分析徽商文化對新時代經濟行為的影響

卿 勇　鄧 希　

分析徽商文化對新時代經濟行為的影響

卿 勇1鄧 希2

（1.廣西建工金控投資有限公司，廣西 南寧 530201；2.廣西產業技術研究院、廣西產研院時空信息技術研究所，廣西 南寧 530000）

徽商文化在不斷的發展過程中為現代經濟生活留下大量的精神文化財富，在新時代背景下，又對經濟的可持續發展產生了深遠的影響。文章從徽商文化的特色出發，進一步探索與分析了徽商文化在新時代經濟行為中的運用與影響，從而提出徽商文化對新時代經濟的啟示作用，為提高經濟發展水平提供參考依據。

徽商文化；新時代；經濟

引言

從徽商文化中不斷汲取營養，不僅能夠發揚我國傳統商業文化，更能為其提供新的文化內涵，有助于新經濟下的經濟發展。因而，需要重視徽商文化的研究，深入分析徽商文化中對經濟發展的積極影響，進而將其有效轉為企業發展的競爭力，為現代經濟的發展奠定良好的基礎。

1 徽商文化的特色

1.1 義中取利

對于徽商文化來說，儒家文化的義利觀具有重要的指導作用，是實現精神與道德價值的行為準則。獨有的文化熏陶，使徽商逐漸形成了以義為利、義中取利的經營觀，在生意場中也處處受益。對于商人來說，獲取合理的利潤是生意的根本，但將“義”融入經營行為中，是衡量商家職業道德與商業理性的標尺。

產品的質量是企業發展的生命線，也是企業收獲經濟效益和社會效益的根本。因而，作為企業需要重視產品的質量，為顧客提供高質量的產品，是企業為長遠發展向顧客和消費者應做的承諾。企業的經營中，需做好產品質量，通過把控生產，做到產品的零缺陷，進而實現質量的保證。通過建立相關的質量標準與規范要求，成立流水線的專職檢驗小組，對產品質量提供保障。嚴格管理和控制產品的生產，才能獲得顧客和消費者的認可，從而實現企業經濟效益的提高。

現代的徽商將重義輕利的經營理念進行了傳承與發揚，堅持產品品質第一，為顧客提供高質量的產品，得到利益后及時回報社會。在商業上的遠見使徽商不惑于眼前的小利小惠。誠信作為商品價值的一部分，使得徽商能夠不斷換位思考、積極進取、大膽開拓，從顧客的角度思考問題。

1.2 誠信經營

徽商的本質即為儒商，而對于儒商來說，以德治商是徽商的經營宗旨，為得到顧客的充分信賴，徽商具有較高的商業遠見。徽商世代傳承的根本在于重視誠信、自律以及注重商業道德。以誠為本，是由徽商自身的文化底蘊與根基決定的。除此之外，盡管徽商的發源地交通不便、客觀條件較差，但由于具有較強的開放經營意識，并能夠積極通過構建網絡商幫的方式提高自身的凝聚力，因而在歷史中徽商能夠以較快的速度發展。也由于上述原因，使其順應時代的發展、抓住歷史的機遇，從而不斷的發展壯大。徽商在全國各地都創辦了自己的企業，將產品擴大到各個角落，抓好改革發展的機遇，優化配置資源，在跨國領域中也逐漸嶄露頭角[1]。

1.3 樹立品牌經營意識

企業的長久、健康經營離不開創新，品牌作為企業的經營發展的重要因素，能夠創造出巨大的經濟價值與社會價值。歷史上的徽商通過不斷努力，創造了優秀的商業文化以及商業成績的同時，更留下了較多具有歷史文化內涵的老字號，進一步推動了徽州商業的成功。品牌的樹立離不開對自主研發、生產經營的重視，重視科技、產品的創新，使其擁有較多的自主研發品牌以及眾多的核心知識產權。

1.4 重視教育

徽商之所以能夠成為一種文化，來源于徽商對個人道德以及知識的重視，幼年時期的啟蒙使其能夠帶著文化與知識在商海中打拼，當經商成功后，更是熱衷于回到家鄉興資辦學、投建書院等。根據史書記載，徽州書院的數量之多、之盛為徽州文化的形成奠定了良好的基礎。對教育的重視，使得徽商文化逐漸融入到生產經營中，既提升了徽商的文化內涵，又使其在經商中受益，從而形成了良性的循環，使徽商文化能夠得以發展和傳承。也為現代化社會的發展提供了積極的指導意義，重視經濟發展，更需要重視教育的發展，對人才的培養，是任何時期的重要主題，更是經濟發展的不竭動力。

