淺談黨建工作在企業文化建設中的作用

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，中國企業的發展規模越來越大，這既是機遇，也是挑戰。面臨機遇與挑戰，企業想要更好地把握機遇，應該借此契機積極努力建設良好的企業文化。而良好的企業文化建設離不開企業內部的黨建工作。然而當前絕大多數企業在經營過程中都出現了文化建設與黨建脫鉤的問題。為此，本文重點研究了黨建工作和企業文化之間的聯系，總結二者間存在的創新共生作用，同時重點分析了黨建在企業文化建設中的引領作用。

關鍵詞：黨建引領，企業文化建設

一、前言

堅持中國共產黨的領導，有利于推動企業的健康發展，特別是當企業出現重大發展困境時，企業的黨組織以及黨員都能夠發揮先鋒模范作用，為幫助企業渡過難關做出重要的貢獻。在黨的領導下，企業在文化建設方面的效果和意義也逐步顯示出來，其豐富性和科學性也有效地激發了企業的經營獲利，從中也能夠感受到黨組織在企業建設工作中的核心地位，這都凸顯出黨在促進企業文化建設方面的影響作用。然而，從當前企業在推進黨建工作方面的現狀來看，當前的黨建工作仍然未能達到預期的設想，在推動企業文化建設方面的影響作用仍然具有較大的差距。

二、黨建工作與企業文化概述

1.企業文化的內涵

企業文化指的是一個組織機構特有的文化印記，主要包括其價值觀、信仰、理念、處事原則等，簡單來說就是指企業在正常運營過程中所展示出來的各種文化印記。企業文化是在特定的環境中，由企業在運營以及監管活動中所形成的具有企業自身顯著特色的精神文化，企業文化是一家企業發展成長的靈魂，是促進企業進步的關鍵動力，擁有較為豐富的內涵，最關鍵的要素就是企業的文化精神以及價值觀。

2.黨建工作對企業文化建設的重要性

（1）提升企業競爭力

在企業內部，職工自身的價值取向對于企業的正常經營活動具有非常關鍵的影響作用。企業最主要的職責就是進行生產運營活動，假如頻繁利用工作時間來搞教育活動，顯然不符合實際情況。因此必須利用黨建工作的優勢，先努力做好黨內黨員的教育工作，以此來影響企業的其他員工。同時，要引導企業管理者努力分析企業安全發展的客觀規律，加強企業內部各個部門對于安全經營發展的重視，緊緊抓住生產這個重要環節來提高員工的思想教育，引導職工掌握科學的生產方式，建立合理規范的組織管理機制，以此來提高企業的市場競爭實力。

（2）確保企業發展方向

第一，企業文化的建設必須建立在黨組織建設工作的基礎上，以此來確保企業文化發展方向的正確性，可以在黨建活動中培育企業職工，影響職工的思想觀念、工作理念以及職業道德；第二，黨建工作可以增強企業的凝聚力，借助優質的黨建活動能夠提高企業職工的歸屬感和榮譽感，使得企業職工能夠在一個融洽溫暖的工作氛圍中開展生產活動；第三，引導企業職工學習和了解國家的政策文件，使其能夠更加清晰的意識到自身所應該承擔的社會責任；引導企業職工來學習和了解黨的會議精神，以此來強化黨員干部的黨性，增強企業職工的工作積極性。

（3）增強凝聚力，促進企業和諧發展

企業的黨組織應該努力開展黨員培育教育活動，從而才能夠有利于激發黨員干部在工作中的積極性，提高其責任感，進而才能夠更好的培養和教育企業的職工。比如開展黨員干部講黨課活動，引導企業職工來學習和了解黨章，努力提升黨員干部的黨性，增強其紀律性和思想意識。通過黨建工作培養出來的黨員干部，能夠在企業經營發展中產生非常有效的帶動作用，促進企業和諧發展，提高企業凝聚力。

三、加強黨建工作引領企業文化建設的路徑探尋

1.發揮黨委政治核心作用，加強企業文化建設

（1）把企業文化建設作為黨建重點工作來規劃

在企業的黨建工作會議中，必須將企業文化建設工作列為企業發展戰略目標，制定行之有效的企業文化發展規律以及工作規劃，努力營造一個濃厚的學習氛圍，從而不斷提高自身的精神境界，使得企業在黨建工作中能夠增強自身企業的凝聚力，此外，定期組織企業文化拓展活動，提高黨員干部的黨性教育力度，推動企業文化建設朝著拓展深度、創新教育的方向發展。

