加強企業基層黨建政工工作的新思路

李春月

摘要：隨著社會的發展，我國在各個領域都取得了重要的成績。不過，我國在發展過程中仍然面臨著諸多的挑戰。為克服發展困難，我國需要加強企業基層黨建政工工作，以此推動企業以及社會健康發展。為提升企業基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優化黨建政工工作。本文主要概述了企業基層黨建政工工作的內容，研究了基層黨建政工工作對企業發展的意義，探究了企業基層黨建政工工作的現存問題，分析了企業基層黨建政工工作的新思路，闡述了企業黨建基層工作的實施方向。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工;新思路

引言

隨著社會的快速發展，企業的內部黨建政工工作也發生了變化。通過黨建工作的創新，有利于推動中國經濟實現新發展。隨著改革的深入，創新型黨組織建設問題日益突出，要從根本上解決這些問題，只有不斷為企業基層政工工作發展提供明確的方向，才能提升企業政工人員的工作積極性，確保基層黨建政工工作高質量開展。

1現代經濟環境中的新模式

1.1社會政治方面的轉變

黨的十九大報告指出“在新的社會環境中我黨建設的主要任務就是堅 持全面從嚴治黨，進一步強化黨的執政能力和管理能力”。所以黨建工作人員就必須堅持四項基本原則，不斷提升自身的思想覺悟，保證政治、經濟和市場的不斷發展。

1.2個體意識的蘇醒

加強群眾之間的聯系是黨建工作的基礎，也是提高黨組織能力的核心要素。但是目前群眾工作存在一定的難度。隨著社會經濟的不斷發展，人們的思想認識開始覺醒，群眾的維權意識也在不斷提升，群眾也不是無條件的一切服從黨的組織和要求。如果群眾認同黨組織的決定，就能保證工作的順利進行。但是如果不信任黨組織，那么政治工作就不能很好的進行，嚴重的還會造成群眾和黨組織之間的問題[1]。由此而言，群眾必須加強對黨組織的信任，盡可能地處理和解決各種問題。

1.3企業信息的變化

科學技術發展十分迅猛，為企業的發展帶來全新的挑戰。隨著信息技術的不斷發展，社會經濟形勢也發生了重大的變革。面對信息化的快速發展，國家和政黨也面臨著多重挑戰。首先，它能夠有效的促進經濟制度的變革，轉化人們的思想認識和生活模式，提升政黨人員處理實際問題的能力;其次，在信息技術傳遞的過程中，很多社會矛盾在網絡中被挖掘出來，為企業帶來各種不利。所以，在這個網絡化的社會，信息的合理使用成為我黨企業建設的重要內容。

2加強企業基層黨建政工工作的重要性

近年來，隨著經濟的高速發展，我國取得了許多舉世矚目的成就，但在經濟發展和政治體制改革方面仍面臨諸多挑戰與困難。黨的十九大報告中提出了新時期黨建工作的新任務和新要求，各方面要齊心協力，不斷建設完善基層黨組織，要用協調發展的思想來開展黨建政工工作，使其更好地促進企業發展。當前，中國企業想要更好地適應國內外的復雜環境，就必須做好員工的思想工作。從企業發展與基層黨建的關系來看，要始終站在發展的高度，始終堅持以人為本的發展理念，使企業基層黨支部更適應時代的需要。企業基層黨建政工工作關系到企業的健康可持續發展，應成為企業的一項重要工作。管理者要樹立先進的工作觀念，重視有效落實的方式，針對現階段企業黨建政工工作發展中存在的問題，建立相應的制度予以解決，規范黨建政工工作，促進企業健康可持續發展[2]。與此同時，隨著社會經濟體制的不斷發展變化，黨的組織結構、企業的政治工作也要與其同步，通過不斷分析現階段黨的建設和企業政治工作中存在的問題，在關系企業發展的實際工作中，提出新的工作課題，在新理念的引領下不斷創新，把黨建工作落到實處。只有不斷完善相關制度，為黨建政工工作的開展提供完善的保障政策，才能促進黨政工作水平的提高，完善黨政工作的內容。

3企業基層黨建政工工作存在的問題

3.1缺乏完善的基層黨建政工管理機制

構建和完善基層黨建政工管理機制，是企業黨建政工工作有效開展的重要基礎。不健全的管理制度會對企業黨建政工工作產生一定的負面影

響。總體來看，有些企業存在未建立管理機制或管理機制落實不到位的問題，進而使黨建政工工作開展不到位，使部分員工思想認識不到位、工作態度不端正、責任感缺失、集體意識不強等，嚴重影響了基層黨建政工工作的效果。

3.2人力資源上的不足工作隊伍的素質能力不高

基層黨建政工工作的推進離不開工作人員。若是工作隊伍的素質能力比較高，就容易深化推進基層黨建政工工作。由于企業缺乏重視基層黨建政工工作，缺乏關于工作隊伍素質考核制度，工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業基層黨建政工工作隊伍的素質能力不高，在執行具體工作的過程中容易出現問題。

4加強企業基層黨建政工工作的新思路

4.1完善基層黨建政工管理機制

如果一家企業沒有完善的管理機制，就無法保證各項工作的順利進 行。因此，企業應注重管理機制的建立與完善，以加強企業黨建政工工作為出發點，通過完善的管理制度規范黨建政工工作，使企業黨建政工工作有提綱、依據和可行性。在創新管理機制時，應從工作內容、工作流程等方面入手，以務實為主要宗旨，明確黨組成員和政工工作的內容與職責，制定具體的崗位責任制，建立監督機制、考核機制、獎懲機制，并且在機制運行中不斷進行調整，從而使黨建政工工作得以規范化開展[3]。

4.2加強工作人員的素質培養和能力提升

在工作人員的素質培養和能力比較高的情況下，企業就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質量。所以，建立高素質的工作隊伍勢在必行。為實現基層的黨建政工工作目標，企業需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業需要注意培訓的連續性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應用在現實生活中。

4.3樹立積極的服務觀念

身為企業的領導人員，要構建積極的服務觀念，不斷強化黨建工作在企業中的積極效用。要樹立人性化的原則，強化服務觀念，增強黨建政工工作的力度，提升黨建人員的資金待遇，注重黨員的政治思想認識，把企業的政工工作和企業的實際發展狀況相互融合起來，找到企業發展黨建工作的融合點，從而有效提升政工工作的效率。

結束語：基層黨建工作是我國依法治國發展的基礎，也是我黨不斷健全制度的重要方式。面對全新的國際國內環境，企業要學會審時度勢，要根據相關要求進行責任安排，不斷提升服務觀念，健全政黨制度、創新管理模式、構建科學合理的現代化管理模式，為企業發展提供更多更可靠的支撐。

參考文獻：

[1]王水生.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].經濟與社會發展研究，2021（6）：192.

[2]張大龍.強化國有企業基層黨建政工工作的有效性探究[J].現代企業文化，2021（5）：101-102.

[3]王桂芬.提升電力企業基層黨建政工工作質量分析[J].傳奇故事，2021（2）：152.