2 徽商文化在新時代經營理念中的運用與影響

2.1 科學的決策觀

在機遇前進行科學、合理的決策關乎企業的成功與失敗。對于成功者來說，順應時代發展，抓住機遇是成功的關鍵。企業的經濟發展需要了解機會的特性，即對市場有較為普遍性的認識，在市場中存在經營的機會。當客觀條件發生變化時，企業需要在努力的基礎上為經營創造良好的條件，通過利用合理的手段對顧客進行引導消費的方式，創造市場機會，占領市場，獲得相關的利潤。但同時機會與風險是并存的，在發展中有效降低風險的發生概率，同時能夠利用有利的時機為企業發展帶來科學的決策。對于發展戰略的制定，需要及時捕捉好經營機會，隨時關注當下的信息，有助于策略的制定。若要獲得有益的價值信息，需要及時了解和掌握經濟市場的發展情況，對市場變化有充分的了解，從而對已出現的變化，做出政策性的調整[2]。

2.2 正確的財富觀

在經濟的發展、商業的進步中，商人的目的在于對經濟價值的追求，選用合適的手段獲取正當的利潤是獲得財富的重要途徑。對于財富和利潤的獲得，徽商提倡以正當的手段謀求利益，在獲取利益的同時要具備強烈的社會責任感，例如興資扶貧助學、發展教育、公益事業等。樹立正確的財富觀，取之社會的同時也將財富用在社會的發展中，為國家的經濟發展與進步作出重要的貢獻。

2.3 推陳出新的發展觀

成功離不開提高市場環境的適應能力，能夠依據市場環境變化推陳出新。企業為適應市場需要勇于突破現狀，適應市場，為顧客和消費者提供所需要的產品，通過不斷地開發市場獲取市場份額，在不斷的競爭中處于優勢的地位。現階段，經濟飛速發展、科技水平不斷提高，在新時代的背景下，人們的價值導向、消費習慣和心理容易受到客觀因素的影響時刻發生變化。因而，需要企業以積極的心態盡快適應多變的市場環境，以謀求生存與發展。同時，積極以市場為導向，通過制定科學的戰略目標不斷提高創新能力。技術水平的提高使得企業的產品創新有了更多的應用前景，對于企業來說，生產經營中的技術創新是創新之本。技術的創新，帶動產品和質量的創新，從而有效降低企業的生產經營成本，并有利于市場的開拓。技術的創新更有助于企業信譽度的提高，在生產規模的擴大、經濟效益的提升方面有積極的作用。使企業逐漸進入良性的發展過程中，實現企業的長期穩定發展。重視以知識、技術為導向的創新，才能幫助企業擴大經營范圍，在市場中迅速站穩腳跟，提高市場競爭能力[3]。

2.4 知人善任的人才觀

新經濟時代背景下，人才對于企業發展的影響不言而喻。企業的人才管理需要對以下幾個方面有所重視。第一，不得求全責備。企業需認識到沒有全能的人才，企業的人才選用主要是要發揮人才優勢，使其能夠在實際的生產經營中充分發揮其積極的作用，進而提高企業的經濟效益。第二，人才選擇嚴禁統一標準準則。不同的工作涉及的內容以及專業是不同的，所謂術業有專攻，即要求企業做到依據崗位需求制定不同的標準，選擇不同的專業和技術的人才。第三，選用科學的考察方式。人才的選用方面，防止出現唯專業、唯學歷論，重視人才的實際工作能力，并依據合理、科學的考評體系和考核制度對人才予以評判。同時，考核制度的制定需要保證制度的多角度和科學化的性質，避免出現公式化的考核標準，從而束縛人才的發展。

企業在人才的使用中，既要發揮人才特色，更需重視各部門間的合作共贏，發揮各階段、環節中的重要作用，達到權責明確、優勢互補的效果。為避免發生人力資源的浪費，應對人才做好深入的了解，公正、公開地引進人才的同時，企業管理者要知人善任，在對人才合理使用的基礎上，重視人才的培養，為其提供更多的發展空間，組織定期參與培訓，與相關單位企業加強合作與交流，從而為穩定員工，儲備管理人才做好充足的保證。通過一系列的措施，使得員工能夠增強自身對企業的認同感，調動積極性，最大程度地發揮自身的實力，為企業發展做出應有的貢獻。企業也能夠在滿足生產經營的同時，凝聚人心，推動企業穩定發展。

