農民工主張加班權益須厘清“三個關鍵”

張兆利

明晰何謂法律意義上的加班

案例簡介

楊某應聘在一家酒店擔任傳菜工，雙方未簽署書面勞動合同，未約定每月工作天數，僅口頭約定月工資5000元。上班后，酒店人事部門告知其每月休息兩天，法定節假日不另行安排補休，工作時間為早9點至晚9點。入職第二年底，楊某提交離職申請，并向勞動仲裁委提起仲裁申請，要求酒店支付工作期間未簽勞動合同雙倍工資及加班費。仲裁委經審理裁決支持了楊某的仲裁申請。

◎案例分析

追索加班工資，首先要知曉何謂法律意義上的加班。我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。按照法律規定，工時工作制分為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，后兩者需要經過勞動行政部門依法審批后才能實施，但無論企業實行何種工時制，均需要滿足上述法條的規定。本案中酒店實行的“早9點至晚9點”工作制度，明顯超過了法定工作時間，也就構成了法律意義上的加班。

實踐中不少勞動者認為，加了班就應該得到加班費，但事實并非如此。如果勞動合同中明確約定工作時長、工資待遇等，要首先依從約定，在約定工作時長范圍內，即使不是實行8小時工作制，通常也不屬于加班。另外，用人單位安排值班的，勞動者可以要求其按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應報酬。此外，在不定時工作制下（如長途運輸、外勤、推銷人員等），如無特殊約定用人單位無需支付加班工資?！?br>