最像董明珠的實習生

彭彭

如今的格力，迎來了第二個不用穿黑白正裝出入辦公室的人——就是最近在網上被傳為“董明珠接班人”的22歲女孩孟羽童。

2014年《福布斯中文版》采訪董明珠，文章開篇描述：當董明珠一襲長裙款款而來，后面全是身穿黑白工裝的工作人員，這個場面很有一種懾人的氣場，格力電器7萬多名員工里，只有她不用每天穿工裝上班。

作為秘書，孟羽童獲得了與老板一樣的“穿衣特權”。

董明珠是在今年播出的職場綜藝《初入職場的我們》里挑中孟羽童的。節目錄制于2020年年底，2021年4月開播，董明珠是主角，她的任務是以老板身份，設置層層考核，從參加節目的5名實習生里選出一名，進入格力。

節目拍攝地點是格力珠海總部，出鏡的格力員工無一例外，均身著黑白正裝，看來7年前《福布斯》提到的那個規矩并未改變。

實際上早在2021年9月，孟羽童就在個人微博上宣布了正式入職格力的消息。在她發布的一張記錄職場生活的照片里，她和董明珠并肩走在一起，除了到訪客人，身邊的工作人員依舊一水黑色。

直到前幾天，董明珠帶孟羽童共同現身中國制造業領袖峰會，鄭重介紹了自己這位新秘書，稱要將她培養成“第二個董明珠”。后來，“第二個董明珠”的說法在媒體傳播中走了樣，這個22歲的女孩眼看就成了“董明珠接班人”。兩種稱呼實際上天差地別。

回看整季節目，比孟羽童本人更值得關注的，是選拔過程中展現出來的董明珠的人才觀，以及格力的人才培養機制，不少細節值得推敲。

至少從節目展示的效果看，孟羽童幾乎集董明珠看重的特質于一身。

在做決定之前的一對一談話環節，董明珠指出了孟羽童的三個優點——這當然也是董明珠選擇她的原因：

第一，你最大的競爭力就是你比別人能吃苦。

第二，非常活躍。（第一次面試時孟羽童跳了段女團舞，董明珠稱自己欣賞陽光、樂于主動表達、敢于表現自己想法的人。）

第三，學習反應能力很強。

幾輪能力考核之外，董明珠還給孟羽童特別設置了一道“附加題”，孟羽童甚至是唯一拿到題目的人。

在第一次組織活動時，孟羽童因為壓力大而落淚，考核成績公布時董明珠給了她最低分。董明珠對此解釋：不是因為她哭就給她打低分，我希望錘煉她，所以用低分再次給她一個打擊。

在過去的一段采訪視頻中，董明珠曾談及自己這個“管理技巧”：你要想培養某一個人，有時候要刻意地打壓他一下。

孟羽童在這道附加題上不負所望，拿下高分。她很快調整心態，化解情緒，繼續熱情滿滿地投入工作。

在另一個與“能力”無關的考核，也是格力新員工都要過的軍訓一關，參加過7次軍訓的孟羽童優勢盡顯，得到董明珠“巾幗不讓須眉”的夸獎。

后面的局勢越來越明晰，董明珠最后的選擇毫不令人意外。

“在你身上看到我年輕時的影子”是一句熟悉的臺詞。影視劇里，主角總有貴人相助，這句話常常是貴人施以援手時給出的理由。現實也是如此，各行各業走在前列的人，當他們有機會提攜后輩，總是偏愛與自己有某些共性的那個。

雖然董明珠嘴上沒說過，但對照她認可孟羽童的三個優勢，都是董明珠自身擁有的。兩人都不是營銷科班出身，孟羽童主修西班牙語，半路出家，專業相比其他幾個實習生最無優勢可言，但貴在肯吃苦，或許董明珠在她身上看到了自己當年的樣子。

董明珠36歲加入格力，懵懂無知，一戰成名：為了討回公司40萬元欠款，與對方周旋40多天，完成了一個幾乎不可能完成的任務。

從表面看，董明珠強勢，信奉“我從來不會做錯”，隨時展現出攻擊性，而孟羽童看起來很好相處，這是兩人最大的不同。但董明珠重新定義了“強勢”，又將這個姑娘拉入了自己的陣營。

節目里，孟羽童做過一次組長，她總是在聽取另外兩個組員的意見，另一名女實習生寸步不讓，劍拔弩張，孟羽童堅持從中協調，最后完成了任務。

董明珠看到這一幕，如此解讀“強勢”：強勢不是我內心很要強，而是我一定要把這件事情做成，這才叫強勢。

如果從“目標導向”來理解強勢，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一樣的人。

總結孟羽童的三個優點，不難發現，都與能力無關——當然前提是，幾個實習生是從上萬份簡歷中精挑細選出來的，能力是基礎。

在格力內部，董明珠對員工的首要要求也不是能力。格力的選人機制是八個字：德才兼備，品德優先。董明珠在自己的公眾號上也發布過一篇文章，標題是《沒有道德，人才歸零》，算是對八字方針的強調。文章里有句話：對格力來說，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

當然，以道德為首要標準選人之后，接下來就輪到“能者上，庸者下”的原則發揮作用了。

從孟羽童身上，我們可以看出董明珠和格力需要什么樣的人。