2022 年山東省屬企業人才招聘分析

□ 本刊記者 姜海霞

受錯綜復雜的國際形勢影響，以及新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，2022 年就業市場嚴峻復雜。山東省國資委認真貫徹落實黨中央國務院和省委省政府關于就業工作決策部署，聚焦產業和專業需求，持續優化人才發展環境，深化就業招聘工作，采用線上線下相結合、“走出去”和“請進來”相結合的方式進行多方面引才工作，組織省屬企業進高校，邀請高校學生來企業，通過線上空中宣講會、直播帶崗、網絡招聘會等形式進一步創新就業服務方式，深入開展就業招聘專項活動，千方百計、想方設法拓寬就業渠道。

展現國企擔當，廣泛招才引智

我們對2022 年1 月5 日～11 月9 日期間省屬企業發布的243 個招聘公告進行統計分析。其中，省屬一級企業招聘人數約為1318 人，省屬二級及以下企業招聘人數約為7442 人，總數合計約為8760 人。

省屬企業面向社會、高校以及全球招聘人才，招聘需求呈現出體量大、類型多、行業覆蓋面廣等特點。招聘方式既有校園招聘，也有社會招聘；招聘方向涉及新一代信息技術、新能源新材料、機械制造、現代金融、交通服務、綠色化工、醫養健康、精品旅游等重點產業和重點領域；招聘重點既有專業技能人才基本需求，也有企業高級職業經理人、高層次科研人員等緊缺人才需求，充分體現了省屬企業對各類人才的渴求與重視。

搭建網絡平臺，暢通招聘渠道

省屬企業人才招聘主要通過以下渠道：一是省國資委官網，省屬企業招聘公告一般會發在省國資委網站專門的招聘板塊；二是省屬企業網站，有專門的人才招聘板塊，企業到了招聘季，一般都會發布招聘信息；三是各大高校校園招聘網，直接服務于學生，為學生求職提供最新最全的招聘信息和專業的職位推送服務；四是智聯招聘等比較權威的專業招聘網站，其聚合定向求職人群，匯集企業不同需求，打造特色招聘現場；五是“空中”搞宣講、測評上“云端”、面試連視頻……疫情期間，省屬企業在做好崗位發布的同時，運用線上線下多種手段，主動對接各大高校、重點地區，立體化開展校園招聘工作，為求職者提供更加精準、便利的就業服務。

社招聚焦需求，校招注重潛力

省屬企業人才招聘主要分為社會招聘和校園招聘兩種方式，不同的招聘方式、適用對象和側重點各不相同。

社會招聘：范圍廣、層次高，一般要求應聘者具有專業技能和工作年限，適合招聘企業急需的高管及職業經理人等高端人才。另外，社會招聘的周期短、節奏快，往往1 ～2 周時間就能解決。因此，對于社會招聘，機會稍縱即逝，看準了就立馬下手投簡歷，企業不可能給應聘者留太多的考慮時間。

校園招聘：一般分為春季招聘、夏季招聘和秋季招聘。校園招聘是企業和學校合作，有較高的權威性和真實性。校園招聘過程中，如果應聘者的專業符合企業的招聘要求，成功的可能性較大。

省屬企業發布的243 個招聘公告中，共有23 次校園招聘、4 次高校畢業生招聘、1 次應屆畢業生招聘。招聘崗位專業涉及幾十個行業領域近百個專業，各省屬企業到國內外各大高校進行招聘，在獲得人才的同時也宣傳了企業。據統計發現，規模最大的社會招聘和校園招聘都來自山東高速集團，其中，社會招聘公布635 個崗位，共招聘1066 人；校園招聘公布380 個崗位，共招聘1175 人。旺盛的人才需求，反映出山東高速集團旗下企業在省內、國內乃至全球業務蓬勃發展的態勢。

打造事業平臺，構建立體崗位

省屬企業發布的243 個招聘公告中，崗位按照高管、一般管理、技術和其他崗位劃分。其中，省屬企業招聘的高管崗位在一級企業中有21 人，二級及以下有120 人，總數共有141 人；一般管理崗位在省屬一級企業中有511 人，二級及以下有1875 人，總數共有2386人；技術崗位在省屬一級企業中有433 人，二級及以下有3754 人，總數共有4187 人；其他崗位在一級企業中有353 人，二級及以下有1693 人，總數共有2046 人。省屬企業招聘排在第1 位的崗位是技術崗位，其次是一般管理崗位，高管需求量最低。綜上所述，省屬企業招聘按崗位劃分，需求量最大的是專業技術人才。

