能以已辦理勞動合同網上備案為由拒付二倍工資嗎?
2022-02-10 18:38:41
工友 2022年12期
《工友》編輯部：
我于2022年1月3日入職某家公司，2022年11月3日提出辭職。由于公司一直未與我訂立書面勞動合同，所以我在遞交辭職書的當天就言明次日不再上班，并要求公司支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。不料，公司說已經與我訂立過勞動合同，合同期限為2年，且已進行了網上備案，因此拒絕了我的二倍工資請求，可我從未見過該份勞動合同，更談不上在上面簽名了。請問，公司能以已辦理勞動合同網上備案為由拒付二倍工資嗎？
徐有暉
徐有暉讀者：
勞動合同網上備案的前提是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同或者電子勞動合同，且在備案時應當提交雙方訂立的勞動合同文本。推行勞動合同備案制度的目的，在于掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。然而，由于用人單位單方即可辦理勞動合同備案手續，無需勞動者參與，這就可能存在用人單位代簽勞動合同或者其他弄虛作假的情況，從而出現沒有訂立過勞動合同卻有網上備案的現象。所以，即使辦理了勞動合同網上備案也不能證明雙方已訂立過勞動合同。
在公司拒絕支付未訂立書面勞動合同的二倍工資之情況下，你應當及時申請勞動爭議仲裁，提出相應的仲裁請求。在案件審理過程中，如果公司無法提供由你簽名的勞動合同文本，則需承擔支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
工友
