并非“好辦法”

近日，有網(wǎng)友爆料稱，因為在上班時間向招聘網(wǎng)站投遞簡歷，在領(lǐng)導(dǎo)約談后被裁員。據(jù)悉，該公司采用一種行為感知系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)監(jiān)控員工怠工情況、離職風(fēng)險等。這引發(fā)了不少關(guān)注和爭議。

數(shù)字化監(jiān)控技術(shù)越來越成熟，其因此被越來越多的企業(yè)用于實現(xiàn)對員工管理。技術(shù)沒有原罪，關(guān)鍵在于使用技術(shù)的主體怎么做。企業(yè)如果過度倚重監(jiān)控防“怠工”、防摸魚，反而可能讓處于“嚴(yán)密監(jiān)控”之下的員工，失去工作積極性、主動性，并非激勵員工向上的好辦法。數(shù)字化管理可以是一種手段，但不能“用力過猛”。