被同事毆打算工傷嗎

金順

鄧某在一家食品公司的銷售部工作。雖然進公司晚，但由于工作努力，業績突出，他年年都被評為銷售部優秀職工。這也讓原本牢牢占據銷售部優秀職工之位的孫某感到不滿。孫某心胸狹隘，經常在鄧某背后搗亂，兩人因此結下了梁子。單位領導考慮再三，將孫某調走，安排他在倉庫擔任保管員。

春節前夕，鄧某接到一筆金額高達十萬元的訂單。他欣喜若狂，立刻來到倉庫，打算盡快發貨。沒想到冤家路窄，這時倉庫里只有孫某。為了盡快發貨，鄧某還是將領導簽過字的發貨單交到孫某手里。孫某看了發貨單，冷冷地說：“倉庫里沒有這些貨，你還是等幾天吧。”鄧某覺得孫某是在說謊，但苦于沒有證據，只能轉身離開。

在回寢室的路上，鄧某遇到了在生產線工作的同鄉劉某，他向劉某說了剛才的遭遇。劉某聽后立刻說：“鄧哥，姓孫的那小子騙了你，不瞞你說，你要發的貨，我們這些天生產了不少。”

鄧某生氣地說：“這個姓孫的，太不像話了！”

巧的是，鄧某吐槽的時候，孫某正好從旁邊經過。聽聞此言，孫某就和鄧某打了起來。這一幕正好被單位領導看得一清二楚。

單位領導從劉某那里得知事情的原委后，對孫某進行了相應的處分。孫某本來心情就不好，現在更加惱火了，他覺得一定是鄧某因為自己沒給他發貨，所以才向領導告狀。自己被處分，全是鄧某害的。

當天晚上，鄧某回寢室休息，就在他準備開門時，忽然感到肩膀一陣鉆心的疼。回頭一看，只見孫某拿著一個啤酒瓶，惡狠狠地說：“姓鄧的，你死定了！”說罷，他就將啤酒瓶砸在了鄧某的頭上。

鄧某趕忙用手捂住頭，沒想到孫某又將鄧某推倒了，他坐在鄧某身上，用力向鄧某揮拳。鄧某大聲呼救，聞聲趕來的同事立刻將孫某控制住，并將鄧某送到醫院。

鄧某住院期間，單位領導去看望過他，但除此以外也僅是給鄧某發放基本生活費。傷愈出院后，鄧某先是起訴了孫某，然后又找到當地人力資源和社會保障局，要求認定自己是工傷。

雖然法院判決孫某需要賠償鄧某的各項損失，但人力資源和社會保障局卻沒有同意認定鄧某是工傷。理由是鄧某被孫某打傷，與其單位無關。發生糾紛的時間在晚上，地點在員工寢室樓，況且鄧某當時并非在履行職務，所以不應認定為工傷。

鄧某一紙訴狀將人力資源和社會保障局告上法庭，要求人力資源和社會保障局認定自己是工傷。

法院經審理后認為，鄧某接到訂單后，迅速到倉庫聯系發貨，孫某卻謊稱無貨，鄧某是在了解事實真相之后與孫某發生沖突的。晚上，孫某打傷鄧某，也是因為孫某產生了誤會，并激化了矛盾。因此可以肯定，訂單發貨問題屬于誘發因素，所以法院支持了鄧某的訴訟請求。

本故事涉及的一個法律問題，即工傷的認定。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

故事中的鄧某被孫某打傷，明顯是基于工作原因而受到的傷害，故盡管從責任上看孫某脫不了干系，但工傷性質也不能否定。

（發稿編輯：曹晴雯）

（題圖：張恩衛）