各地工會

遼寧：8部門出臺措施保障新就業形態勞動者權益

近日，遼寧省總工會、省人社廳等8 部門制定出臺了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》，從指導企業依法規范用工、保障勞動者合法權益、優化勞動者權益保障服務、完善勞動者權益保障工作機制4 個方面出臺20 條具體措施，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。

《若干措施》明確，企業要建立新就業形態勞動者臺賬。對符合確立勞動關系情形的，指導企業依法與勞動者訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，訂立書面協議；聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題，完善勞動者訴求表達機制；優化就業服務和社會保險經辦、加強職業培訓、完善工會組織、強化城市配套和教育供給等工作生活服務保障措施；加強勞動保障權益案件處理，加大勞動保障監察和監管力度以及建立健全協調治理機制，確保各項勞動保障權益落到實處。

貴州：貴陽工會“五強”行動推進產業工人隊伍建設

近年來，貴陽各級工會以“五強”行動為抓手，推進產業工人隊伍建設改革，不斷提升勞動和技能競賽水平。據悉，“五強”，即“強產業”，通過廣泛開展職工勞動和技能競賽活動，構建和諧穩定的勞動關系，激發職工干事創業的熱情和動力；“強城鎮”，主動融入市域社會治理現代化試點城市建設和“三感”社區創建；“強民生”，探索由工會提供場地、企業自主經營農特產品，同時保障戶外勞動者綜合服務站正常運營的“以店養站”模式，努力打造服務職工的“15 分鐘生活圈”；“強生態”，推進勞模（工匠） 生態文化園建設，引導職工群眾樹立生態優先、綠色發展思想等社會氛圍；“強人才”，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好黨員職工中先進典型的選樹工作。

此外，貴陽市總還計劃2022年在全市重點企業、行業開展千場勞動技能競賽，培育創建30 個勞模和工匠人才創新工作室。

山東煙臺：“惠工快車”開進快遞外賣站點

維護好新就業形態勞動者權益是煙臺市總工會近年工作的重要課題，建會入會是其重中之重。2021年8月起，煙臺市總工會創新“惠工快車”工作模式，采取線上線下雙向聯動，推進新就業形態勞動者入會。

據悉，“惠工快車”工作模式，即全市各級工會設立“惠工快車”專線，直接開到貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員的工作站點，現場辦理入會手續。同時，以職工現實需求為導向，為職工提供權益維護、素質提升、法律服務、健康查體等精準服務。此外，煙臺市總還大力推進對新就業形態勞動者的精準服務：在新就業形態勞動者集中的區域和企業統籌規劃建設一批戶外勞動者驛站，為他們提供熱水、充電、休息等多項便捷服務；通過開展公益法律服務行動和勞動用工“法治體檢”活動，建立健全新就業形態勞動者法律服務機制；線上線下廣泛宣傳勞動者關注的企業用工、職業培訓、困難幫扶等訊息。

湖北襄陽：打開手機，化解勞動爭議線上辦

為構建線上線下職工維權聯動機制，襄陽市總工會在對接機制高階化、訴調程序規范化、訴調端口前移化、調解隊伍專業化和“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的基礎上，積極打造襄陽市總工會勞動爭議調解信息化工作平臺。

據悉，平臺試運行后，勞動爭議案件調解申請受理方式由原來的紙質化“跑腿”變為信息化“飛遞”。對于勞動爭議，勞動者可以通過“調解零距離”小程序，實現線上申報、及時受理、快速調查、及時調解。勞動爭議調解信息化工作平臺與法院人民調解平臺對接后，可輕松實現案件推送功能，妥善處理勞動爭議案件；可利用電子簽章功能自動生成卷宗功能，實現調解的案件能夠自動歸檔并生成可具備電子簽章的電子卷宗。除此之外，在勞動爭議調解信息化工作平臺上，調解申請者還可以第一時間接收法律援助指導意見、參加線上法律模塊學習等綜合服務。