國有企業職工思想政治工作創新的路徑分析

羅曉芳

[摘 要]對于國有企業來講，不只是經濟方面的工作需要做好，思想政治方面的建設也要達到一定的程度，思想政治工作是國有企業發展和進步的重要環節，其能夠為企業生產以及經營提供良好的基礎。當前，隨著社會的不斷發展和和群眾生活水平的提升，國有企業在職工思想政治創新方面有了一定的進步，但是仍存在一些問題。文章更多從實際問題出發，分析職工自身思想政治工作中存在的不足，探索最有效的解決方案，為現代化國企職工思想政治工作發展提供動力，同時也為我國國企發展打下堅實的政治思想基礎。

[關鍵詞]國有企業;職工;思想政治;創新;路徑

中圖分類號：? D267? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0013-03

國有企業職工思想政治工作經歷了較長時間的發展，從新中國成立初期，社會千瘡百孔到如今經濟的不斷發展，國有企業付出了很多努力。但是當前部分國有企業中，仍然存在一些職工輕視思想政治工作，認為只要生產經營工作做好就夠了，而思想政治工作就是所謂的“面子工程”。時代的發展以及物欲觀念逐漸占據了很多人的思想，越來越影響到社會價值取向、思想政治工作的發展，導致思想政治工作能夠發揮積極作用的空間被壓縮，將影響企業本身的成長發展[1]。

一、國有企業職工思想政治工作現狀

（一）退休干部開展思想政治工作存在問題

近年來，各地國有企業積極開展思想政治工作，也取得了一些階段性成就。但是隨著社會發展，國有企業的競爭壓力進一步提升，同時職工受到外界影響，出現了“重生產、輕思政”的嚴重錯誤觀念，尤其是一些企業退休的員工，在退休后逐漸遠離企業工作，認為企業內部發生任何事情都與自身沒有關系。退休老干部工作不必管、不好管、管不上的問題也在逐漸阻礙著時下國企思想政治工作創新發展。

（二）企業職工在心理建設方面存在問題

國有企業和外資以及部分民營企業有不一樣的地方，即國有企業工作內容以及工作環節都是相對穩定的，這也就導致部分職工在實際工作中的認真程度和嚴謹程度不夠，同時一旦工作節奏加快或者是壓力較大，就會有心理負擔，出現焦慮、煩躁等情緒。尤其是對于一些剛剛進入職場的高校畢業生來說，沒有熟悉環境，再加上不良的情緒，導致在實際工作出現消極怠工、不主動承擔責任等問題，甚至有意避開工作所賦予的責任，沒有耐心和合作競爭意識，一定程度上還會發展成為極端個人主義思想，影響到國有企業內部工作的正常運行[2]。

（三）實際思想政治工作中存在的問題

國有企業的職工思想政治工作存在的不足主要表現在兩個方面：一是國有企業在進行職工思想政治工作時沒有明確的工作目標、工作方向，往往是近期有什么文件指示、有什么政治熱點就直接安排思想政治教育工作，沒有認識到思想政治工作需要與實際情況聯系在一起，要與職工的個人學習基礎和學習意愿聯系到一起，只是為了完成教育培訓任務，或者是作為解決職工抱怨、煩躁心理的一種工具，但是又沒有采用良好的方式、方法，只是刻板、生硬地將思想內容灌輸給員工，而員工被動接受，導致思想政治工作很難達到預期的效果。二是國有企業內部進行思想政治教育工作的人員本身可能并沒有很強的教育培訓基礎，同時在思想政治專業素質方面也達不到標準，這就導致實際工作更多是為了寫幾篇報告或者是單純下達任務，而沒有深度、沒有內涵的表面工作是不能達到職工內心的，導致思想政治工作最終成為國有企業內部“表面的工作”[3]。

