讓脫貧攻堅“淘”出好干部

郭曉偉

“要抓住市縣鄉換屆契機，堅持好干部標準，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，把脫貧攻堅實績作為重要依據，選優配強貧困地區領導班子和領導干部。”這是中組部部長趙樂際在抓黨建促脫貧攻堅工作座談會上提出的工作創新思路。

“猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡。”在脫貧攻堅的第一線考察識別干部，既是時代發展的要求，也是歷史積淀的經驗。今年是脫貧攻堅的關鍵之年，也是市縣鄉集中換屆之年，都是關系能否實現全面建成小康的大事。以換屆為契機，將脫貧攻堅中優秀的干部選拔識別出來，是各級組織部門的重要職責。目前，全國還有7000多萬農村貧困人口，到2020年讓他們與全國人民一起踏入全面小康社會，這不是空喊幾句口號、立下幾句誓言就能實現的，而需要扶貧一線的干部只爭朝夕，以鍥而不舍、滴水穿石的精神確保“五個一批”工程精準落地，當好脫貧致富的領路人。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”脫貧攻堅，需要敢于擔當的好干部，需要講真理不講面子、講原則不和稀泥、關鍵時刻站出來的帶頭人。在扶貧攻堅的一線，需要這樣的干部把責任扛在肩上，該上馬的項目得立馬上，容不得半點含糊。如果沒有膽識和擔當，脫貧致富只會是“紙上談兵”的空想。

脫貧攻堅一線，是歷練干部的“大熔爐”，是檢驗干部的“試金石”。因此，能完成好脫貧攻堅任務的干部，必定是信念堅定、服務群眾、勤政務實并經得起考驗的好干部。