提高我國企業中女性員工的工作效能路徑分析

馬湘君

[摘要]隨著生活壓力的不斷增大，市場需求上的不斷增加，我國女性職工成為了職場區域內不可忽視的一股重要力量。而在企業中女性職工越來越多的今天，不可避免地出現了諸多限制女性員工工作效能的因素。如何提高我國企業中女性員工的工作效能，幫助女性員工在工作上有更好的發揮空間，得到更加完善的保障，同時，幫助企業單位獲得更大的經濟效益，文章通過切實的調查和分析，從當前的市場經濟形勢，企業女性員工的生存實際現狀出發，分析了客觀不利因素及其未來的發展優勢，并提出了以下幾點建議。

[關鍵詞]女性員工；工作效能；特質優勢；平等待遇

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630092

工作效能，一般是指工作的投入與產出的比例，通俗的說就是在進行某個任務時，取得的成績與所用的時間，精力，金錢的比值工作效能是評定工作能力的重要指標，但并不是唯一的指標，通過提高女性員工的工作效率，完善責任機制，制定相應的獎懲制度都是現代企業所必須具備的能力，而企業女性員工存在特質的先天優勢，已經成為企業合理配置人力資源，提高經濟效應和效率、實現企業的可持續發展的重要因素，在企業的生存和發展上會起到積極的促進作用。

1我國企業女性員工的生存現狀

11關于保護女性員工的合法權益的相關法律法規尚不完善

目前在我國尚沒有針對女性員工的相關法律法規出臺，女性員工的合法權益往往不能夠得到完善的保障，全憑企業自身的規定，這并不能使得女性員工得到保障[1]。絕大多數的適齡女性員工，在為企業服務的同時，也需要對家庭和社會負責，但企業常常不愿意承擔更大的風險，“只招男生”或者“相同條件下男士優先”這樣的不合理要求，使得女性在職場生涯中面臨了諸多的困難和挑戰，使女性在企業工作發展空間太過狹小，工作地位低下。而工作內容相同，工作強度相似，但工資、待遇、福利卻與男性員工相差甚遠，使得女性員工心理承受過大的壓力，生活水平、生活條件相對較低[2]。

12企業女性員工普遍對自身缺乏認知

在職場生涯中，女性員工常常找不到適合自己的發展方向，在工作中，不如男性員工能干，而企業常常有自己的一套執行評判標準，女性員工在職場規劃及提高自身的職能素養方面常常與男性員工作比較，同時，女性員工在企業中沒有溝通平臺，相互交流和學習的過程少之又少，致使女性員工工作壓力過大，心理負擔加劇；在生活中，適齡的女性員工往往要經過結婚生子的過程，在工作與生活上的角色轉換上，普遍女性員工感到無法適應，傳統的女性為了追求相夫教子的形象通常會為了家庭而放棄自己的事業，但隨著社會的不斷發展，生活壓力的不斷增大，更多的女性向往都市生活，希望能夠擁有自己的事業，希望能有更多的挑戰和機遇，這對于女性如何在平衡工作和生活，事業和家庭上來說是個不小的挑戰[3]。

2如何提高女性員工的工作效能

21消除男女不平等及完善相關制度

雖然社會在不斷地進步，但男女差異等傳統觀點依舊存在，性別觀念的偏見是女性在職場生涯中遭遇不平等待遇的重要因素。在現代企業的發展中，企業應當用發展的眼光看問題，充分了解女性的特質優勢，同時為促進社會和諧盡到企業自身的職能和責任。用人單位應起帶頭作用，消除性別歧視的舊觀念。同時，完善相關機制，健全相關法規，讓女性員工在工作中得到基本完善的保障。孕假、產假等福利假企業也應當嚴格遵守和執行。建立相應的監督機制，對于企業存在用人偏見和待遇不公等行為上有懲罰制度[4]。雙向保護企業女性員工的合法權益。

