年終總結慎用“馬賽克”

●吳桂桃

年終歲尾，正是各部門年度工作總結時。按理，開展年度工作總結，既要展現取得的成效，提煉工作方法與經驗，也要梳理不足，查擺問題的原因，為整改提高找準方向。然而，個別單位報喜不報憂、亮俊不亮丑，對成績大張旗鼓，政績妝扮得如花似錦，卻刻意將問題打上“馬賽克”，小問題遮遮掩掩，大問題避重就輕，工作過失閉口不談。

開展年度工作總結，成績成效固然重要，反映貫徹執行的態度，彰顯抓落實的成果，代表辛勤付出的收獲，是獲得上級肯定的重要方面。但是，貫徹黨中央決策，落實上級的部署，不可沖著政績而去，不能為上級肯定而行，應以推動發展進步為要，人民滿意為第一目標，切實讓群眾利益最大化，充分享受發展帶來的紅利。工作中存在的問題，恰是推動發展的弱項，為民服務中的不足，正是群眾訴求的節點。談問題而色變，以“馬賽克”進行掩蓋，問題永遠是問題，不因上級不知曉而消彌，反而不利于對標整改，以致小病拖成大疾，為今后工作埋下更多隱患。

切勿追求唯上政績。只宣揚工作成績，避談問題與不足，亮俊不亮丑，一俊遮百丑，主要原因是“唯上”心理。個別部門認為，上級說行你就行，故而把方向瞄準上級，以上級滿意為追求。少數干部覺得，成績須上報，問題要下沉，才能獲取上級認可，從而為自身仕途搭階梯。評價班子政績，考察干部德才，最終是由上級黨組織決定，但評價依據來源基層，要靠實在結果說話，憑基層干部群眾感受論定。一味眼睛往上看，不重群眾得實惠，不把問題解決好，政績就是“空中樓閣”，既經不起上級查核，也得不到群眾認可，更受不起時間檢驗。

正視問題與不足。人非圣賢，孰能無過。問題不可避免，不足總會存在。任務完成得再好，工作做得再扎實，也不可能完美無瑕，畢竟時勢不斷向前，群眾需求不斷更新。因此，年度總結不能只說成績，對問題輕描淡寫、蜻蜓點水，甚至包裝粉飾?！皠P歌”奏得震天響，問題捂得很嚴實，上級掌握不準實情，容易造成決策走偏、評價失準，同時，也不利于查漏補缺，及時修正工作方向，反而讓問題日積月累。要敢于自曝家丑，厘清工作“短板”，剖析“政疾”根源，為不及格的目標補考，從而“總”出得失，“結”出經驗，為來年工作鋪路。

年終總結貴在實?？陀^總結成績成效，如實剖析問題不足，是年度總結的生命力，決定其參考的價值度。各單位要實事求是，把總結當作自我檢驗，本著以事實說話，以實績作證，清清楚楚展現工作，原原本本反映問題。領導干部要擺正政績觀，摒棄用總結邀功念頭，以成效炫績作派，心懷坦蕩地對待總結。上級考核評價時，不能被總結“遮望眼”，多到實地察實情，多聽群眾談感受，從而客觀掌握情況，有效防止“紙上形勢大好”，問題擺在底層現象。