錘煉年輕干部敢斗爭善斗爭政治品格

中共云南省委常委、組織部部長 李 剛

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭”，并著重強調新時代一定要加強干部斗爭精神和斗爭本領養成。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安，事關后繼有人這個根本大計，只有不斷在重大斗爭一線歷練成長，錘煉敢于斗爭、善于斗爭的政治品格，才能成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。

大力涵養年輕干部的斗爭氣概

我們黨在內憂外患中誕生、在歷經磨難中成長、在攻堅克難中壯大，正是依靠頑強的斗爭精神、無畏的斗爭意志、高強的斗爭本領，在各個時期渡過了一個個急流險灘、闖過了一場場驚濤駭浪、取得了一次次輝煌勝利。黨在斗爭中一路走來，已經鍛造成為一個極富斗爭精神、極具斗爭本領的大黨，錘煉了共產黨人不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、敢于勝利的政治品格。年輕干部是黨的事業的接班人、黨的隊伍的生力軍，理應傳承敢于斗爭、善于斗爭的風骨、氣節和膽魄，不當“軟骨頭”和“老好人”。當前，干部隊伍整體上是好的，但面對“四大考驗”、“四種危險”，一些干部特別是年輕干部還存在斗爭精神不足、斗爭經驗缺乏、斗爭本領不強的問題。有的得了“軟骨病”，不愿斗爭；有的患上“恐懼癥”，不敢斗爭；有的患有“無能癥”，不會斗爭。新征程上，百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有方式展開，各種“黑天鵝”、“灰犀牛”事件隨時可能發生。越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越需要年輕干部敢于斗爭、善于斗爭。要用好黨性教育、黨史教育和形勢政策教育等途徑，深入開展研討交流、黨性分析等，引導年輕干部涵養“敢教日月換新天”的斗爭志氣、“烈火焚燒若等閑”的斗爭骨氣、“踏平坎坷成大道”的斗爭底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，將斗爭精神熔鑄于血脈之中。要用好黨的優良傳統和先進典型等無形感召力，引導年輕干部從中汲取斗爭氣概，主動應戰贏得歷史主動，堅決斗爭贏得新的勝利，依靠斗爭打開事業發展新天地。

扎實修煉年輕干部的斗爭本領

習近平總書記強調，斗爭精神、斗爭本領不是與生俱來的。溫室里長不出參天樹、庭院里遛不出千里馬。年輕干部肩負新時代新征程的使命任務，只有經受嚴格思想淬煉、教育訓練、實踐鍛煉，經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，才能不斷增強敢于斗爭、善于斗爭的能力本領。要注重思想淬煉。思想是行動的先導，年輕干部只有不斷加強思想淬煉，才能堅定斗爭的立場，堅守斗爭的執著。要發揮黨的創新理論的引領力，深入實施黨的創新理論學習教育計劃，引導年輕干部堅持好、運用好習近平總書記關于發揚斗爭精神、增強斗爭本領的重要論述，喚醒斗爭意識、堅定斗爭意志、樹立必勝信心。要發揮黨內政治生活的鍛造力，在思想大熔爐中激發想斗爭的志向、磨煉敢斗爭的骨氣，以政治生活的“嚴”鍛造斗爭志氣的“硬”。要注重教育訓練。年輕干部要在重大斗爭中打勝仗，必須練就敢斗爭善斗爭的高本領、硬脊梁、鐵肩膀。要提升專業能力，聚焦矛盾風險易發多發領域，實施專業干部源頭儲備計劃和干部專業化能力提升計劃，著力提高年輕干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。要提升斗爭策略，教育引導年輕干部增強對斗爭形勢時度效的把握，分析斗爭規律，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候、達成斗爭目的。要注重實踐鍛煉。不厚其棟，不能任重。要將年輕干部放到火熱實踐中磨礪，增強善于斗爭的實戰本領。突出一線歷練，選派年輕干部到重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務崗位上實戰訓練，在服務中心任務中壯筋骨、長才干。突出交流鍛煉，建立健全年輕干部跨地區、跨部門、跨條塊交流任職機制，提高適應不同崗位、應對不同局面、迎接不同挑戰的本領，奮斗新時代、奮進新征程、擔當新使命。

精準識別年輕干部的斗爭表現

習近平總書記強調，要在重大工作、重大斗爭第一線培養干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長，脫穎而出。斗爭一線是培養鍛煉年輕干部的平臺，也是年輕干部成長成才的舞臺，更是考察識別年輕干部的看臺。要在斗爭一線發現年輕干部。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。要把“考場”搬到斗爭一線的“現場”，通過跑現場、聽評價、看業績等沉浸式考察、蹲點式調研，研判干部做過的實事、解決的難事、經歷的大事，堅持近距離考察、多角度分析，對干部精準畫像、精準評價。要建立常態化考察識別機制，認真總結疫情防控、鄉村振興、強邊固防、國家安全等斗爭中考察識別干部工作，形成一線考察識別的辦法措施，做到哪里斗爭任務險重、哪里就有年輕干部考察識別工作。要在斗爭一線使用年輕干部。人才自古要養成，放使干霄戰風雨。要把經受重大斗爭歷練作為選配吃勁崗位年輕干部的重要條件，大力選拔駕馭復雜局面、解決實際問題能力強的干部，堅決調整不敢擔事、敷衍應付的干部，堅決不用明哲保身、愛惜羽毛的干部，嚴肅問責臨陣脫逃、畏首畏尾的干部，真心愛護戰斗在艱苦困難地區的干部，激勵更多年輕干部到斗爭中磨礪、在斗爭中成長、從斗爭中選拔。要在斗爭一線管好年輕干部。越是重點培養的年輕干部越要重點管理，越是在重大斗爭一線的年輕干部越要嚴格要求。要完善從嚴管理年輕干部的體系，加強斗爭一線日常管理、“田間管理”，經常提醒教育、及時“修枝剪葉”，特別要防止被敵對勢力“洗腦”、策反、滲透；建立重大斗爭表現紀實機制，表現不佳的，要嚴肅批評、嚴厲問責、堅決調整，在民主生活會上作出深刻檢查，特別惡劣的要堅決清除出隊伍。要完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，對在重大斗爭中作出貢獻的及時通報表揚、提拔重用，對涌現的先進典型大力宣傳表彰，對發生的失誤積極容錯免責，源源不斷培養造就敢于斗爭善于斗爭、堪當民族復興重任的優秀年輕干部。

本刊摘自《中國組織人事報》2022年11月23日第6版