穩(wěn)崗引才暖人心，助力虎年“開門紅”

■ 本刊記者_鄔瑩穎

虎年上班第一天，柯橋區(qū)委就召開全區(qū)干部大會暨區(qū)委經濟工作會議，釋放了“大興實干文化、永葆競跑風姿”的強烈信號，吹響了奮力打造現代化“國際紡都、杭紹星城”的號角。藍圖已經繪就,戰(zhàn)鼓已經擂起,輕紡城作為全區(qū)經濟高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場，正處于大有可為的機遇期、干事創(chuàng)業(yè)的黃金期。

在這個關鍵節(jié)點，加快推進節(jié)后復工復產顯得更為重要。通過安排部署就業(yè)直通車、出臺留工穩(wěn)增政策、舉辦人力資源交流會等產業(yè)合作、資源互補的互惠互利之舉，幫助企業(yè)解決恢復生產中留才、引才的難點堵點問題，充分展現柯橋紡織起步提速、開局爭先的積極風貌，力爭新年伊始“開門紅”、“開門穩(wěn)”的勁頭。

用工市場如此熱鬧，傳遞的是柯橋紡織經濟穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展的積極信號。從紡織企業(yè)需求來看，操作工、技能型人才相當搶手，“缺口”很大；就求職者而言，擇業(yè)已經從“求生存”向“求發(fā)展”轉變，更加關注的是職業(yè)尊嚴、權益保障、人文環(huán)境等隱性待遇，需要的是一份有話語權、有存在感、有發(fā)展空間的工作。

人力資源對接現場。

打好政策組合拳

春節(jié)之后復工忙。這幾天，柯橋各紡織工廠、企業(yè)一派火熱的生產、銷售景象。2 月10 日，由昆明開往寧波的Z288 次列車，載著266 名云南會澤籍紹興企業(yè)員工，徐徐停靠在紹興火車站。這是春節(jié)假期后紹興首趟返崗復工專列。“紹興歡迎您！”返紹員工們戴著標志性的紅色鴨舌帽，拎著大包小包剛下一下車，就迎來了久違的“家人”。其中包括柯橋等地相關部門的工作人員以及多位企業(yè)負責人高舉接站牌和歡迎橫幅，早早等候在出站口。

對于外出務工人員來說，乘坐“直通車”，省去了瀏覽招聘信息、轉車等環(huán)節(jié)，路程更加輕松便利。用工企業(yè)則在前期摸清來柯務工意向的基礎上，直接接回務工人員，提高了生產效率。特別是在疫情防控的大背景下，務工人員“點對點”抵達，降低了跟外界接觸導致傳染的風險，也減輕了疫情防控的壓力。可以說，這是一件多方得益的好事。

促進企業(yè)節(jié)后生產，柯橋也出臺了多項實在的政策。根據紹柯防控辦〔2022〕13 號文件要求，在支持企業(yè)留工穩(wěn)崗、激勵市外員工返崗、支持企業(yè)招工引才等方面鼓勵企業(yè)組織員工留柯返崗，保障企業(yè)有序復工復產。

舉行全市首場招聘會

春節(jié)后既是人才求職的高峰期，也是企業(yè)引才的黃金期。2 月10 日，2022 年柯橋區(qū)新春人力資源交流會首場線下招聘活動在區(qū)人力資源市場舉行，打響了全市引才第一槍，也正式開啟了區(qū)人力社保局“千企萬崗服務月”暨新春人力資源交流對接系列活動。

本場人力資源交流會共有包含上市企業(yè)、龍頭企業(yè)等在內的35家重點骨干企業(yè)攜1600 余個優(yōu)質崗位進場招工選才，經雙方對接洽談，當場達成初步意向百余人次。

考慮到疫情關系，很多求職者不能到現場應聘，活動當天，“才聚柯橋”抖音、B 站直播帶崗平臺首秀登場。精功科技、天圣控股、迅實科技等柯橋紡織相關企業(yè)HR 做客新春首場直播帶崗云聘會，活動共吸引千余人參與互動，當場收到投遞簡歷近百份。

據悉，活動月期間將安排重點龍頭企業(yè)專場招聘會、紡織印染企業(yè)專場招聘會、16 場次專項線下活動，并將推出就業(yè)大篷車活動，準備在南部山區(qū)開展專場的人力資源招聘活動，同時針對馬鞍印染企業(yè)招工難問題，也將推出專場系列招聘活動，全力助推企業(yè)盡快復工復產。

開啟“跨省引才招工專列”

2 月13 日，天圣控股、梅盛新材料等紡織企業(yè)在內的柯橋9 家重點企業(yè)和人力資源機構，攜1200 余個崗位需求趕赴人力資源大省四川開展人才招引和勞務協作系列活動，這也是柯橋2022 年新春首趟“跨省引才招工專列”。

駐點引才招工期間，引才團一行馬不停蹄輾轉對接綿陽市三臺縣、游仙區(qū)等勞務輸出大縣，與當地人力資源機構、職業(yè)院校等面對面洽談人才智力招引和勞務供需合作事宜。駐點期間，柯橋引才團還深入鎮(zhèn)村參加線下人力資源專場招聘活動。

“跨省引才招工專列”將陸續(xù)開進安徽、貴州等勞務輸出大省，通過創(chuàng)新工作機制，更加靠前服務，更加精準出擊，搶時間、搶效率、搶人才，全力為企業(yè)節(jié)后復工復產保駕護航。

從2003 年開始大力實施人才強省戰(zhàn)略，到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省，浙江全省上下切實把發(fā)展方式轉到人才引領、創(chuàng)新驅動上，招才引智的氛圍更濃、舞臺更大、環(huán)境更優(yōu)，隨著人才與企業(yè)深度融合、人才與產業(yè)同頻共振，浙江正日益成為備受青睞的人才高地、發(fā)展福地，有力地推動了經濟發(fā)展提速增效。

柯橋作為浙江紡織經濟重地，近幾年來紡織招才引智“大招”“高招”頻出，大力實施創(chuàng)意設計人才“經緯計劃”，并定期舉辦相關的時尚論壇、專業(yè)講座、業(yè)務咨詢等活動，目的就是讓人才引得進、留得住、用得好。當下而言，要始終堅持“給足政策、留足空間、滿足條件”，進一步優(yōu)化“政策鏈”，著力為人才和企業(yè)構建投放更精準、效果更聚焦、獲得感更高的政策體系，特別是對高層次人才要進一步加大支持力度、拓展支持范圍、優(yōu)化支持方式，努力使柯橋紡織人才發(fā)展環(huán)境更加積極開放。