醫療高管的天價薪酬

韓璐

醫療業成為新的高薪風口。

根據鈦媒體整理的高管薪酬排行榜，各大科技股（含A股、港股）中，上榜頻次最高的并非互聯網，而是醫藥行業，尤其在18A和科創板上市的醫藥新貴們。

根據排名顯示，個人年薪排名前50位的高管，29人來自醫藥行業，入選的門檻則為年薪1100萬元。另外，高管薪酬總額排名前20位的科技企業，有7家來自醫藥業。

高管拿高薪的另一面，其領導的大量醫藥公司，在2021年財務和股價表現欠佳，IPO發不出、股價跌跌不休也很常見，有的企業跌幅甚至超過50%。

饒是股價打折，醫療業高管依舊高價難求。

《21CBR》記者發現，入選的醫療行業高管，大多為創始人或董事長，也是公司獲取最高薪的人，且大部分本身就是科學家，或者有著長期科研、臨床經驗。科班出身的他們，通常還身兼首席科學家的身份。

科銳國際生物醫藥創新療法領域管理經理錢暢告訴《21CBR》記者，醫療行業有技術壁壘，技術價值在后期轉化上也難于其他傳統行業。

于是，知識格外值錢。

“早期項目的創始人或者董事長，要么自己研發出身，能開發項目，要么能在早期階段甄選項目，從前期一直推到后期，創造的價值巨大，也直接影響后續市值的空間。”錢暢這樣解釋他們的高薪。

在高管個人薪酬排行榜中，微創醫療的常兆華獲得2.33億元的年薪，為醫療業最高薪個人。

據公開資料，常兆華多年在海外醫械公司負責研發，1998年回國創立微創醫療，專注高端醫療器械。

常兆華不只是微創醫療的創立者，同時擔任上海理工大學教授、博士生導師，國家教育部現代微創醫療器械及技術工程研究中心主任。

同在榜單上的王國輝、李西廷以及朱葉青，分別為醫械企業心瑋醫療、邁瑞醫療、諾輝健康的創始人，在創業前均有多年研發或臨床經驗。

相比醫械，在醫藥企業拿頂尖高薪的，也不簡單。

生物科技公司諾誠健華董事長兼總裁崔霽松，其年薪高達1.2億元。他本人是一名生物學家，在默克公司長期從事過臨床研發。

永泰生物創始人王歈的年薪1.02億元，身兼執行董事、CEO、聯席首席科技官，他在醫學研究領域擁有20多年經驗，在癌癥醫治領域成就斐然。

英國上市招聘咨詢公司Page Executive高級合伙人沈潔告訴《21CBR》記者，醫療類企業早期創業階段，要將技術轉化成科研成果、再轉為市場化商品，科學家就像是企業的IP，得到現金、獎金、股票或者其他回報，大部分是基于市場定價。

除了薪酬絕對值高，醫療企業高管占全員薪酬的比例，也遠高于其他行業。

在榜單中，上榜的一般科技類公司，高管團隊（僅限報表披露的董事和最高行政人員）薪酬總和占比通常在1%-2%左右，醫療行業則普遍超過20%。

其中，諾誠健華高管團隊總共拿了1.35億元，占比達39.31%，永泰生物高管1.26億元，占公司總薪酬63.28%。

更有甚者，永泰生物的王歈，德琪醫藥的梅建明、王國輝，其個人薪酬占比更是超過了50%，相當于，一個人拿走了公司一半的薪酬預算。

占比如此之高，部分是因藥企團隊規模小很多。

與動輒上十萬的大廠比，醫藥業尤其創新藥企，隊伍非常精干。比如，同期（截至年底）永泰的員工數為432人，德琪醫藥和心瑋醫療的員工人數分別只有219人和220人。

此外，天價薪酬，大頭的構成往往是股權激勵。

沈潔解釋到，如果以18A港股上市的創新藥企來看，他們多數并不盈利，市值或者估值的來源，大多來自市場對顛覆式創新的期望。

“在初期股權設置時，就會考慮到未來發展的資本回報，先期以股權形式間接給予重要的創始人或管理人才、技術提供者。”沈潔說。

注： 全體員工薪酬包含高管與普通員工薪酬

比如，拿德琪醫藥的梅建明來說，他以8744萬元年薪上榜，包含了7944萬元的一次性股權激勵，其現金性的薪金及補貼收入為333萬元，績效獎金則是407萬元。

“創新藥企C level崗位為例，CMO年薪大概在800萬-1000萬元，CSO、CTO在300萬-500萬元不等，這些僅是現金部分，不包含股權激勵。”

來源：科銳國際2022人才市場洞察及薪酬指南

錢暢告訴《21CBR》記者，創新藥企如招募大公司高管加入，現金部分一般會基于原來薪酬適度上調，更具吸引力的，就在創新企業的原始股與期權部分。

“一般優質公司在2-3年，最多5年之內肯定上市，這筆股權會帶來可觀的回報。”他坦言，近年大量海外醫療人才愿意回流，這是重要誘因。

2021年，創新藥企整體表現疲弱，無論財務或者股價。

上榜企業里，諾誠健華過去三年虧損超過36.5億元，百濟神州預計2021年虧損85.42億元至110.12億元，永泰生物、藥明巨諾、德琪醫藥、心瑋醫療、嘉和生物等均未盈利。

盈利慘淡，加之集采、醫保談判影響，預期利潤空間收窄，股價上大多經歷回調，甚至是大幅回撤，且不時有降薪、裁員消息傳出。

然而，醫療業高端人才的薪資，還是水漲船高。

根據《科銳國際2022人才市場洞察及薪酬指南》顯示，創新驅動領域集聚高薪人才，生物醫藥是代表之一，甚至出現自上而下“內卷”式人才搶奪。

錢暢告訴《21CBR》記者，行業高端人才還是緊俏。

具體在薪資漲幅上，醫療業熱門崗位的薪酬漲幅，基本維持在20%以上;分化出的細分新賽道，比如細胞治療、mRNA、基因治療，薪酬漲幅均在30%以上。

不過，因為政策影響，傳統化藥、小分子藥領域，銷售部門會有團隊或薪資調整。

“部分靶點集中或者研發扎堆領域的創新藥企，會因為商業化進程放緩，股價下跌，不只給不到早年的高現金，期權兌現程度也會受到影響。”錢暢表示。

“某種程度上，高管薪酬是一個財務模型，與公司估值息息相關，而不是發薪水的概念。”沈潔告訴《21CBR》記者。

永泰生物-B即回應稱，其高管個人年薪為1.02億元的消息實為誤讀，根據2020年年報披露，該高管個人年薪酬現金僅為110萬元，其余均為累計期權形式的股份支付。

如今，國內的創新藥企估值回調，也自然會影響高管薪資。

“行業有周期，個人職業生涯一樣有周期。”沈潔說，生物創新藥經歷成長期、爆發期以及調整期后，現在可能處在回歸理性的過程。

在回調過程中，基礎薪資部分還是會基于市場標準，而股權期權、收益獎金層面，則會與市場同頻調整。