升職未必是好事

高德

我有一個朋友，工作做得很辛苦，有一天他突然打電話跟我說他從部門主管升為了副總，然后到處請客。

但不久之后，他再也高興不起來，因為他感覺自己在公司的地位越來越低。以前他在主管的位置上時，雖然職位不高，但控制著全公司最重要的銷售部門。現在，公司副總有一大堆，他成了大閑人一個。

聽他說完，我對他講：“如果你追求的只是一個頭銜，那恭喜你，你達到了目標。但如果你追求的是更大的成就感，現在的情況是非常糟糕的。”

那些戴著更漂亮的帽子的人不一定是站在塔尖的真正成功者，因為職位有時只是一種名號，說明不了什么，通常“能做什么”才是一個人地位的真正體現。

很多人把西方的職場與國內的職場相比較，得出一個最明顯的差異。西方人想整某位仁兄時，在大多數情況下一定是把他降職開除，或者讓他染上桃色丑聞引咎辭職甚至上法庭。中國的老板如果想整治某位有功的下屬，會先給他升官，調離要害區域，當然，升上去的新位置也多是有名無實的職位。當機會合適時，突然把他屁股底下的椅子拿走，把他的“耳目”堵上，斷掉他的“手足”，再去徹查他的歷史，挖出他的罪證。到這時，真正的殺招就要來了。這個人會發現自己一夜之間就變得一無所有了，所有的風光都成了明日黃花。

有時候名聲和待遇提高了，聽起來很美，但實際上很危險！

HBO電視網的營銷主管渥菲斯是個中老手，他說：“遇到特有干勁和富有才華的員工時，我通常會告訴他：‘杰克，我這兒有個營銷經理的位置，你愿意試試嗎？”一旦杰克接受邀請，會發現擺在自己面前的全是這個部門的人最不想接下來的活兒。沒過兩個月，杰克就成了HBO最疲憊的一個家伙，不得不申請調職到頻道部門，去做一名每天坐在機房調試機器的藍領員工。

職位與影響力之間的關系就是如此詭異。對于權力而言，說話的分量才是最重要的。

（摘自《洗腦術2》江蘇鳳凰文藝出版社）