東城區召開勞動爭議調處聯動機制領導小組會

日前，東城區召開勞動爭議調處聯動機制領導小組會。會上，聯動機制領導小組辦公室通報了2021年東城區勞動爭議調解工作情況。勞動爭議調處聯動機制在東城區已經推行多年，取得了較好的實際效果，發揮了主動化解社會矛盾、依法維護職工合法權益、促進社會和諧穩定的積極作用，已經成為東城區在新時代化解勞動矛盾糾紛最重要的方式和最有效的途徑之一。

會上，各成員單位進行了交流座談。聯動機制各方表示，面對新形勢和新任務會繼續深化聯動機制建設，加強工作合力，繼續探索勞動人事爭議多元處理機制，整合調解隊伍資源，充分發揮基層調解組織在勞動爭議預防、預警、調處工作中的基礎性作用，切實促進區域勞動關系和諧穩定。

區總工會相關負責人表示，希望各成員單位進一步提高認識，合力形成多元化解和應急聯動機制，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，通過加強制度創新和方法創新，推動勞動關系矛盾處理關口前移、重心下移，努力把矛盾化解在源頭、解決在基層。