荊州構建五大體系提升產業工人技能素質

荊州市總工會

近五年來，荊州以建設知識型、技能型、創新型產業工人大軍為目標，不斷優化培訓體系、競賽體系、評價體系、激勵體系、支撐體系，為荊州高質量發展提供人才支撐。

構建有效培訓體系，提高職業教育質量

荊州科教資源豐富，是技能人才培養大市。荊州結合實際，整合職教資源，組建荊州職教集團、荊州技工教育集團等機構，每年培養技能人才2萬余人，形成了職業技能培訓市場化、社會化、多元化的格局。全市各職業院校實行差異化、錯位發展，構建“一校一品”“一校一特”職教模式。

市委人才辦在全市機關事業單位抽調精兵強將，在全市重點院校建立9所“人才服務驛站”。指導開辦校企合作“訂單班”、“冠名班”125個，培養技能人才4000多人。推行現代學徒制、企業新型學徒制，推廣“名師帶徒”活動，累計培養新型學徒1.5萬人。

構建綜合競賽體系，打造建功立業平臺

以高質量發展為主題，每年開展百萬職工勞動競賽，在“4611”重點產業項目、百億投產項目、十大市級重點工程，開展引領性勞動和技能競賽，形成了市、縣、企業（行業）三級聯動的局面。

為提高職工參加技能大賽的積極性，擴大覆蓋面、參賽率，在全社會形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，組織包括企業、行業、產業、協會等跨區域的各類對抗賽、爭霸賽，充分體現練兵、交流、學習的廣泛性、群眾性，為職工展示精湛的業務技能提供平臺。

構建便捷評價體系，發揮市場主體作用

落實國家職業資格目錄制度和職業技能等級制度，健全職業技能多元化評價方式，引導和支持企業開發企業職業技能評價規范，按規定開展職業技能等級認定。

充分運用各類職工技能競賽的結果，對職業技能進行認定。同時，支持行業協會實行職業技能等級自主評價，自主建立職工技能等晉升機制，突破年齡、學歷、資歷等限制，突出能力、業績、貢獻選拔人才。

構建全面激勵體系，提升積極性創造性

將高技能產業工人納入市委人才管理服務范圍，出臺了一系列深化人才發展的機制。將優秀的技能人才納入市委、政府聯系服務專家整體名單，在科研、醫療、住房和子女上學等方面享有與市委引進高層次人才同等待遇。

荊州市在開展評先表優、發展黨員等活動中，注重向技能人才傾斜，增強他們的政治榮譽感。增加優秀技能人才在“兩代表一委員”和群團組織代表、委員中的比例，落實優秀產業工人代表在群團組織兼職掛職制度，從經濟上、政策上鼓勵產業工人提高技能、成長成才。

構建配套支撐體系，優化人才工作環境

荊州市把產業工人技能體系建設作為產改工作重點項目，納入經濟社會發展總體規劃，納入“民主法制領域改革”重點內容，納入全市重點改革督查計劃。

加大財力向產業工人技能提升傾斜的力度，科技研發投入年增長10%，中高等職校生撥款年增長13%。落實20萬人職業技能培訓補貼8000萬元，安排工業企業技術改造資金3億元。市總工會投入產業工人培訓基地、職工（勞模）創新工作室獎補資金300萬元。