津冀直通車

秦皇島市總工會為行業工會發展保駕護航

近日，河北省秦皇島市總工會制定出臺《秦皇島市行業區域工會管理辦法（試行）》，自2022年1月1 日起執行。據了解，《辦法》所指行業區域工會是指由兩個以上新業態形式非公企業按照行業或地域相近等原則，聯合建立的基層工會聯合會或聯合工會。基本任務包括按照《中國工會章程》獨立開展工作，完成上級工會部署的工作任務和活動；推動和指導行業內基層單位工會組建、發展會員；開展會員網上注冊，引導基層工會會員網上入會，組織職工參加工會各類網上活動；加強職工之家建設，不斷提高基層工會工作水平。《辦法》規定，重點建立行業工會年度考核通報制度，對考核合格的非國家工作人員擔任的行業工會主席、副主席給予履職津貼；年度考核為不合格檔次的行業工會，下一年度工會工作經費補助減半；連續兩年考核為不合格檔次的，考核結果通報行業工會同級黨委，建議按程序進行人員調整。

唐山市“藍焰”勞模創新工作室正式揭牌

近日，河北省唐山市燃氣集團“藍焰”勞模創新工作室在第三分公司富強樓服務所正式揭牌。據悉，“藍焰”勞模創新工作室是由燃氣集團職工勞模、基層骨干、公司專業技術人員共25 人組成，平均年齡在35 歲。以“弘揚精神，交流研討，技能傳承，專業引領，創新發展”為宗旨，為廣大職工搭建的一個交流創新平臺，旨在不斷提高廣大職工的自主創新能力和業務水平，并將創新成果轉化為經濟效益，為企業實現節能增效、構建高素質的職工隊伍提供強有力保障。

下一步，工作室將以科研創新和解決一線生產難題為己任，通過視頻教學、現場指導、理論引導等多元化的方式，積極發揮“傳幫帶”作用，為促進企業科技進步和技能人才培養提供新思路、新方法。

天津市濱海新區職工服務中心“錯峰服務”贏得職工群眾好評

近年來，濱海新區總工會著力構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，持續推進工會改革向基層延伸，通過制定推廣“錯峰服務”等科學合理的管理模式，助力服務基層、服務職工，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。天津市濱海新區職工服務中心結合窗口服務工作特點，制定了“職工服務中心錯峰服務值班工作制度”，規定每個工作日午休期間至少保證1名工作人員在服務窗口值班，負責接聽服務電話，提供咨詢和引導，聯系具體工作人員辦理業務，報告突發及重大事件。據了解，辦理現場幫扶業務帶錯證明、材料不全是常有的事，尤其是遇到老年人，服務中心的工作人員都會耐心與他們交流，在不違反規定的前提下簡化程序，現場認定票據的有效性，通過微信等方式補交材料，不讓職工群眾“多跑一次”。據不完全統計，試行“錯峰服務”以來，午休期間報送材料、辦理業務、延長休息等情況已有32 人次。

寶坻區成立“調解工作室”維護職工合法權益

日前，由寶坻區總工會、區人社局、區司法局聯合成立的寶坻區勞動人事爭議聯合調解工作室，滿足廣大職工群眾多元化解決糾紛需求，積極發揮調解作用，自今年8 月創辦至今，已受理職工勞動人事爭議調解案件36 件，為當事人挽回經濟損失32 萬多元。

據介紹，調解工作室由寶坻區總工會提供經費保障，區司法局提供人才智力支持，辦公地點設立在區人社局，目前，工作室有14 名優秀律師調解員。為了減少人員流動，提供及時便利服務，工作室的調解工作引入了互聯網線上即時視頻調解模式，有效解決了當事人因特殊情況不能出庭調解的難題。截至目前，該工作室共受理調解案件36 件，其中成功調解25 件，涉案金額449508.58 元，為當事人挽回經濟損失320095.63 元，切實維護了廣大職工群眾的合法權益。