“90后”工作哲學

Juno

領英APP上發布的“第一份工作趨勢洞察”中顯示：“70后”的第一份工作平均超過4年才換；“80后”則是3年半；“90后”驟減為19個月；“95后”平均7個月就會離職……

對有個性、自我意識強的“90后”，管理者們突然沒轍了，不知道該怎么對待“90后”員工。

“你說現在的孩子怎么那么著急呢？”

“現在的‘90后’一句批評都說不得？”

“才工作幾個月就要辭職？”

“現在的年輕人太不靠譜了。”

……

“90后”到底在想什么？為什么身邊越來越多的“90后”頻繁離職？

我采訪了很多“90后”，他們將告訴你“90后”到底在想什么。

吳曉波曾說自己公司里有一個“90后”，有一天突然向他提出辭職。吳曉波就問他：“你為什么要離職？”沒想到那個“90后”很生氣地說：“領導每天下班都要請大家喝啤酒、吃小龍蝦，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！”

很不正常嗎？

對“90后”來說太正常了！

“90后”是邊界感特別強的一代，我們希望8小時內認真工作，8小時外能不被打擾地休息。“90后”不喜歡占用私人時間的團建，也不喜歡24小時待命的敬業精神。工作只是“90后”生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實，一大堆兼職要做。

可能坐在電腦前打字的文案員，周末就會穿上Cosplay的套裝參加會展；在公司里默默無聞的設計員，假期就忙著接單給客人拍照……

“90后”不是不熱愛工作，只是希望工作的同時，有享受生活的自由。

“90后”是危機感和焦慮感特別強烈的一代。

作為互聯網的原住民，“90后”見過最好的生活是什么樣，所以不安于現狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。

每隔一段時間，朋友圈就會被《摩拜創始人套現15億，你的同齡人正在拋棄你》《那些不過30歲，就登上福布斯的新媒體人》刷屏，這些鼓吹年輕人成功事跡的文章在“90后”的心中喧囂，拔高了“90后”對生活、工作、成功的期望。

這種想要出人頭地的愿望和怕被同齡人比下去的焦慮，可能比其他年代的人來得更強烈。

二十世紀八九十年代的年輕人，畢業就包分配工作，根本不存在什么“畢業即失業”的危機，那個時候，即便想要失業也很難。

那個年代，剛剛畢業的大學生住在幾平方米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋里沒幾個錢，心里卻一點兒也不慌張。因為他們知道，身邊的同齡人都是這么過來的，未來是一條看得見的跑道，每個人都在各自的跑道上按部就班地前進，知道過幾年，就可以升到什么職位，再過幾年就可以住進更大的房子……

但“90后”不是這樣的，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事跡。這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。他們等不及慢慢成長，渴望飛躍。

從這一點來看，其實“90后”更“功利”，要么你給足夠的錢，要么你賦予掙錢的能力和發展空間，才能讓“90后”心甘情愿地投入工作。

如果真的說“90后”沒有前輩們那么肯吃苦，那可能僅僅是因為他們考慮得更多了。

竇文濤曾在節目中提到一件趣事。在他們那個年代，有個人想要辭職做生意，就翻看員工手冊，看到員工手冊上寫著15天缺勤就會被辭退的規定，于是他連續20天沒去上班，結果還沒被辭退……

當年，年輕人是想跳槽而不得；現在，則是想穩定也不行。

中國的互聯網企業平均壽命為3～5年，中國互聯網企業每年死亡率達20%～30%。

一輩子從事一份工作的時代已經過去了。“90后”沒有那么多枷鎖，但同時意味著，沒了羈絆。

如今，一線城市大部分公司不負責員工落戶的事情，年輕人買不起房，買不起車，尚未成家立業，不必背負貸款。所以對年輕人來說，在哪兒工作似乎無所謂，不過是從一個地方挪到了另一個地方。

人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且看過去是不是已經在這件事情上有過投入。也就是說你投入得越多，放棄就越困難。

但對畢業不久的“90后”來說，通常都是從事比較基礎的崗位，所以沉沒成本很低。相比之下，“90后”受買房、買車、還貸款的限制較小，沒有枷鎖，所以身輕如燕。

《圓桌派》中六爺講過自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會問對方：“你先別考慮能不能應聘上，我們先聊聊天。如果拋開現實的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是做喬布斯都可以，你想干什么？”

其中，一半的人都很茫然，不知道自己想干什么。

所以他們只能先解決眼前的問題，解決自己的房租和溫飽。

頻繁跳槽的背后，其實是對職業的迷茫。

不管剛剛畢業的人，還是工作2～3年的人，大多數都不知道自己喜歡什么、適合什么。

岳云鵬曾發過一條微博，那時候的他青澀懵懂，“那會兒只有夢想，不懂什么是相聲，不懂什么是愛情，以為自己會打一輩子光棍”。

可見，每個時代的年輕人，不管“70后”“80后”還是“90后”，都有過迷茫的時刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。

青春可不就是這樣嗎？等“90后”成為中年人時，又會開始抱怨搞不懂現在的“00后”“10后”腦袋瓜里到底在想什么。

不變的是不被理解的兩代人依然無法互相理解，不同的是，你從一個罵領導傻的人變成了被員工罵傻的領導。

所以，當你在抱怨“90后”不靠譜的時候，請好好反省自己的管理方式是不是過時了。