呼吁延長女性產假的人,初衷或許是好的。但是,一項政策最終是好是壞,終究要以其落實后取得的效果來評判,而不能只看初衷。立足于關懷育齡職場女性這一出發點,對產假和陪產假的調整,理應讓職場女性擁有安全感、獲得感,而非相對的被剝奪感。理想的制度設計,既要充分落實主要目標,也要避免其副作用。
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文萃報·周五版2022年10期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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