黨建助力國有企業競爭與創新發展

王朝娣｜文

隨著經濟全球化的不斷深入發展，許多國有企業迎來新的發展機遇，競爭也日趨激烈。國有企業是黨和國家最可信賴的依靠力量，其能否發展壯大，事關國家復興，人民幸福。黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是經過歷史實踐檢驗的真理，在國有企業的創新與未來發展中必將繼續發揮決定性作用。

國有企業黨建優勢轉化策略

國有企業是黨執政興國的重要支柱，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。在發展的實踐歷程中，不難發現發展好的國有企業都有一個共性特點——擁有良好的黨建。黨的建設是我國國有企業的獨特優勢，它將我黨的優良品質，貫穿到企業的發展建設中。在未來日趨激烈的競爭中，只有進一步將黨建優勢與現代企業生產經營緊密相結合，才能實現國有資產保值增值、提高國有經濟競爭力。

1.黨的思想理論和政治優勢

中國共產黨有科學的理論依據，經過血與火的考驗，只有中國共產黨和中國特色社會主義才能救中國。正確的理論依據可以使我們認清方向，找準目標。確保企業發展與國家發展的大趨勢相一致。此外，黨的思想和政治優勢還有統一思想、凝聚力量建設良好的內部環境的優勢。

2.黨的作風紀律優勢

體現在工作作風上能堅定不移貫徹執行上級決策，具有強大的執行力。“堅持解放思想、實事求是”“堅持理論聯系實際”是創新的前提，是真正價值實現的根本途徑。

3.黨員隊伍優勢

中國共產黨黨員素質普遍較高，在大是大非問題上立場堅定，熱愛本職工作，普遍具有奉獻精神、吃苦耐勞精神。有很強的組織紀律觀念，在企業攻堅克難、發揮模范帶頭等方面發揮了重要的作用。

4.黨的文化優勢

黨的文化是馬克思主義與五千年中華傳統文化的融合，黨在長期實踐中錘煉出的文化優勢，能使我們企業不斷進步，永葆生機活力。

堅持黨的領導，推進國有企業黨建工作是國有企業發展的內在要求，是宏觀調控的重要手段，是黨和國家穩定發展的重要依靠。同時，國有企業自身的特點也決定了正確的領導才是正確的發展道路。正因為國有企業肩負的各種責任和使命，才更需要把黨的組織建設放在更加重要的位置，把企業黨建的發展優勢轉化為企業自身的發展優勢。

黨建與國企發展戰略相融合

企業的競爭優勢主要來自兩個方面：一是企業的核心競爭力，二是產業環境即產業結構。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。國有企業的優勢對比其他類型企業，可以通過黨建的引領作用將企業發展目標與國家需要和要求相統一，與國家產業發展結構相一致。國有企業的發展戰略必須嚴格執行、順應國家發展戰略，不能與國家發展要求相背離。

國企的經濟發展過程中，需要體現出社會主義特色、組織架構、黨的理想、監督管理、人才培養等方面，而政治上的先天優勢需要國企能夠有效地傳承下來，并延伸到企業的發展戰略之中。黨建工作需要依靠學科的力量來完善其中的不足，并將黨的政治優勢轉化為發展優勢，進而增加國企的內動力，使得企業內部統一發展戰略、發展理念、組織紀律、社會道德等，從而將企業的發展方向和發展路線盡心規劃，使其圍繞著企業戰略部署與核心任務運行，讓企業員工能夠積極依照企業發展戰略與中心任務，完成相關的工作內容，從而提高員工的工作熱情與積極性，實現黨建優勢的有效轉化，并推動國企的健康發展。

黨建與提高企業核心競爭力相結合

企業核心競爭力是指企業在競爭過程中占據主動的能力，包括：技術創新能力、經營盈利能力、管理能力等。黨建與提高企業核心競爭力相結合，可以較好地與之相融合。

黨建工作應當直接融入企業技術創新活動中，為企業打造核心技術、降低運營成本、增強發展后勁提供平臺。結合企業生產經營中實際存在的問題，鼓勵科研專項研究，持續開展“兩帶兩創”工作，在解決問題的同時培養人才。此外，除專項研究外，需關注、激發群眾創效熱情。以提高經濟技術指標、生產效率、提高員工勞動技能或操作水平為目標，大力開展群眾性經濟技術創新活動，如金點子、合理化建議、小改小革等實際工作。企業創新越是貼近員工、貼近一線，效益就產生得越快。通過觀念、技術、結構、管理、制度、產品、服務、經營過程和企業文化等創新，加強和改善企業管理，優化企業內外部環境，增強企業的科技開發能力，提升企業的綜合實力，培育企業的市場競爭能力。

企業競爭歸根結底是人才的競爭，應充分發揮黨在人才管理上的優勢，促進企業人才隊伍建設。在“黨管干部”“黨管人才”的原則下，完善和加強黨的建設是建設干部隊伍和人才隊伍的重要前提。黨組織必須把握人才管理的路線、方針、政策，對人才的選拔、教育、培養、使用等實行全面管理，參與人才考察、選拔、培養教育、任免、監督等全過程，建立科學、公平的人才選拔機制，為企業培養出德才兼備的專業人才。

黨建與企業文化相結合

在國有企業發展過程中，其本身具有獨特的企業文化與企業精神，使其推動著企業向正確的方向前進，帶動企業內動力的提高，需要保證二者發展方向相同，繼而凝聚企業內部的力量，推動企業健康發展。因此，企業黨組織的先進性和政治優勢，將會發揮出越來越重要的作用。通過宣傳企業文化與企業精神，使員工認同企業文化，并轉化為自我意識。黨建工作與企業文化相結合，可從兩方面開展：一是把教育群眾同切實為群眾服務相結合，解決職工面臨的實際問題；二是在員工經濟需求得到相對滿足的同時，激發員工的榮譽感、成就感、進取心，員工在心理和精神需求上都得到滿足感和獲得感，不斷增強對企業的認同感和歸屬感，繼而提高員工的職業素養。

結語

國有企業的發展始終要將黨建工作放到首要位置，黨建工作實施的好壞，決定著企業未來的發展，要將黨建工作與企業的發展戰略、企業精神、企業文化相結合，使得黨建工作的覆蓋范圍不會受到限制。在現代化國企發展過程中，黨建工作的理念和方向要與企業的發展方向一致，還要充分地發揮出黨建工作的優勢，將黨建的優勢轉化為企業發展優勢，實現企業的現代化管理，實現國有資產的保值增值。