張蘭蘭 牛程
近年來,輝南縣始終堅持黨管人才原則,緊扣高質量發展需要,在推動培養、引進和用好人才中積極主動作為,為推動輝南振興突破提供有力人才支撐。
抓宏觀指導,促責任落實。成立以縣委書記為組長的人才工作領導小組,定期召開人才聯席會議和人才工作定期例會,壓緊壓實工作責任,實現人才工作上下聯動、層層抓實、整體推進。起草《輝南縣“十四五”人才發展規劃》,統籌推進未來五年各類人才隊伍發展。
抓具體舉措,促聚才留才。聚焦全縣經濟社會發展重點任務,突出抓好人才柔性引進,組織24家“四上”企業上報急需緊缺崗位54種,幫助“四上”企業招聘急需緊缺人才10名。加大域外人才回引力度,結合崗位需求,有針對性引進專業人才,確保人崗相適。通過事業編招聘等方式強化人才吸納。2018年以來,共開展20批事業單位工作人員招聘工作,招聘400余人。結合“萬名學子興企計劃”要求,深入企業開展人才調研,舉辦輝南縣萬名學子興企計劃專場招聘會暨“‘職’在民企,‘就’有未來”主題招聘會,采取線上線下同步推進的方式,滿足求職需求,累計提供就業崗位1253個,達成就業意向336人。積極落實《通化市學子歸巢計劃實施方案》優惠政策,累計向10名“985”“211”碩士、本科畢業生發放補貼26.4萬元。
抓平臺建設,促人才培養。堅持以人才振興促進鄉村振興,突出重實績、重基層的用才導向,選派67名優秀人才到村任職,結合脫貧攻堅、鄉村振興項目建設等重點工作,真正做到在工作一線長本領、壯筋骨。聚焦解決鄉村振興一線缺人才、缺技術等現實問題,成立電子商務公共服務中心,以培育電商直播實用人才為目標,共計開展線上線下電商創業培訓班10期,培訓600余人次。投資建成“雙創”孵化器,可同時容納20戶企業進行創業孵化;積極打造“創客空間”,為企業吸納人才創新創業提供實踐平臺。利用“三合·鄉里農創園”開展布藝、陶藝、繡藝、廚藝、假發編織、種養殖等勞動技能培訓,累計培訓2000多人次,為振興發展奠定堅實的人才基礎。(作者單位:中共輝南縣委組織部)■
責任編輯/王若拙