輝南縣： “三抓三促”推進人才工作

張蘭蘭 牛程

近年來，輝南縣始終堅持黨管人才原則，緊扣高質量發展需要，在推動培養、引進和用好人才中積極主動作為，為推動輝南振興突破提供有力人才支撐。

抓宏觀指導，促責任落實。成立以縣委書記為組長的人才工作領導小組，定期召開人才聯席會議和人才工作定期例會，壓緊壓實工作責任，實現人才工作上下聯動、層層抓實、整體推進。起草《輝南縣“十四五”人才發展規劃》，統籌推進未來五年各類人才隊伍發展。

抓具體舉措，促聚才留才。聚焦全縣經濟社會發展重點任務，突出抓好人才柔性引進，組織24家“四上”企業上報急需緊缺崗位54種，幫助“四上”企業招聘急需緊缺人才10名。加大域外人才回引力度，結合崗位需求，有針對性引進專業人才，確保人崗相適。通過事業編招聘等方式強化人才吸納。2018年以來，共開展20批事業單位工作人員招聘工作，招聘400余人。結合“萬名學子興企計劃”要求，深入企業開展人才調研，舉辦輝南縣萬名學子興企計劃專場招聘會暨“‘職’在民企，‘就’有未來”主題招聘會，采取線上線下同步推進的方式，滿足求職需求，累計提供就業崗位1253個，達成就業意向336人。積極落實《通化市學子歸巢計劃實施方案》優惠政策，累計向10名“985”“211”碩士、本科畢業生發放補貼26.4萬元。

抓平臺建設，促人才培養。堅持以人才振興促進鄉村振興，突出重實績、重基層的用才導向，選派67名優秀人才到村任職，結合脫貧攻堅、鄉村振興項目建設等重點工作，真正做到在工作一線長本領、壯筋骨。聚焦解決鄉村振興一線缺人才、缺技術等現實問題，成立電子商務公共服務中心，以培育電商直播實用人才為目標，共計開展線上線下電商創業培訓班10期，培訓600余人次。投資建成“雙創”孵化器，可同時容納20戶企業進行創業孵化;積極打造“創客空間”，為企業吸納人才創新創業提供實踐平臺。利用“三合·鄉里農創園”開展布藝、陶藝、繡藝、廚藝、假發編織、種養殖等勞動技能培訓，累計培訓2000多人次，為振興發展奠定堅實的人才基礎。（作者單位：中共輝南縣委組織部）■

責任編輯/王若拙