高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展

張璐

摘 要：推動企業(yè)高質量發(fā)展，是黨中央賦予企業(yè)的職責使命。堅持黨的領導是企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是企業(yè)的根和魂。站在開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍這一新的歷史起點上，企業(yè)必須切實加強黨的建設，深入貫徹落實“中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年”部署要求，以高質量黨建引領高質量發(fā)展，為“十四五”開局起步提供根本保證。

關鍵詞：高質量黨建;企業(yè);高質量發(fā)展

引言：以高質量黨建引領和保障企業(yè)高質量發(fā)展，是推動國企實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新的重要舉措。認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求，緊密結合企業(yè)實際、員工特點和發(fā)展需要，全力構筑黨建特色品牌，走出了一條“抓基礎、重規(guī)范，抓重點、筑優(yōu)勢，抓融合、創(chuàng)品牌，抓引領、促發(fā)展”高質量特色黨建之路，以黨建工作的超強向心力和時代感召力，引領企業(yè)發(fā)展步伐日益加快，發(fā)展成效不斷放大，在統(tǒng)籌疫情防控和經濟發(fā)展的形勢下，不斷取得“十四五”開局的新勝利。

1企業(yè)基層黨建工作的相關概述

在新形勢下，所謂國企基層黨建工作，主要是指企業(yè)基層黨組織在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，一方面不斷繼承和發(fā)揚黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在思想建設、組織建設、作風建設等方面深耕細作，筑牢根本。另一方面，不斷順應新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的要求，在建筑類企業(yè)轉型升級、改革發(fā)展的大背景下，轉變黨建工作思路， 更新思想[1]，找準定位，凝聚黨建資源。具體而言，就是要不斷優(yōu)化黨建工作方式，完善黨建工作機制，創(chuàng)新黨建工作載體，逐步通過先進的科學理論指引，系統(tǒng)的機制保障，高效的方法推進，促進建筑類企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，最終在一定程度上推動企業(yè)整體改革發(fā)展。

2企業(yè)黨建工作開展的意義

企業(yè)黨建工作伴隨企業(yè)成立之時，就已經同時產生，企業(yè)的性質決定了在實際運行中必然要強化黨建的引領作用。首先，企業(yè)黨建工作開展是由我國社會主義的根本性質所決定的，是由企業(yè)所承擔的資產保值增值和社會責任雙重責任體系所決定的。要確保企業(yè)經營發(fā)展與社會主義建設根本任務相契合，必然要保證企業(yè)黨建的基本引領地位。其次，企業(yè)在歷史發(fā)展的各個時期，所承擔的國家責任和社會責任都有所差異，但是具體責任實現都應當是以黨的領導為基本指引的，只有在黨建引領作用充分發(fā)揮的前提下，才能夠確保企業(yè)經營方向與自身責任相一致。最后，現代企業(yè)制度運行依然有不完備之處，單純依賴法人治理結構，雖然能夠實現企業(yè)在經營體制方面的完善和提升，但是在企業(yè)政治任務實現方面，必然存在不足之處，充分發(fā)揮黨建工作的指導作用，將思想政治教育、經營方向把握同企業(yè)生產管理相結合，才能夠構建更加科學有效的企業(yè)治理機制，確保企業(yè)保持良性發(fā)展狀態(tài)。

3企業(yè)黨建工作面臨的問題

3.1黨建隊伍能力不足

企業(yè)的黨建隊伍長期存在著人員老化、能力參差不齊等問題，致使部分企業(yè)的黨建部門成為了“養(yǎng)老”單位和“不管”部門，更有甚者基層黨務工作者連黨的基本工作要求和素養(yǎng)都不具備。十八大以來，黨中央高度重視企業(yè)黨組織建設，原有的黨務工作者人員數量不足、能力不強的問題變成了制約黨建工作發(fā)展的突出因素，原有的黨務工作者思路不新、思考不多的問題變成了制約黨建工作提升的關鍵因素[2]。隨著《中國共產黨企業(yè)基層黨組織工作條例》的出臺，進一步明確了企業(yè)基層黨組織的發(fā)展方向和考核要求，基層黨建工作的標準也要不斷提高，致使基層黨員干部和黨務工作者面臨更大的挑戰(zhàn)，但在實際工作中黨建隊伍能力不足，將直接影響到黨員干部作用的發(fā)揮。