2.5 以人為本的管理觀

現代經濟發展中，管理是企業發展的重要內容之一。管理既包括以物為中心，充分利用法律法規和規章制度等對人的行為進行約束和管控，又包括以人為中心，通過教育、引導和激勵等手段發揮人的自覺特性，充分調動人的積極性和主動創造性。

對于徽商來說，眾多的老字號、經營者在儒家仁愛思想的熏染下，管理者和員工都能夠和睦共處，為企業發展同心協力進而實現和義生財。以人為本的管理觀念在滿足人的發展需要的基礎上，便容易產生更大的經濟效益。因而，企業需要意識到，企業文化管理的形成，要以人為根本、以人為核心。其重要的核心價值在于對人的價值的重視，通過道德和行為等規范發揮人在企業發展中的重要作用。從本質上來講，以人為本需要從以下四個方面入手：一是注重人的需求。對于員工物質需求予以關注的同時，對其精神追求也需一定的關注。例如，業務生活、發展目標以及人生理想等。從而激發員工的歸屬感以及企業認同感。二是凝聚人心的力量。在以人為本的管理中，應重視員工聰明才智的有效發揮，采用相應的激勵手段與措施，鼓勵員工發揮自身的優勢解決工作難題。三是激發潛能。人的潛能是無限的，需要重視調動員工的積極性，鼓勵員工積極參與工作，為實現團隊目標而努力。四是提升技能。為滿足崗位需求以及社會經濟發展的需要，應不斷提升員工的專業技能水平，增強員工的綜合競爭能力，使其成為企業發展的助推器。

2.6 服務至上的營銷觀

經濟的發展過程中，企業的本質是滿足消費者的需求，因而，企業的發展離不開對消費者需求的深入挖掘。若在市場經濟發展過程中，對消費需求、消費群體定位不夠準確的情況下，那么企業所生產出的產品則無法滿足消費者的需求，則會影響企業的發展與進步。除此之外，價格、質量以及服務作為消費者購買商品的重要考慮因素，企業只有不斷提高自身的產品質量與服務，才能從根本上贏得消費者的信任，從而不斷建立信譽與品牌，在挑戰中抓住機遇，迎難而上，獲得成功。例如，以同仁堂為例。作為老字號已有300多年的歷史，之所以能夠長盛不衰，不僅在于質量獲得了消費者的認可，更在于其服務至上的經營理念。質量的衡量標準就在于消費者的滿意程度，因而，需要將消費者作為企業經營發展的基礎。消費者的滿意程度既包含對產品的基本功能，又包含產品的包裝等。經濟不斷發展的背景下，產品間的技術優勢逐漸變小，因而，產品本身質量也不存在較大的差別。此時，優質的服務即成為企業獲得成功的保證。在歷史中，徽商能夠從重農抑商中慢慢崛起，走出徽州，改變自身處境，既離不開徽州商人的發展眼光，更離不開徽州商人的誠信、服務至上的經營觀。

3 徽商文化對新時代經濟的啟示

3.1 弘揚傳統誠信文化

以長遠的眼光看待事物的發展，誠實守信者必然能夠獲得較多的利益，相反，不忠不信者則無法立足。對于企業來說，穩定的客戶與消費者是實現經濟利益的重要保證，在新時代的背景下，制度體系以及行業標準伴隨著經濟新常態的發展逐漸建立健全與完善，形成了完備的經濟體制機制。徽商文化精神需要予以重視，傳承傳統文化，以文化為載體，建立健全新時代體系下的科學、規范的現代化信用體系，從而促進經濟的快速、良性發展。現代信用體系的建立離不開忠信理念的轉化，將個人的失信轉為對他人、社會的失信，制定所需承受的誠信成本。企業的發展中，將誠信作為經營的根本性原則，發揮徽商文化中的積極作用，傳承和弘揚傳統的誠信文化，助力企業的可持續發展[4]。

