加強企業基層黨建政工工作的新思路

宋培培

摘? 要： 隨著社會經濟的不斷發展，人們的思想認識也發生了重大的轉變，中國共產黨的執政環境也隨之改變。過去的政治指揮經濟，兩者相互融 合的管理形式已經不能順應時代的實際發展狀況。所以，構建現代化的黨建管理制度已經成為黨建工作的重要內容之一。本文主要探究了企業基層黨建 政工工作的現存問題，分析了企業基層黨建政工工作的新思路，以期促進企業黨建政工工作在基層的順利開展，為企業的發展提供助力。

關鍵詞： 企業;基層黨建;政工;新思路

引言

隨著社會的快速發展，企業的內部黨建政工工作也發生了變化。通過 黨建工作的創新，有利于推動中國經濟實現新發展。隨著改革的深入，創 新型黨組織建設問題日益突出，要從根本上解決這些問題，只有不斷為企 業基層政工工作發展提供明確的方向，才能提升企業政工人員的工作積極 性，確保基層黨建政工工作高質量開展。

1 基層黨建政工工作對企業發展的意義分析

當前，社會處于快速發展的狀態。在這種發展背景下，企業基層黨建 政工工作也需要應時而變。如今， 互聯網技術、信息技術等發展水平不斷地 提升。為推動企業基層黨建政工工作健康發展，相關人員積極地把互聯網技 術、信息技術作為宣傳工具，對黨員宣傳黨建政工工作內容。另外，基層組 織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現了線上線下配合。上級機關 通過使用互聯網可以更好地了解基層黨建政工工作狀態，進而完善工作方 案，從而強化工作效果。增強黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建 政工工作的重點。所以，要主動地落實相關工作。其中，要合理地分配黨建 工作責任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質量。

2 企業基層黨建政工工作的現存問題

2.1? 思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經濟處于變化發展的狀態，為增強發展競爭力，企業就需要了解 市場經濟發展狀態，合理地判斷發展局勢，并構建科學的發展戰略，進而指 導發展運營工作。當前，實現經濟效益最大化成為企業的重要追求。在追求 經濟效益的過程中，部分企業偏離了正確的內部控制管理方向。基層黨建政 工屬于思想建設工作，在提升企業內部控制管理水平中發揮著重要的作用。 不過，企業對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏主動地推進基層黨建 政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發揮實質性的作用了[1]。

2.2? 管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業黨建政工工作順利開展的重要基礎，一旦管理制 度存在缺陷，必將對企業黨建政工工作產生較大的影響。當前管理制度缺 陷主要體現在兩個方面：第一，對黨建政工工作職責缺乏明確，為降低企 業人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數職，使得其對黨建政工工 作的關注度不足;第二，缺乏明確的評價指標，難以對黨建政工工作開展 的有效性做出評價，直接影響到政工人員賞罰制度建設，使得其中一些優 秀政工人員不能得到應有的獎勵，與一些無作為政工人員無明顯差異，影 響到優秀政工人員的工作積極性，使得企業黨建政工工作整體變得懈怠。

2.3? 政工人員綜合素質有待提升

人員隊伍素質是決定基層黨建政工工作質量的重要因素，同時也是 黨建政工工作的基石。由于現階段基層黨建政工隊伍中人員的工作能力不 高，在工作中無法充分地發揮黨建政工工作的實際作用和應有影響。因 此，在基層黨建工作中，干部素質和能力偏低、政治認知不深、理論和實 踐無法有效結合等問題直接影響了工作的效率。

2.4? 黨性教育模式比較單調、缺乏創新性

過去的黨性教育方式比較單調，活動內容比較落后，不符合青年人的 實際需求。特別是個人意識的覺醒，青年人的思想認識受到不良意識的影 響，不注重黨性教育的學習，把學習作為一項應付性的工作。尤其是基層 黨組織對黨員的管理比較松散，在發展黨員的過程中要注重其政治思想教 育，這樣才能增加黨員的引導性價值[2]。

3 企業基層黨建政工工作的新思路

3.1? 加強思想建設，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設工作。為提升基層的黨建政工 工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認 識，轉變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值、工作內容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關思想、理念等。為確 保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設工作，激發工作人員參 與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質量[3]。

3.2? 建立完善制度，規范黨建政工工作

企業黨建政工工作不斷推進過程中，還應注重相關制度的完善，使 黨建政工工作的展開有綱可行、有據可依，從而實現更加規范的黨建政 工工作。

3.3? 提高政工人員綜合素質

為保證黨建政工工作的開展實效，首先要建立一支高素質的黨建管 理隊伍，只有具備較強的政治素質和思想素質，才能為黨的建設指明正確 的方向。企業應以個人的管理為切入點，切實提高基層政工人員的整體素 質，從而進一步提升政工人員的思想覺悟。其次，政工人員要深入學習政 治理論，加深政工人員對各項方針政策的理解。最后，在條件允許的前提 下，可以抽調一定數量的政工人員前往有關部門學習，積累基層黨支部建 設的相關經驗，以更好地指導企業黨支部的建設和思想政治工作的開展[4]。

3.4? 改變方式，積極創新

黨建工作需要跟隨時代的發展進行創新和拓展。首先在觀念方面進 行創新，改變傳統的思維模式;第二在方式上進行創新，堅持人性化的原 則，根據員工的實際需求進行分層管理;第三在制度方面進行改革和創 新，構建科學合理的機制，采用公平公正的信訪制度，進一步推動黨建工 作的順利進行，推動企業的穩定發展。最后在技術方面進行創新發展，要 合理使用信息平臺，強化宣傳力度，拉近黨員和員工之間的距離[5]。

3.5? 加強績效激勵考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業可以建立切實可行的考核 體系與激勵機制，明確考核內容與激勵形式，根據企業的實際情況和工作 目標，建立基層部門的績效考核體系。同時，黨建政工工作的考核機制建 立之后，要指派專人負責對考核制度的實施進行監督。開展公開、公平、 公正的考核，基于考核結果實施針對性的激勵，有利于政工人員工作積極 性與主動性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

4 結束語

綜上所述，當前，社會經濟不斷發生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，企業需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨 建政工工作發揮重要的思想指導作用。基層黨建政工工作的發展離不開思 想建設，企業有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多 的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。基層黨建 政工工作對于企業基層黨組織的長期運行和高效管理具有重要意義，通過 優化基層黨建政工工作不但可以提升企業員工思想認識與企業運營管理效 率，同時，可以促進企業精神文明建設，從而為企業各項工作的開展提供 新思路。

參考文獻：

[1]王水生. 國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].經濟與社會發展研究， 2021（6）：192.

[2]張大龍.強化國有企業基層黨建政工工作的有效性探究[J].現代企業文 化，2021（5）：101-102.

[3]郝文軍.提升電力企業基層黨建政工工作質量的建議[J].企業改革與管理， 2020（04）：190-191.

[4]張超.關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].現代經濟信息， 2019（06）：432.

[5]楊宏， 張雙和.供電企業基層黨建政工工作的新思路研究[J].通訊世界， 2019，26（10）：312-313.

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