團結協作精神和較強的業務組織領導能力。

2.具有戰略性思維、國際視野和創新能力，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：主持過國家級科研項目，并取得重要學術成果；發表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；作為主持人獲得省部級二等獎以上科學技術獎；主持科技成果轉化取得重大經濟效益；政策建議報告被政府部門采納后，取得明顯的經濟或社會效益。

3.具有博士學位，有教授或其他相應職稱，在教學科研和生產一線工作。特別優秀的應聘者可以適當放寬。

4.申報當年，年齡原則上不超過55周歲。

5.聘期內全職在受聘高校工作。

“長白山學者”講座教授基本條件：

1.學風嚴謹，誠實守信，樂于奉獻，崇尚科學精神。

2.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位。

3.學術造詣較高，在本學科領域具有較高影響，取得國際國內公認的成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：在研項目符合吉林省經濟社會發展重大需求；發表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；科研成果獲同行專家高度認可；專利轉讓或政策咨詢報告預期可產生顯著經濟社會效益；重要學術崗位負責人或重要學術稱號獲得者。

4.申報當年，年齡原則上不超過55周歲。

5.每年在受聘高校工作2個月以上。

聘任程序

高等學校提出本校崗位設置方案，吉林省教育廳依據高等學校崗位設置計劃和吉林全省重點學科專業建設與經濟社會發展需求，確定崗位設置總體方案，納入特設崗位管理，經吉林省人社廳審核后，報吉林省人才工作領導小組辦公室備案。

高等學校組織相關專家或由校學術委員會，對符合總體方案引進計劃條件的候選人進行遴選，嚴格把握標準條件，擇優確定推薦人選，并公示1周。

吉林省教育廳會同相關部門組建評審委員會，對高等學校推薦人選進行評審。高等學校與擬聘任人選簽訂合同，履行聘任手續。

吉林省教育廳會同相關部門公布年度聘任結果，頒發“長白山學者”證書，并報吉林省人才工作領導小組辦公室備案。

“長白山學者”評選結果及相關內容應通過省級或省級以上多種新聞媒體向全社會公布、公示，接受社會監督。

政策待遇

“長白山學者”特聘教授，每人每年給予人民幣20萬元獎金；“長白山學者”講座教授，每人每月給予人民幣1.5萬元獎金（按實際工作時間支付）。同時，以項目資助的方式對“長白山學者”特聘教授給予科研經費支持，自然科學類每人人民幣200萬元，哲學社會科學類每人人民幣50萬元。

獎金及科研經費由高等學校支付，吉林省財政予以補助，具體辦法另行印發。獎金報經吉林省政府批準，按相關規定給予個人所得稅優惠政策。

高等學校應給予“長白山學者”相應的工薪待遇，提供必要的生活、工作條件，幫助解決隨遷家屬就業和子女就學。

重點支持由“長白山學者”牽頭的科研項目、科研平臺和創新團隊建設。入選“長白山學者計劃”人選，在申報吉林省高級專家和組織承擔科技創新項目時，同等條件下優先予以支持，同時入選吉林省高級專家的不重復享受省高級專家相關待遇。“長白山學者計劃”與吉林省高層次創新創業人才引進計劃相互之間不得重復申報。

考核管理

高等學校與“長白山學者”簽訂的聘任合同應明確雙方的權利和義務。其在崗工作期間的科研成果權屬按照國家和吉林省有關知識產權法律、法規和政策規定執行。

高等學校負責對“長白山學者”履職情況實行年度考核與聘期目標管理，年度考核結果于下一年度3月底前報吉林省教育廳備案。

對于聘期內到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發獎金；對于違反學術道德規范或法律的，解除其聘任合同，撤銷“長白山學者”稱號。

“長白山學者”特聘教授在聘期內不得擔任高等學校領導職務或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任學校領導職務或調離受聘崗位的，停發其獎金。