3.2 傳承節儉的優良品質

經濟社會逐步邁入了新時代的發展，新時代的背景下，網絡信息化水平在不斷提高，對企業發展要求也逐漸提高，作為企業家，應善于學習徽商的優勢，通過不斷創造條件的方式，面對企業的發展能夠吸取教訓、豐富自身的知識水平，提高自身的發展能力。努力提升自身道德修養與自身素質。與此同時，應重視人才機制的建立，在企業內部營造出良好的學習氛圍，塑造良好的企業文化，積極引進優秀的人才，為企業的發展提供助力，并有助于企業獲得高質量的經營建議。徽商的發展與壯大離不來節儉的品質，對于其優秀的品質也應重視將其融入到現代化的發展中，在企業中形成濃厚的節儉氛圍，推動企業的良性發展。

3.3 提升和培育企業家精神

徽商不僅追求經濟的利益，而且能勇于承擔起應有的社會責任，例如支援國家建設。現代化的經商環境中，企業應將社會責任融入到自身發展的全過程中，建立相關的責任規范標準，在追求經濟效益的基礎上，更要追尋社會效益。企業是重要的社會主體，在融入社會發展的過程中，對自身應承擔的社會責任予以重視。在企業的生產發展過程中，產品質量是重中之重。既是企業發展的立足之本，更是企業誠信發展的基本要求，因而產品質量尤為重要。重視產品的科研與創新，對其投入相應的經費，主動承擔行業新技術、材料等方面的研發責任與義務。除此之外，應該認識到，企業的發展不能以破壞環境為代價，更不能在發展中浪費有限的資源。樹立正確的價值觀與發展觀是企業發展的重要內容，以綠色發展的理念實現企業經濟效益的提升。通過制定嚴格的環境保護制度，規范污染處理工作。在發展過程中，需要重視對員工的關懷與愛護，依法確保員工基本的勞動權益，為員工提供學習交流培訓的機會，確保員工工作環境的健康與安全，豐富員工的業余文化生活，開展豐富多彩的文化活動。堅持以人為核心，推動員工與企業實現共同成長與進步[5]。

4 結論

總而言之，徽商文化作為重要的文化內容，在新時代的發展中具有重要的意義與價值。因而，需重視其文化發展作用，通過不斷的努力將其轉變為企業經濟發展的核心競爭力。將徽商文化有效融入到現代的經濟發展中，能夠以更加和平的心態面對新經濟的發展，為企業的健康、持續發展奠定良好的基礎，實現整體經濟水平的飛速提高。

[1] 許文娟. 徽商文化在“一帶一路”建設中的作用研究[J]. 黃山學院學報，2020，22(6): 17-20.

[2] 趙忠仲. 歷史人文紀錄片的文化傳播符號分析——以《天下徽商》為例[J]. 中國廣播電視學刊，2020(10): 87-90.

[3] 耿廣漢，石志成，肖昕迪. 徽州建筑文化育人功能及實現路徑研究[J]. 成都中醫藥大學學報(教育科學版)，2020，22(2): 40-42，46.

[4] 董轉年，朱治宇. 徽文化在安徽青年中的認同現狀與教育研究[J]. 合肥學院學報(綜合版)，2020，37(1): 116-120.

[5] 曾珍，吳義根. 徽商文化對“新時代”經濟行為的影響及啟示[J]. 池州學院學報，2020，34(1): 64-68.

Analysis on the Influence of Huizhou Merchant Culture on the Economic Behavior of the New Era

Huizhou merchant culture has left a great deal of spiritual and cultural wealth for modern economic life in the process of continuous development. Under the background of the new era, it has a profound impact on the sustainable development of economy. Starting from the characteristics of Huizhou merchant culture, this paper further explores and analyzes the application and influence of Huizhou merchant culture in the economic behavior of the new era, and thus puts forward the enlightenment of Huizhou merchant culture to the economy of the new era, so as to to provide reference basis for improving the level of economic development.

Huizhou merchant culture; new era; economics

F27

A

1008-1151(2022)03-0177-03

2021-12-24

卿勇（1975－），男，廣西桂林人，廣西建工金控投資有限公司總經理，高級經濟師，工程師，政工師，注冊安全工程師，碩士，從事經營管理工作。

鄧希（1978－），女，廣西桂林人，廣西產業技術研究院人才與人力資源部部長、廣西產研院時空信息技術研究所執行董事，碩士，研究方向為工業工程。