以“新”換“心”辦實事

□李偉

自黨史學習教育開展以來，羊東礦工會注重在“實”字上下功夫，在“干”字上動真格，千方百計回應和解決職工“急難愁盼”問題，真心實意辦實事、辦好事，以“新”換“心”，推動“學史明理見行動，我為職工辦實事”活動動真章、見實效。

以“新”換“心”硬核服務解難題

回應職工關切，從細微處著手，給職工最貼心的關懷，這是該礦工會“我為職工辦實事”的新亮點。

籌建井口和職工宿舍直飲水站（點），告別電加熱水垢多，職工普遍購買瓶裝水入井的歷史；對職工宿舍、食堂和澡堂等場所出現不制冷或因使用年限過久損壞的空調進行全部更新，讓職工涼爽度夏；每月1日作為職工的“食”惠日，為職工提供全天免費就餐，共享企業發展新成果，以及高頻次的“紅背包”慰問服務活動，為職工發放白襯衣、短袖紅T恤、紅腰帶、清涼慰問品等……一些橫亙在職工身旁的“難題”被逐個解決。“我以前是搞裝修的，錢不好掙還不穩定，通過招工來到羊東礦，都說下窯辛苦，可在羊東礦工作感覺特別幸福，礦上每年給俺發六套新工作服，井下還給大家準備了更衣箱、潔面池，一班活兒干完，換上干爽的衣服，感覺真好，點贊！”綜采二區機電班趙江平幸福的講到。

不斷深化“十個幫你辦”服務新機制、落實問題整改措施、完善幫辦細節……羊東礦工會以“我為職工辦實事”為抓手，針對職工最期盼解決的問題出實招、出新招，讓職工群眾獲得感滿滿。

以“新”換“心”蹲點問需事事辦

一場以“百千萬”為內容且貫穿全年的“我為職工辦實事”主題實踐活動在該礦如火如荼的開展中。

羊東礦工會以職工需求為導向，建立了“事事辦”機制，密切聯系職工解難題。扎實開展“百千萬”和“蹲點服務”活動，以線上+線下意見建議征集為抓手，推行工會干部每月“八個在一線”廣泛聯系服務職工新機制，暢通點對點“民情調研”、線連線“民意收集”、面對面“民訴解決”、心暖心“民生辦理”四個渠道，要求每名工會干部每月至少征集反饋20條職工意見建議，形成項目清單，一件一件整改落實， 一個一個銷號推進，切實辦好職工的心頭事。如職工普遍關心的小家建“新”問題，礦工會在對職工宿舍環境進行亮化的基礎上，對12個車間小家進行升級改造，新建健身房、放映室、活動室、休閑室、咖啡屋等21個不同功能的特色“新陣地”，讓廣大職工享受到了“喝咖啡、品清茶、享音樂”的高品質生活。“我平時喜歡健身，自從車間工會標桿型職工小家陣地升級以來，我幾乎每天都會‘光顧’，聽著舒緩的音樂在跑步機運動半小時，十分愜意。”正在健身房運動的職工劉廣平開心地講道。

該礦工會主席楊立祥表示，各車間工會要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，充分尊重、維護職工群眾的訴權，做到群眾所需所求與工會工作能力相得益彰。

以“新”換“心”提升技能強自身

“學史明理見行動，我為職工辦實事”主題實踐活動，不僅僅是送溫暖、解難題，同時也走出了一條職工技能提升的新路徑。

“一勤天下無難事，常態練兵不懈怠。”這一新理念在羊東礦不斷生“根”、發“芽”、結“果”，“勤學”變“風尚”，“10分鐘”變“課堂”。礦工會在全力抓實“大培訓”“小講堂”“師帶徒”的基礎上，大力實施“小實操”“臺階式”“擂臺式”“點餐式”“訂單式”“訂制式”“定向式”等練兵新模式，并將職工培訓課堂搬到生產現場，讓班組長、技術大拿、業務骨干擔任實訓老師，現場對職工進行知識講解，并把他們在工作中的一些好經驗、好方法以及親身經歷講述給一線職工，手把手傳授專業技能。“通過礦上搭建的素質提升平臺，我從一名機電‘小白’成長為一名機電骨干，不但取得了技能職稱，收入也比以前提高了，成就感滿滿。”談及這一年來的成長，正在參加“小實操”比武的綜采一區職工閆壚琦感慨到。

“職工思我想、職工需我做、職工難我幫，羊東礦工會人”始終堅持同職工群眾想在一起、干在一起，為職工辦實事、辦好事、辦成事，做知心人、連心人和暖心人。