3.2基層黨建工作形式較為單一

新時期復雜的社會環(huán)境下，基層黨建工作開展形式對活動成效具有直接性影響，尤其是在媒體環(huán)境發(fā)生較大變革的情形下，必須要結合企業(yè)實際情況，多元化開展黨建活動，將黨建工作與日常生產有機結合在一起。但是多數企業(yè)黨建活動開展還是采用單純的政策宣傳和思想政治教育形式，活動內容組織較為狹窄，活動開展類型較為單一，無法與日常工作有機結合，黨建與生產經營活動“兩張皮”現象尤為明顯。單一式的工作形式，使得基層黨員群體對黨建活動的興趣喪失，無法及時反饋自身思想狀況，領導層面對員工思想動態(tài)了解不夠深入，黨建活動開展也缺乏針對性，造成活動成效不明顯，無法在復雜市場經濟環(huán)境下起到應有的引領作用。

4高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展策略

4.1堅持以思想建設為基礎，為高質量發(fā)展提供思想保證

注重思想建黨、理論強黨，是馬克思主義政黨的鮮明特色，是黨始終保持統(tǒng)一的思想、堅定的意志、協(xié)調的行動、強大的戰(zhàn)斗力的法寶。馬克思主義是立黨立國的根本指導思想。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是做好一切工作的根本指針和行動指南。企業(yè)加強黨的思想建設，必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用新思想新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持和完善“第一議題”制度，及時跟進學習貫徹習近平最新重要講話和重要指示批示精神。要堅持好理論學習中心組集體學習制度，舉辦好專題讀書班，開展好“三會一課”，在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，通過強讀強記，常學常新，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命” 主題教育成果，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。要高標準高質量開展黨史學習教育，緊扣“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的目標要求，真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，從歷史中汲取智慧和力量，凝聚起奮進偉力，用改革發(fā)展穩(wěn)定的實際成果彰顯學習教育成效。

4.2實現引領要集聚人才，用好人才

堅持黨建引領人才興企戰(zhàn)略，進一步提升黨員干部和人才隊伍整體素質，為企業(yè)高質量發(fā)展匯聚強大的人才智慧和力量。一是堅持黨管干部、黨管人才原則。黨委要進一步發(fā)揮在選聘標準、規(guī)范程序、組織考察等方面的領導和把關作用，切實加強對企業(yè)中層以上管理人員的監(jiān)督管理和培養(yǎng)使用，層層簽訂責任狀，明確績效指標，嚴格獎懲考核，不斷提高中層干部綜合素質和解決實際問題的能力。同時，加強后備干部隊伍建設，保持隊伍活力[3]。二是完善培養(yǎng)使用機制。注重培養(yǎng)青年人才，對急需的、短缺的專業(yè)人員要采取送出去培養(yǎng)、放到關鍵崗位歷練等辦法，使其盡快成才。要打破論資排輩，建立人崗相適、人盡其才的良好機制，讓各類人才的創(chuàng)造力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。三是打造一支敢于引領擔當、發(fā)揮表率作用的干部隊伍，把干凈和擔當、勤政和廉政統(tǒng)一起來，成為勇挑重擔、啃硬骨頭、接燙手山芋的干部隊伍。四是堅持正向激勵。在員工隊伍中，樹立起擔當作為的正確用人導向，把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的員工及時大膽啟用，產生“用好一個人、激勵一大片”的示范效應，不斷激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強全體干部職工的凝聚力與向心力。

結束語：新時代發(fā)展背景下，企業(yè)黨建活動面臨形勢更加復雜，對具體工作開展提出更高要求，對于黨建部門而言，必須要全面革新工作理念，把握企業(yè)發(fā)展要求，全面提升自身工作能力，構建完善的工作機制， 為推動企業(yè)健康發(fā)展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]吳伊平.以黨建引領推動企業(yè)高質量發(fā)展[J].現代國企研究，2020（07）：52-55.

[2] 梁凡， 趙治國. 關于企業(yè)黨建與思想政治工作的探討[J]. 理論觀察， 2019（06）：55-57.

[3]婧飛，朱瀟瀟，吳鵬.企業(yè)黨建與生產經營深度融合的基層探索[J].黨政論壇，2021（05）：28-30.