山東省屬企業(yè)多措并舉穩(wěn)就業(yè)

□ 本刊記者 梁晴

山東人才集團(tuán)已經(jīng)與濟(jì)南、青島、泰安、濰坊、日照等市建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，“獵+育+投”的商業(yè)模式逐漸清晰

近年來(lái)，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，山東省屬企業(yè)深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持將穩(wěn)就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六保”之首，力保員工規(guī)模和招聘數(shù)量穩(wěn)定，幫扶重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)人群解決就業(yè)難題，多形式全方位穩(wěn)崗保就業(yè)。

山東人才集團(tuán)堅(jiān)持直接引才、柔性引才“雙輪驅(qū)動(dòng)”，匯聚2.8 億多條人才信息，先后選聘70 名引才大使，推薦引進(jìn)各類人才1 萬(wàn)余名。先后推動(dòng)設(shè)立4 只人才基金，首期規(guī)模5 億元的海洋人才發(fā)展基金率先在青島設(shè)立，規(guī)模4.5 億元的山東大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化基金已順利運(yùn)行。在管基金規(guī)模達(dá)到80億元，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目100 多個(gè)。

山東人才集團(tuán)作為“本地人才工作的總承包商”，是政府營(yíng)商環(huán)境服務(wù)的延伸和拓展，也是一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)營(yíng)造、人才資源交流培養(yǎng)的平臺(tái)，可以根據(jù)需求合理配置人力物力，同時(shí)無(wú)縫對(duì)接多個(gè)政府部門，使人才只需面對(duì)一家企業(yè)，就可以獲得全流程、全周期的服務(wù)。目前，山東人才集團(tuán)已經(jīng)與濟(jì)南、青島、泰安、濰坊、日照等市建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，“獵+育+投”的商業(yè)模式逐漸清晰：創(chuàng)新高端獵聘服務(wù)，向企事業(yè)單位輸出定制化服務(wù)，為地方黨委政府提供一攬子人才解決方案；創(chuàng)新教育培訓(xùn)服務(wù)，引入一流資源，開展企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培訓(xùn)；創(chuàng)新股權(quán)和項(xiàng)目投資服務(wù)，聚焦院士等高層次人才項(xiàng)目落地，采取股權(quán)直投、基金投資等方式提供支持。

山東特檢集團(tuán)積極參與“山東-名校人才直通車”和“國(guó)聘行動(dòng)”，通過(guò)多種招聘形式面向高校畢業(yè)生發(fā)布招聘信息。其次，在維持原有的公司、集團(tuán)官網(wǎng)招聘方式以外，還通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、抖音短視頻、微信朋友圈、校企直通車等方式開展招聘工作。

山東高速股份公司按照山東高速集團(tuán)的統(tǒng)一組織，每年開展春季和秋季招聘兩次，深入研究招聘的需求分析、計(jì)劃編制、組織實(shí)施、效果評(píng)估方面，拓展招聘方式，通過(guò)多途徑、多渠道豐富人才招聘形式，在校園推介會(huì)、人才市場(chǎng)招聘等常規(guī)校招和社招的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新招聘形式，通過(guò)組織線上“云招聘”、跟隨“山東-名校人才直通車”進(jìn)校園等形式，充分挖掘和吸引適合企業(yè)發(fā)展的有志之士加入山東高速股份公司。

山東農(nóng)擔(dān)公司黨委圍繞專業(yè)化人才“擴(kuò)增量、優(yōu)存量、提質(zhì)量”的總體思路，堅(jiān)持唯才是舉，拓寬選才渠道，在補(bǔ)充“新鮮血液”方面實(shí)施了三大工程。一是“青苗”人才集聚工程。面向高校、社會(huì)開展“人才優(yōu)選計(jì)劃”，引進(jìn)農(nóng)業(yè)、金融、大數(shù)據(jù)等各類專業(yè)人才98 人，其中“雙一流”和國(guó)外知名大學(xué)人才26 人、碩士研究生及以上學(xué)歷50 人，有效改善了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是校企合作培養(yǎng)工程。與省內(nèi)大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，擇優(yōu)引進(jìn)實(shí)習(xí)生，開設(shè)農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保專業(yè)課程，聯(lián)合開展訂單式培養(yǎng)，打通高素質(zhì)專業(yè)人才精準(zhǔn)輸送通道，為優(yōu)秀畢業(yè)生穩(wěn)崗就業(yè)貢獻(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)。連續(xù)兩年舉辦齊魯青年鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，集聚儲(chǔ)備一批在鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手的優(yōu)質(zhì)“三農(nóng)”人才。三是管理精英引進(jìn)工程。針對(duì)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中管理人才短缺問(wèn)題，先后與全省重點(diǎn)市、縣委組織部、國(guó)有企業(yè)對(duì)接聯(lián)絡(luò)，組織推薦考察，遴選總部中層以上管理人才5人、權(quán)屬公司專業(yè)化管理人才2 人，有效充實(shí)了中堅(jiān)力量，穩(wěn)固了“四梁八柱”。