鍛造年輕職工的“大熔爐”

□全國勞動模范、北京公交集團電車分公司 劉美蓮

發揮勞動模范的先鋒引領作用，為職工指明工作努力方向，是北京公交企業的光榮傳統。北京電車分公司工會自2017 年成立“美蓮創新工作室”以來，致力于通過“一帶二”“二帶四”的乘數效應，將公交精神傳遞到分公司每個職工中心。截至目前，工作室成員由最初的7個人已增加到現在的36 人，創新示范作用也從一個車隊，傳遞到整個電車分公司，甚至傳到了其他分公司之中。

七年來，工作室圍繞創新使命和行業特點，在服務創新、人才培養、技術革新方面，多點開花、成績斐然。工作室立足于促進和提升無人售票公交車創新服務水平，依托“三心三勤三主動工作法”等工作法，還提出“無人駕駛有人服務”等用于運營服務的新做法，成為無人售票公交車的示范標準。工作室還將引領新成員積極投身技術、管理、服務、競賽以及公益活動為己任，全方位提升成員個人修養和工作技能。2018 年，4 名工作室成員在電車駕駛員技能競賽中取得前十名的好成績，進而提升了工作室的品牌形象。

另外，創新工作室加強技術革新，以企業提質增效為目標，成員們利用業余時間收集車輛運營中的問題，推進技術革新，在公交集團第二、三屆創新創意大賽上，他們研發的“底盤自動側傾”“智能培訓機”“共享座椅”項目，獲得了十佳好項目獎，推進了企業提質增效，保障了車輛安全平穩運行。

為了讓新時代公交人得到全面發展，促進提升公交軟實力，工作室注重塑造團隊成員共同認可的核心價值觀。工作室挖掘、塑造出了一批積極向上、樂于奉獻的年輕駕駛員，他們通過參加公益活動、義務勞動和文藝活動，增強社會責任感、企業榮譽感，激發正能量和潛能發揮。其中，創新工作室成員高國然參加中央廣播電視總臺群英會節目，向全國電視觀眾展現了首都公交人風采，情景劇《提高警惕保安全》 獲得集團法制文藝大賽第三名，收到了良好的社會效果。小小的一間工作室，它深植一線，在鼓勵年輕人不斷創新的同時，也讓身邊的人獲得了正能量，實現了自我價值的提升，為職工鋪設出一條成才之路。

勞模創新工作室既是經驗交流的“智慧屋”、企業技術創新的研發室和實驗室，又是鍛造技工的一座“大熔爐”。作為勞模創新工作室的“升級版”，勞模聯盟應將重點放在如何將各個創新工作室的業務專長、技術優勢、資源特色都得以充分發揮，“跨界”創新工作室聯盟的打造，將成為完善職工創新生態系統的新探索。

微評3

康勁：未來的勞模工匠創新聯盟應該更開放、更多元，不僅可以打破企業、行業、地域上的分隔，也可以突破專業領域、產業鏈上下游企業單位間的隔膜，告別科技研發項目“唯身份、唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的陳舊思維，搭建起勞模、工匠、技能人才、專家學者、企業家等創新資源充分交流、互助合作、智慧眾籌、成果共享的新空間。

微評4

劉倩：對于企業，勞模聯盟是個匯聚各路人才、以技術驅動企業轉型升級的平臺。以“自愿、共建、共享”理念創建的“跨界”職工創新工作室聯盟，可以較好地解決單個創新工作室面對的信息不暢、人才難尋、資源不足、品牌影響力不強等的困境。“跨界”聯盟恰好成為了人才的橋梁，將多方力量“擰成一股繩，合為一股力”，讓他們有了更大的用武之地。