（2）把握好“主業”的發展與黨建、企業文化建設的關系

在黨建工作以及文化建設過程中，不能越俎代庖，必須為生產這個核心保駕護航，從而能夠推動企業的健康成長。當企業在生產經營過程中出現困難時，企業就要大力發揮黨建在思想教育方面的優勢，以此來凝聚人心、團結一致迎接挑戰，渡過難關，積極將黨的先進理論融入到企業的生產經營以及管理的全過程，使得黨組織的建設工作能夠推動企業生產運營的快速發展，同時在這個過程中又能夠反過來鞏固自身的引領作用，推動黨建工作的順利進行。

2.發揮黨支部戰斗堡壘作用，為企業發展夯實基礎

（1）創新開展企業文化工作必須建立在黨帶頭作用的基礎上

企業黨組織必須依照黨規黨紀來組織開展黨建活動，借助黨建活動來強化黨員干部的思想教育、管理能力，充分發揮基層黨組織的監督和管理能力，才能夠將黨的精神落實到位，企業黨組織應該清晰地意識到，企業文化不僅僅是為了增強自身在激烈的市場競爭中的實力，同時也能夠提高自身企業職工的凝聚力，加強管理能力。因此，企業的黨組織必須立足于企業自身的發展實際，積極打造良好的企業形象和信譽，營造一個寬松融洽的生產經營環境，以此來為企業的健康成長保駕護航。

（2）黨支部創新開展企業文化活動必須建立在“以人為本”的基礎上

在黨建工作建設過程中，必須著重關注企業文化活動的組織和開展，以此為載體來發揮黨組織建設的優越性和先進性，在企業黨組織中進行企業文化建設，有利于推動企業的黨建工作，從而形成一個良性互動機制，以此提升黨組織的形象和信譽，從而增強思想教育的效果和質量，成為聯系群眾的重要橋梁。因此，必須努力提升企業職工的文化素質以及精神境界，引導其樹立正確的政治價值觀，從而推動企業文化建設工作的發展。

3.發揮黨員先鋒模范作用，引領企業文化建設更加貼近實際

（1）發揮“三個作用”，彰顯企業文化本質

黨員干部應該積極發揮先鋒模范作用，以此來推動企業文化的建設。強化黨員干部的黨性紀律，有利于促進企業文化的發展。企業黨組織應該提高自身的引領能力，增強監督與管理效果，建立完善的考核評估機制。依據黨在不同發展時期的戰略目標和發展需要，來開展針對性較強的思想教育和精神文化熏陶教育，從而有效推動企業文化建設工作的開展。企業黨組織應該堅持發揮自身的紐帶作用，一頭連著企業管理層，傳達企業管理者的政策精神，一頭連著企業基層職工，認真了解掌握基層職工的實際需求，充分反映民意，發揮紐帶溝通作用，時刻堅持群眾觀點和群眾路線，提高廣大群眾對黨的認同感和歸屬感。

（2）發揮黨員先鋒模范作用，始終突出“求真務實”

要發揮黨建工作對企業文化建設的引領作用，就必須在生產經營活動中堅持實事求是，解放思想，努力將企業職工的工作經驗上升為文化建設，努力擴大黨員干部在人民群眾中的影響力和威信，使得廣大人民群眾能夠在潛移默化的過程中接受黨的思想政治教育，努力完善自身的行為習慣，提高自身的精神境界，提升企業職工的思想道德修養和科學文化修養，以此來推動企業文化建設的健康發展。

四、結論

綜上所述，中國共產黨可以確保企業發展方向，因此能夠在企業的發展過程中有力地引領企業的經營方向，同時能夠強化對企業經營活動的監管力量，使得企業能夠更加明確自身享有的權利以及必須履行的義務，有效保障企業能夠依法運營，所以加強企業的黨組織建設工作，有利于更好的推動企業的可持續發展，進而能夠推動企業的健康成長，增強企業的市場競爭實力。 PR

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（作者簡介：張雪晴，碩士，研究方向：黨建研究）

（責任編輯：李雪威）

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