22企業應當追求更加人性化的管理

以更加人性化的管理對企業女性員工做出組織上的承諾，尊重女性，并維護女性員工的合法權益。企業應當對自身的發展方向有所定位，同時，針對于女性員工安排適合其發展，有助于公司和諧的職位很有必要。對于女性員工的職場需求和能力優勢企業應當做好調查，對工作內容和任務量要與女性身體素質做到相適配，了解女性員工真正的訴求，發展空間成長的追求。注重員工個人價值追求與歸屬需要。要針對于女性員工的“雙重身份”做出工作安排上的調整[5]。企業也應當考慮必要的福利，諸如生理假期，這不但可以避免女性職工在工作中出現錯誤，身體不適等情況，還可以讓企業團隊感受到企業的人性化管理模式，從人文關懷與價值關懷多方面考慮，樹立起企業自身的文化，使企業內部充滿凝聚力。

3女性員工未來發展的特質優勢

31生理劣勢同時也是心理優勢

在現如今的社會職場中，女性的生理劣勢往往成為了限制其發展的重要因素，由于自身不可避免的生理因素，使得女性職工不能完成高強度的體力要求的工作，無法在企業達到男性職工的標準，但是，企業女性具有一些先天上的特質優勢，首先，女性職工以穩定性為首要要求，對于企業來說，變動幾率比較低，有助于企業的管理和發展。其次，女性員工認真、認學、耐心強，踏實肯干，且女性員工熱情親切，有助于營造企業的親和力。最后，女性常常比男性更有創造力，思維邏輯更強，女性的直覺可以洞悉一切，柔性思維發散會調解企業內部的人際關系，給企業運作經營帶來非常良好的氣氛。

32職業生涯規劃方向明顯

在專業基礎上，適合男性的工作隨著社會的不斷發展，科技的不斷進步已經在被逐步替換中，從前硬性的體力勞動已經被智能所取代，職場環境中男女平等已經成為共識。女性職工應當充分發揮自己先天的特質優勢，選擇更加穩定適合的職業，有助于平衡事業和生活的矛盾，幫助女性職工認識到自己存在的不足之處，同時，幫助女性員工適應身份的轉換。諸如專案核查、財務控管等較為細致和穩定的工作，都可以讓女性員工發揮她們的特質優勢。靈活與人性化可增強組織內在驅動力，規范與靈活協同結合。企業也應當制訂相應的用人計劃，從前過多的女性職工被安排在從事公共關系方面的工作，使女性員工的發展空間變得格外狹小，企業應當改變自己的傳統觀念，與時俱進，摒除傳統舊思想，充分信任女性員工，切實地為企業女性員工的發展考慮。

33新媒體為女性創造了更多的機會

俗話說，有機會才有挑戰。社會的高速發展已經推促著個人能力的發展，在企業內部應當建立一個有效的溝通平臺，針對女性職工的優點及不足及時發現與改正。通過培訓和學習溝通的機會讓女性員工更好地發揮其職能作用。提高知識專業技能，明確需求和動機，幫助女性員工找到自己的發展方向，同時，媒體上的信息傳播速度不斷的加快，學習的機會也越來越多，認真認學的特質優勢使得女性職工在未來的職場生涯中彌補了先天生理上的不足之處。

4結論

男女平等是社會文明和進步的一個重要的表現，也是我國經濟社會發展的一項基本國策。在現實社會中，新生代的女性群體因為先天生理上的不足，常為企業所不重視，但越來越多的適齡女性員工走入職場環境，不平等的待遇引發關注。把握企業女性員工的切實需求，針對女性員工這一龐大的較為弱勢群體制定完善的制度，將有利于構建和諧的職場內環境，更大化地發揮企業女性員工在社會主義市場經濟建設中的積極作用。

參考文獻：

[1]胡翔，李燕萍，李泓錦新生代女性員工的人際和諧需求與工作滿意度[J].武漢大學學報：哲學社會科學版，2015（2）：121-129

[2]高秀娟中國外資企業女性勞動力收入狀況及其影響因素分析[J].山東女子學院學報，2015（6）：49-55

[3]聞瑤企業女性員工的增權與社會工作介入[J].重慶科技學院學報：社會科學版，2012（5）：39-41

[4]羅瑾璉，孫彩霞，朱盼盼，等職業價值觀與自我效能感：如何驅動企業女性高管職業成長[J].中國人力資源開發，2013（7）：36-44

[5]俞霞基于心理契約視角的飯店女性員工管理[J].福建商業高等專科學校學報，2013（2）：82-87