如何做好水務基層黨員干部的思想政治工作對策分析

蔡曉林

摘要：在社會發展進程中，思想政治工作可以說是政務工作開展的基礎內容，針對于水務管理工作來講，日常管理工作通常都是由基層水務干部負責，所以，在這一背景下，需要做好水務基層黨員干部的思想政治工作，以此來更好的提升我國水務事業發展。基于此，本文主要分析做好水務基層黨員干部思想政治工作的對策。

關鍵詞：水務事業 基層黨員 基層工作 企業發展

當前，我國正處在轉型發展的重要階段，社會的快速發展使各領域的職工思想發生了一定的改變。針對水務工作來講，其在發展的背景下會出現多種多樣的問題與情況，這就對水務管理工作提出了全新的要求[ 1 ]。想要確保水務事業健康發展，那么就需要積極做好思想政治工作，特別是基層黨員，如果不做好思想政治工作，那么就難以平復職工的情緒，也難以凝聚人心，進而導致他們在工作中出現消極或者低落的情緒。長此以往，則會直接影響到水務事業發展。

一、思想政治工作在基層水務管理工作中的重要性

其一有利于穩定基層黨員的思想。在社會經濟體系快速發展的背景下，社會群眾的生活與經濟都發生了極大的變化，這一現象對思想政治工作的開展帶來較大困難，問題也正在不斷增加。針對水務基層黨員來講，工作情緒和工作態度不穩定是經常發生的問題，長此以往，則會直接影響到各項工作的開展[ 2 ]。而借助有效的思想政治教育就可以改變水務基層黨員的不良心理，在與黨員進行思想交流與溝通的過程中，可以積極引導和疏導其思想，以此來加強水務基層黨員的凝聚力與向心力。

其二有利于提升水務基層黨員的服務能力與生產能力。提升水務基層黨員的思想政治素質主要是為了提升其管理能力。在新時期背景下，水務企業思想政治工作的開展需要依照單位實際發展情況來進行創新和完善，引導基層黨員形成良好的服務管理與競爭觀念，同時還需要引導基層黨員正確衡量市場經濟與社會效益之間的關系[ 3 ]。有效的思想政治教育不僅可以促進基層黨員自身工作的發展，同時還可以使其工作開展做到與時俱進。

二、當前強化水務思想政治工作的現狀

1.創新力不足

水務基層工作人員通常都是按部就班地工作，難以在工作中創新，同時其接受新事物的能力也相對較差。在長期發展進程中，他們的工作模式已經固定化，工作熱情也會逐漸退去，將工作認為是單純地完成任務。在全新的發展形勢下，他們面對問題不會變通，也缺少創新力，長此以往，則會直接影響到工作的順利開展[ 4 ]。

2.整體素質較差

基層水務工作人員通常都是一線工作人員，其從事政工事務的能力相對較差，極為缺少專門負責思想政治工作的人員，部分是由其他崗位人員兼職，甚至沒有，因為一個人的精力相對有限，兼職難以全面做好思想政治工作。此外，還有部分政工人員屬于半路出家，理論和實踐水平都相對較差，在思想政治工作開展的過程中，難以調動基層水務工作人員的興趣，這是當前水務政工所面對的重要問題。

3.工作機制不完善、不健全

當前，水務企業的思想政治工作機制并不完善，因為在市場經濟發展下，各領域的發展環境都發生了一定的變化，當然水務企業也不例外，其思想政治工作的開展需要順應時代發展。但目前水務企業的思想政治工作體系和機制存在問題，導致部門與部門之間的溝通互動性較差，難以快速應對時代發展需求[ 5 ]。另外，還有部分水務企業的思想政治工作開展只做表面，并沒有落實到位，缺少考核，進而導致思想政治工作的開展缺少時效性。

三、做好水務基層黨員干部思想政治工作的策略

1.堅持中國特色社會主義思想 用政治來引領人

在我黨發展中，十分重視思想建設。針對水務基層黨員干部思想政治工作來講，需要引導其深入學習，這是思想政治工作開展的重要政治任務。在此過程中其一需要抓好學習培訓，落實黨支部制定的學習計劃，黨員領導干部要發揮自身帶頭作用，引導基層職工加強社會主義思想的認同感；其二應做好理論宣講工作，如宣講“新時代新擔當新作為”的理論內容，可以使用基層職工喜聞樂見的方式，以此來促進我黨理論創新成果被更多的人知曉和了解[ 6 ]。