二、思想政治工作原則分析

國有企業是國營的企業，是需要堅持黨在國企思想政治工作中主導地位的企業。中國共產黨作為無產階級政黨，需要部署實際工作來發揮出工人階級的力量，而在部署工作時，為了保證工作效率，首先要盡可能傳遞一些先進的思想理念，通過思想的力量指導群眾認識實際工作中的問題并且積極解決相關問題，幫助群眾形成良好的心態，在之后的工作和生活中能以積極向上的心態去面對困難。因此，黨的思想政治指示工作在國有企業中需要也必須處于重要的地位，只有堅持做到思想政治工作良性發展，同時開展創新改革規劃工作，并且以此來使職工群眾認識到思想政治工作的重要性，只有這樣才能將思想政治工作的價值全部展現出來，才能不斷通過自身的努力完善思想政治工作的體系和實際工作環節，營造國有企業不只是關注企業的利益，也關注思想政治教育、社會利益、社會問題的優秀發展氛圍。再者，思想政治工作不只是在幫助企業成長，也是在幫助職工個人成長，幫助職工提升自身的工作能力水平和應對問題的綜合素質，以自身的力量促進企業發展，而企業又將回饋社會，最終利益還是反饋于職工自身[4]。

此外，不只是需要堅持黨的思想政治工作領導這一原則，國有企業思想政治工作還需要堅持實際工作與物質利益之間的統一，即密切關注客觀存在的物質利益與思想政治工作之間的聯系，強調以人為本的基礎概念，通過科學、規范的方式處理思想政治工作，潛移默化但是又能表現出階段上升趨勢的工作狀態，在降低職工抵觸心理和厭煩心理的基礎上形成正確的工作體系、工作環境，高度重視職工本人的意愿。

三、國有企業職工思想政治工作創新的路徑分析

（一）厘清關系，認識國企職工思想政治工作創新的必要性

中國特色社會主義建設以及現代社會精神文明建設看起來與國有企業退休老干部之間沒有很明顯的關系，但是實際上正是這兩方面影響著國企退休干部思想政治工作發展，同時也影響著國有企業在職人員的思想政治工作發展，是一種激勵群眾主動性和創造性的工程，是一種能夠將實際工作和社會和諧聯系在一起的工程。不管是已經退休的國企老干部，還是正在為企業以及群眾的利益付出努力的在職員工，都需要盡可能厘清當前思想政治工作與社會發展之間的關系，厘清中國特色社會主義建設、現代社會精神文明建設與思想政治工作之間的關系，盡可能安排一些與時代發展以及國家發展有關的時政內容學習，并且按照有計劃的學習培訓方案開展活動，將一系列的活動以及學習內容匯總整理后提供給職工學習和回顧相關知識，一定程度上也能夠幫助解決當下國有企業中某些職工不能安心搞發展、搞建設的情況。

（二）堅持四個整合，創新思想政治工作

1.堅持思想政治工作與職工的工作和生活相結合

當下，職工生活方式以及工作方式和思想政治工作之間也有著密切的聯系，國有企業逐漸從中年向著青年中堅力量過渡，年輕化的職工年齡結構在給企業發展帶來的機遇的同時也帶來了挑戰。首先是青年作為企業的重要發展動力，更有活力，更能跟上時代的發展思路，但是年輕人往往因為經驗不足，再加上生產問題、管理問題、技術問題與生活問題摻雜在一起，難免會導致企業內部的青年職工壓力大。尤其是生活水平要求較高的城市，在住房、交通、婚配、生育等方面的問題加大了青年人的壓力。對此，思想政治工作創新就有必要深入到職工的生活中，重點落實住房、醫藥以及生育方面的問題，思想政治工作主要負責人員可以定期在微信公眾號或者是其他平臺上發布職工能夠看到的思想政治文章，引導職工從生活問題過渡到思想政治建設問題，同時鼓勵職工主動發言、主動參與到思想政治教育工作中，匯集年輕人的力量大力發展職工思想政治創新工作[5]。

