招聘平臺是否擔責

血奴事件也引發很多人思考：發布虛假招聘廣告的平臺究竟是否需要擔責？

2017年，一起轟動全國的“李文星”事件引起軒然大波。來自山東的李文星通過BOSS直聘求職，結果誤入傳銷組織，最后跳塘自殺。此后，BOSS直聘成為眾矢之的，也讓更多人質疑招聘平臺的安全性。

今年2月18日，58同城回應，已與相關部門緊急溝通，未查到對應企業發布的招聘信息。

記者在黑貓投訴搜索顯示，58同城投訴信息多達上萬條。今年1月，58同城因虛假招聘信息被投訴的內容依舊存在。在中國裁判文書網搜索關鍵詞“58同城”和“詐騙”，有判決的案例共有2674篇。其中，一條發布于去年12月31日的判決顯示，吉林市10余名詐騙者虛構58同城招聘信息，向求職者詐騙36.5萬元。這些問題其實存在已久，早在4年前，58同城就因為虛假招聘信息被多次投訴，卻始終未能解決。

“58同城因為門檻太低，給黑灰產業提供了機會?！被ヂ摼W觀察人士葛甲說，“這次58同城出事并不稀奇，更值得關注的是，58同城之后是否會因此事提高門檻?！?/p>

中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍表示，從法律角度來看，此次血奴事件中，如果58同城盡到了應盡的安全責任，就可能沒有法律責任。不過，從社會責任角度來看，平臺還是應該多做一些核實，多盡一些責任，以消除互聯網信任難題。（《每日經濟新聞》《重慶晨報》等）