以換屆新氣象開創發展新格局

文 |陸 仁

“人事有代謝，往來成古今。”隨著寧波各區縣（市）集中換屆工作的開展，一大批年富力強、有學識、有擔當的干部陸續走上新崗位。面對新環境、新使命，如何才能不負組織重托、群眾期待？走上新崗位的領導干部們，當以換屆新氣象，努力開新局、創新業、立新功，在奮力爭當“重要窗口”模范生、建設共同富裕示范區的新征程中交出高分答卷。

提振“精氣神”。古人講：“天有三寶，日月星；人有三寶，精氣神。”昂揚向上的工作激情、奮發有為的工作狀態，是干事創業的重要基礎。沒有一股子干勁、沖勁、闖勁，想改變一個地方面貌，是不現實的。這次走馬上任的區縣（市）領導班子中，“70后”是主體，“80后”也不少。這個年齡，是干事業的黃金期，也是增長才干、提升能力的黃金期。因此，要珍惜機遇、鼓足干勁，轉變角色、積極履職，牢固樹立“上任就是趕考”的意識，主動對標先進，堅定事競一流的勇氣和決心。要像黨的十九屆六中全會強調的，“必須保持越是艱險越向前的英雄氣概，敢于斗爭、善于斗爭，逢山開道、遇水架橋，做到難不住、壓不垮，推動中國特色社會主義事業航船劈波斬浪、一往無前”，以“不用揚鞭自奮蹄”的自覺，以百分百的努力，以踏石留印的勁頭和抓鐵有痕的力量，俯下身子抓工作，沉下心來謀發展。

跑好“接力賽”。一代人有一代人的責任，新班子要創出無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的業績，必須腳踏實地，一任接著一任干，跑好屬于自己的一“棒”。牢固樹立正確的政績觀，妥善處理當前和長遠、局部和全局、潛績和顯績的關系，多做抓基層、打基礎、惠民生、利長遠的事；以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的作為，創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績；始終堅守為民情懷，時刻把群眾安危冷暖放在心上，千方百計為群眾辦實事、為企業解難題、為基層減負擔，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”“政績工程”；注重歷史遺留問題的化解，對前任、上一屆留下的“老大難”問題，決不能“新官不理舊賬”，要在主動挑擔、攻堅破難中展現新班子的擔當。

打好“發展牌”。“發展是硬道理，不發展沒道理。”能不能把一個地方發展搞上去，是對領導班子、領導干部能力素質最根本、最有效的檢驗。當前，面對復雜形勢和經濟下行壓力，各地都要增強抓發展的緊迫感和使命感。要聚焦高質量發展、競爭力提升、現代化先行和共同富裕示范區建設，認真謀劃好新年度工作，統一思想、理清思路，明確“路線圖”和“時間表”；要聚焦長三角一體化、自貿區擴區、現代化濱海大都市建設等重大戰略，及時跟進本地配套的政策措施，全力抓好相關項目的謀劃和落地；要聚焦共同富裕主線，摸清底數，找準路徑，充分發揮本地優勢資源，讓更多老百姓找到致富路；要全面落實“雙碳”戰略，著力推動產業結構轉型升級；要確保經濟運行在合理區間，確保社會和諧穩定，奮力交出經濟和社會的高分報表。

縮短“磨合期”。這次換屆，有的地方干部調整面比較大，班子里新面孔多，加上個人經歷、閱歷、性格、脾氣等差異，有一個互相了解、熟悉和適應的過程。就好像是一輛剛上路的新車，零部件之間需要磨合。班子成員要正確對待這種磨合，妥善處理磨合中出現的問題。要以共同事業為目標，正向加力，同向發力，避免內卷；要注重同志間的關心關愛，遇事敞開心扉談心交心，為這種磨合注入潤滑劑；要堅持“大事講原則，小事講風格”，多做補臺的工作；要提高班子團結的質量，增強黨內政治生活的民主性和戰斗性。

營造“好生態”。一個地方要實現政通人和，安定有序，離不開良好的政治生態。各地領導班子都要把政治建設擺在首位，從一開始就“約法三章”，強化政治紀律、政治規矩，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任。要帶頭嚴守道德底線和法律紅線，反對特權思想、特權現象，管好自己、管好家人、管好身邊人，保持親清政商關系。要樹立實干實績實效的鮮明用人導向，充分調動各方面積極因素，引導廣大干部心往一處想、勁往一處使，在新的趕考路上奮發進取、埋頭苦干，展現新形象、再創新業績，不斷凝聚奮進第二個百年目標的強大動力。