2.堅持思想政治工作和日常團建工作整合

馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識是武裝頭腦的重要內容，但是由于社會發展、經濟工作壓力以及媒體短視頻發展，從學校畢業后剛剛進入職場的一些年輕的企業職工忙于生活、忙于工作，對學習理論知識的熱情不高，因此，為了解決職工心理以及思想上的不足，需要從以人為本的角度出發，將思想政治工作與日常團建結合在一起，以年輕人更加能夠接受的方式開展工作，同時也能夠幫助破除“團建酒桌文化”等企業陋習，以更加積極向上的形式開展團建活動。例如，企業組織職工團建活動參觀當地的博物館或者是烈士紀念館，以文化、紅色思想主題活動為主，來達到團建和思想政治教育工作的目的，引導職工感受社會主義文化內涵，感受時代給予的機會和挑戰，積極投身于思想政治文化發展工作中。

3.堅持思想政治工作和職工日常學習結合

學習是促進人類進步和發展重要的一個環節。對于國有企業職工思想政治工作創新來說，還是需要堅持引導、帶領職工學習，只有這樣才能幫助職工從復雜和偏激的思想中解脫出來，正確認識、面對當下時代發展需要。當然，強制性的學習是達不到積極效果的，需要通過合理的方法激勵職工學習，例如將國有企業職工思想政治工作考核與實際績效掛鉤，在循序漸進地學習的過程中能夠不斷改善當前的思想狀態、工作狀態，整體上還是通過思想政治工作受益，并且在一階段學習結束之后將在實際學習任務安排之前就已經規劃好的考察團的實際考核結果公布出來，選舉出思想政治工作中積極且成效較好的職工，作為思想政治教育工作榜樣人物，給予物質獎勵，并且將帶領其他職工積極學習思想政治知識的任務授予榜樣人物，以這樣的方式帶動內部學習氛圍，同時也有利于改善部分思想政治工作負責人綜合素質和教育、組織能力不強的問題。

4.堅持思想政治工作和職工行為整合

不只是職工學習思想政治知識的情況需要考察，職工日常行為也需要進行考察，目的是尋找時下日常行為和道德品質都較高的職工人員，作為能夠承擔思想政治工作的優秀責任人以及企業運營的新鮮動力，幫助其他職工擺脫懶散的工作態度，做好自己的工作，投入到國有企業內部的思想政治工作創新發展中，在實踐中創造“成就”，同時也為職工多多地提供社會實踐的機會，讓職工能夠在社會中真正認識到行為和思想政治之間的聯系，引導職工關心、關注社會問題，形成一定的政治敏感度，建立起正確的三觀，將思想政治的積極作用最大化展現在職工個人的工作和生活中，并且通過職工自身行為為國有企業職工思想政治工作建設提供力量。

四、結語

綜上所述，對于國有企業的職工本身發展以及國有企業本身建設來說，思想政治工作都有著獨特的價值，不僅能夠為職工精神世界發展、工作水平提升創造條件，還能夠為國有企業能力進步、更符合時代發展需要創造機會。因此，國有企業的領導干部以及黨的有關部門重視職工思想政治工作，在堅持黨的領導和以人為本的原則上，積極探索發展創新路徑，培養德才兼備的青年職工，為國有企業日后的工作環境建設以及工作能力發展提供骨干力量，也是在為時代發展、社會發展、經濟發展打下良好的基礎，為破除社會不良思想影響創造條件，為實現中華民族偉大復興的中國夢創造動力。

參考文獻：

[1]朱建輝.國有企業職工思想政治工作創新的路徑分析[J].神州，2020（01）：253-253.

[2]李琛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].山西青年，2020（09）：148-149.

[3]張榮華.基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑分析[J].時代金融，2019（35）：7-8.

[4]林影清.基層黨組織員工思想政治工作創新路徑研究[J].中國集體經濟，2017（33）：43-44.

[5]李大鵬.企業基層黨組織思想政治工作的原則與創新[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（09）：24.