打破高技能人才培養瓶頸

賈偉

人才，尤其是技能人才，對于實現我國經濟社會高質量發展具有重大意義。

但目前各地、各行業都不同程度存在技能人才供不應求、結構不優、增長較為緩慢的情況。全國人大代表、福建省立醫院心外二科主任翁國星經過長期調研，總結為：技能培訓多元主體作用發揮不足;技能評價改革銜接力度有待加強;技工院校發展基礎薄弱;技能競賽支持體系不完備;技能人才成長激勵不足;技能平臺功能建設有待加強。

在今年全國兩會上，翁國星向大會提交了“技能人才培養面臨問題及解決路徑建議”，為打破我國高技能人才培養瓶頸提出了解決方案。

翁國星提出，第一是深入實施職業技能提升行動，健全終身職業技能培訓體系。鼓勵一線技能人才人人持證，支持高校在校生參加職業（工種）三級（高級工）職業技能培訓及評價。加大培訓資金直補企業力度，鼓勵企業完善培訓機制，解決工學矛盾。

第二是完善評價體系，加強職業技能等級認定。健全認定工作機制，加強政策解讀及宣傳。有條件的企業逐步實現技能人才自主評價全覆蓋。推進各類院校職業技能等級認定，開展第三方技能等級認定評價服務。

第三是促進技工院校融合發展，做強做優技工教育。落實畢業生同等待遇政策。加大政策支持力度，加快建設省級優質示范技工院校。鼓勵民辦技工教育。加強技工院校專業建設，深入教學改革，完善專業動態調整機制，推進工學一體化教學改革。健全產教融合、校企合作機制。

第四是完善技能競賽及支持體系，營造良好競賽氛圍。構建以世賽為引領、國賽為龍頭、省級技能大賽為主干，以及省、市、縣（區）級競賽為主體的職業技能競賽體系。發揮技術支持單位作用，探索政校企合作共建模式。加大對競賽獲獎選手獎勵力度，促進競賽成果轉化。

第五是落實保障與激勵機制，激發技能人才成長動力。提高技能人才薪酬及福利待遇水平。落實技能人才薪酬分配指引等政策，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度及工資增長機制。擴大高技能人才城市直接落戶范圍，并落實相應保障服務。暢通技能人才成長通道。實施特級技師評聘試點工作，以開展職業技能等級認定的龍頭企業、大型企業為試點，逐步鋪開，特級技師與正高級工程師享受同等待遇。