離子型稀土開采高端人才“引育留用”工作機制的研究

● 廖香根/文

稀土是國家重要的戰略資源，人才是發展的第一資源，稀土開采高端人才是稀土資源保護與開發利用的關鍵力量。結合贛州稀土開采高端人才隊伍的現狀，通過人才供給途徑、政府政策制定、稀土礦山企業引才用才策略、稀土高端人才自身發展等角度入手，構建“四全四力”稀土開采高端人才“引育留用”工作機制，更為精準、實用的破解稀土開采高端人才緊缺的現狀，吸引更多高端人才服務于經濟發展建設。

贛州是我國離子型稀土最重要的資源地，至今已有五十余年的稀土開采歷史。隨著國家對環境保護的日益重視，開采工藝經歷了池浸、堆浸和原地浸礦三個發展階段。原地浸礦工藝是目前應用效果最好的開采工藝，是當前離子型稀土資源開采強制執行的生產方法，最大限度地減少了因稀土資源開采對山體的破壞和水土的流失。但是，原地浸礦開采技術仍然面臨諸多困境和難題，需要向更環保的工藝技術發展，需要創新開發稀土的濃縮富集、新型浸礦劑的選擇以及礦體底板的防滲防漏等工藝技術，保障離子型稀土資源開發利用過程中的環境保護、資源提取率，促進綠色環保開采和資源高效提取，實現離子型稀土資源合理利用和可持續發展。

一、離子型稀土開采高端人才的重要性

稀土是現代工業中不可或缺的重要戰略資源，也是改造傳統產業、發展新興產業的關鍵戰略性基礎材料，更是不可再生的稀缺資源。……