2.重視對現實的尊重 創新思想政治工作開展方式

針對當前水務企業思想政治工作的開展現狀來講，其應設置現代化的管理制度體系，從機制角度出發來促進發展，同時使創新活動與管理活動都可以得到全方位推進。但在這一過程中，思想政治工作開展的制度建設應有目標，即為幫助水務企業發展。所以，在機制執行中，應對水務企業進行全面了解和細致分析，以機制與制度促進企業進步。例如在日常職工管理過程中，就需要從長遠角度分析，同時還需要分析水務企業的未來發展方向和實際需求，然后打破以往傳統的思維，建立現代化的機制來使思想政治工作的開展更加規范化與系統化。這樣才可以有效調動水務基層職工工作積極性與主動性，使他們的思想可以與企業發展目標統一。在過程中水務企業還需要做到以下幾點：其一需要尊重基層職工的意識表現，根據單位發展改革的特點和難點來為基層職工答疑解惑，同時在此基礎上向其提供思想上的幫助，通過有效的互動和交流來調動其工作熱情；其二提升水務企業的整體凝聚力，這種工作模式可以滿足基層職工需求，同時還能夠有效降低基層職工與單位兩者之間的矛盾，避免各種各樣問題的發生。在現實尊重的背景下開展思想政治工作，可以使思想政治工作更加靈活，最為重要的是其代替原來傳統的死命令，基層職工也更容易接受，并且在這一過程中他們還可以發表出自己的建議，以此來促進各項決策的優化[ 7 ]。另外，這種方式還可以提升水務企業基層職工的滿意度和認可度，進而使思想政治工作順利推進。

3.創新工作載體 拓展水務企業工作渠道

在水務企業中想要保障思想政治工作有效開展，就需要對其開展方式進行創新，可以借助活動來作為載體，然后在這一背景下開展思想政治工作，但需要注意的是，活動的開展需要保障基層職工積極參與其中，這樣才能夠發揮出思想政治職工的存在感。當前，思想政治工作在開展階段，部分人員對這項工作的理解存在較大的差異，也缺少對思想政治工作的認識度，進而導致思想政治工作的開展受到一定的影響。為解決這一問題，則需要對其功開展內容進行明確，使工作開展可以更加具體化，在過程中可以對工作載體進行創新，借助文明且多元化的創新方式開展這項工作，使每一位基層職工都可以積極參與到思想政治學習活動中，例如可以設置文明科室或文明個人等活動，借助這樣的活動創新載體來使基層職工認識和意識到思想政治工作開展的重要性，進而給予其更多的關注，使思想政治工作的開展落實到位。另外，這種機制的存在不僅可以調動水務基層職工自身工作的積極性，還可以使其帶動水務企業的發展。長此以往，則可以直接提升水務企業的凝聚力和向心力，基層職工文明意識與工作能力都可以得到發展。

4.嚴格各項規章制度 積極做好思想政治工作保障

在水務企業發展中，思想政治工作可以說是統籌全局的核心內容。但當前水務企業基層職工的文化水平相差較大，思想高度與并不統一，業務能力和業務水平都有著極大的差別。想要做好水務企業基層職工的思想政治工作，需要構建完善的規章制度，并將其作為思想政治工作開展的保障。水務企業的工種較多，且崗位十分零散，管理難度較大，所以，規章制度的建設十分重要[ 8 ]。制度制定后要從嚴管理，對所有職工都一視同仁，做到獎罰分明。針對于較為集中的部門來講，可以依靠上下班考勤，針對于較為分散的部門來講，則需要不定期地進行查崗。同時，要加強基層職工的責任心與危機感思想政治教育，如果基層職工出現思想散漫或精神較差等問題，那么則可以以教育為手段、轉化為目的來激發其危機意識，讓其可以珍視自己的崗位，幫助其樹立自信心和上進心，做到月月有進步。另外，在嚴格執行制度的過程中，還需要建立反饋的機制，可以搭建溝通交流的平臺，使反饋渠道暢通無阻，解決基層職工最關心和最現實的問題。

四、結語

結合全文，在新時代背景下，水務企業思想政治工作的開展想要適應新時代發展要求，就需要圍繞服務建設這一要點，同時還需要解放基層職工傳統的思想觀念，強化自身建設，以此來提升思想政治工作開展的有效性，這樣才可以發揮出思想政治工作的作用。另外，水務企業思想政治工作應始終堅持集成與發展相融合，使思想政治工作開展可以與時俱進，以此來使其更好地為其他工作作出貢獻。

【參 考 文 獻】

[1]陳佳旭.新時期如何發揮“道德講堂”在強化水務青年職工思想政治工作中的陣地作用[J].赤子，2019，000（011）：13.

[2]卜鈺.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].新絲路：中旬，2020，000（003）：P.1-1.

[3]謝幸.分析新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的思考[J].大科技，2019，000（007）：4-5.

[4]方卉.淺談政工干部如何做好基層職工思想政治工作[J].新商務周刊，2019，000（012）：P.158-158.

[5]趙毅.新時代背景下生產企業思想政治工作對策初探[J].鋒繪，2019，000（009）：P.111-112.

[6]李濤.國有企業思想政治工作中存在的問題及機制建設路徑探討[J].商品與質量，2020，000（008）：225.

[7]黃加利.新形勢下如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性[J].青年與社會，2019（09）：180-180.

[8]付朝清.新時代國有企業基層黨建工作的時代指針和創新實踐——重慶市三峽水務有限責任公司的實踐[J].重慶行政，2020，v.21；No.188（02）：87-88.

（責任編輯：劉占行）