“四個堅持”答好組織工作“年終考卷”

海東市樂都區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“常規工作抓扎實、重點工作見成效、專項工作推示范、創新工作有亮點、難題工作出實招”的思路，靠前站位、主動作為、精心謀劃、狠抓落實，為樂都區“六區”建設提供了堅強的組織保證。

堅持科學理論“鑄魂”，實現理論實踐的融合共進。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，建立領導帶頭學、個人對照學、專題研討學、線上線下學、聯系實際學“五學”模式，讓黨的二十大精神入心入腦。開設“我想對黨說”“喜迎二十大，駐村談變化”等專題專欄，推動全區黨員干部和廣大干部群眾線上線下聯動學。圍繞黨的創新理論講思想、惠民富民講政策、創業發展講思路、素質提升講方法，不斷創新“小板凳微課堂”“夜間小課堂”“田間地頭會”等形式，把大道理分解成小菜單，將文件話轉化成家常話，讓黨的二十大精神“飛入尋常百姓家”。

堅持干部隊伍“提質”，明確選人用人的時代標尺。堅持黨管干部原則，認真落實新時期好干部標準，扎實做好干部選拔任用工作。樹立激勵干部擔當作為的鮮明導向，對在鄉村振興、征地拆遷、應急信訪、“兩防”工作等一線表現優秀的干部重點傾斜，完成了199 人次的職級晉升工作，有力激發廣大干部干事創業激情。注重分層分類儲備“苗子”，建立完善一支結構合理、素質優良、數量充足、動態管理的年輕干部隊伍后備庫，對照《海東市培養選拔優秀年輕干部“六個一批”工程實施方案》要求，強抓年輕干部隊伍建設，組織認定年輕干部30 名。拓寬干部監督渠道，把從嚴措施運用到干部監督管理的全過程中去，完善干部考核評價機制，找準容錯糾錯要求的著力點，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，暢通干部能上能下“雙車道”。

堅持基層組織“固本”，夯實戰斗堡壘的治理根基。鞏固提升“組織體系建設三年行動”成果，制定《樂都區2022年基層組織工作要點》，簽訂各黨（工）委黨建“三項清單”，每月下發《組織工作指南》，壓實靠牢黨建責任。創新開展黨建“十大行動”，黨支部“互查互評互學”活動，實施“十百千萬”黨員干部能力提升工程，舉辦各類培訓班42 期，實現培訓全覆蓋。認真落實抓黨建促鄉村振興50 條措施，整頓提升“軟弱”村黨組織21 個，高標準完成2022年發展黨員工作計劃。把發展壯大村級集體經濟作為有效銜接鄉村振興的重要抓手，以黨建引領產業發展，以群眾增收致富為目標，創新村集體經濟發展模式，對集體經濟項目運行不穩定、收益無保障的村嚴格實行“紅黃牌”掛牌督戰，充分調動領導干部和群眾參與村集體經濟發展的積極性。推行“紅色物業”賦能社區基層治理示范引領工程，以點帶面推動城市黨建提質增效。成立全省首個網約車行業黨支部，創新“e+方向盤”黨建工作法，著力加強新業態新就業群體黨建工作。

堅持人才工作“賦能”，構建人才雁陣的發展格局。立足鄉土人才和新型城市建設人才需求，持續做好本土人才的培育工作，充分發揮就業局、農廣校培訓資源優勢開展農村實用人才培育工作，多渠道組織村黨組織負責人、農村致富帶頭人參加專題培訓，進一步發揮鄉土人才工作在做好搬遷群眾后半篇文章中的推動作用。組織開展“百名人才下基層活動”，組織農牧、衛生、教育、環保等100 名專業技術人員到各鄉鎮開展幫扶活動，全面將農業技術服務送到鄉鎮、村、組，到田間地頭幫助農民解決生產技術難題。依托現代農業、裝備制造、裝配式建筑等優勢產業全頻譜引進高層次人才，聯系4 名高端創新人才申報“昆侖英才·高端創新創業人才”，做好“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會、“京青專家服務團”活動、“西部之光”訪問學者推薦選派工各項工作，提升引才用才實效。