公開招聘標準，保障就業公平

省屬企業招聘人才，在學歷、專業、工作年限等方面都有明確的招聘標準，具體分析如下。

學歷要求。243 個招聘公告中學歷按照專科、本科、碩士研究生和博士研究生劃分。其中，專科學歷在一級企業中有35 人，二級及以下有575 人，總數共有610 人；本科學歷在一級企業中有1059 人，二級及以下有4396 人，總數有5455 人；碩士學歷在一級企業中有205 人，二級及以下有1979 人，總數共有2184 人；博士學歷在一級企業中有17 人，二級及以下有95 人，總數共有112 人。省屬企業招聘的人數中本科學歷占比大，其次為碩士學歷；博士研究生及博士后的需求量少，主要集中在浪潮集團、中泰證券、泰山保險等科技、金融企業中。

專業需求。據統計，243 個招聘公告中涉及的專業有各類工程、管理、營銷、財會、審計、經貿、金融、法律、外語、計算機、醫藥及文史哲等相關專業。各省屬企業聚焦主營業務，根據行業發展形勢，積極吸納、儲備各種專業、層次的人才。例如，山東高速集團的招聘重點集中在道路與橋梁工程、土木工程、機械機電、電氣工程、鐵道工程等專業，共有2451 個崗位需求。另外，根據職能分工的不同，省屬企業一級、二級及以下企業的招聘重點也有所區別，具體分布如下。財會、審計專業，省屬一級企業有79 個崗位，二級及以下有826 個，共有905 個；管理、營銷專業，省屬一級企業有94 個崗位，二級及以下有622 個，共有716 個；經濟、金融、貿易專業，省屬一級企業有38 個崗位，二級及以下有663 個，共有701 個；醫藥、護理專業，省屬一級企業有239 個崗位，二級及以下有321 個，共有560 個；計算機、大數據、信息專業，省屬一級企業有80 個崗位，二級及以下有406 個，共有486 個。相比之下，法律、外語、文史哲等專業需求較少。以上專業之外的列入“其他專業”，共有5520 個崗位需求，涉及省屬企業所需專業的方方面面。

工作年限。243 個招聘公告中，省屬企業對工作年限在應屆、5 年以下、5 年以上、10 年以下有明確的要求。應屆，省屬一級企業招聘應屆畢業生672 人，二級及以下企業招聘應屆畢業生3343 人，共有4015 人；5年以下，省屬一級企業招聘97 人，二級及以下企業招聘1723 人，共有1820 人；5年以上，省屬一級企業招聘78 人，二級及以下企業招聘698 人，共有776 人；10 年以上，省屬一級企業招聘12 人，二級及以下企業招聘112 人，共有124 人。綜上所述，省屬企業招聘中應屆畢業生是人數需求量最多的。

年齡要求。243 個招聘公告中，省屬企業對應聘者的年齡要求如下：28 歲以下，省屬一級企業招聘20 人，二級及以下企業招聘2196 人，共有2216 人；35 歲以下，省屬一級企業招聘277 人，二級及以下招聘2655人，共有2932 人；45 歲以下，省屬一級企業招聘100 人，二級及以下企業招聘837 人，共有937 人；50 歲以下，省屬一級企業招聘12 人，二級及以下企業招聘59 人，共有71 人。從年齡分布圖中可看出，省屬企業招聘的年齡段主要集中在28 以下及35 歲以下，這兩個年齡段正是干事創業的“黃金時期”。

另外，在省屬企業243 個招聘公告中，對職稱和工作地點提出了要求。如職稱，招聘中對中級職稱要求共有216 人，副高有89 人，正高有12 人；工作地點，招聘中要求工作地點在濟南的共有1974 人，省內的有2047 人，國內的有2385 人，國外的共108 人，工作地點遍布全球。

建立薪酬計劃，參與市場競爭

一般情況下，省屬企業對應聘人員都有相應的待遇，應聘人員一經錄用即明確其崗位業績考核目標，執行所在公司薪酬管理制度。但對職業經理人等高端特招人才則有相應的特色政策。如中國重汽集團招聘的兩名副總經理，按中國重汽集團職業經理人管理有關規定，實行契約化管理，執行協議工資。中泰證券招聘的博士后研究人員，公司提供30 萬元左右的基本工資和崗位津貼、3000 元/月的住房補助，交通費、通信費、過節費等福利待遇按照正式員工發放。此外，對工作站在站博士后，山東省、濟南市每年可分別給予5 萬元、6 萬元生活補貼；出站后留（來）魯（濟）到企業工作的，可分別給予15 萬元、25 萬元的補貼。