2022 年省屬企業(yè)公開招聘專項(xiàng)行動(dòng)啟動(dòng)今年省屬企業(yè)計(jì)劃招聘高校畢業(yè)生2.3 萬人，去年招聘近2.2 萬人

□ 本刊記者 鞏聰聰

4月1日，省國資委召開2022 年“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)公開招聘專項(xiàng)行動(dòng)啟動(dòng)會(huì)，集中對(duì)外發(fā)布一批省屬企業(yè)春季招聘需求信息，深入貫徹落實(shí)全省就業(yè)工作電視會(huì)議精神，做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六保”任務(wù)，打造新時(shí)代人才聚集高地。

省國資委省管企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席趙榮浩在啟動(dòng)會(huì)上介紹，今年省屬企業(yè)計(jì)劃招聘高校畢業(yè)生2.3 萬人，新增崗位高校畢業(yè)生占比不低于50%。他表示，做好畢業(yè)生就業(yè)工作是國資國企重大的政治任務(wù)、重要的社會(huì)責(zé)任和高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手；近年來，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，省國資委統(tǒng)籌引導(dǎo)各省屬企業(yè)克服新冠肺炎疫情等不利影響，全面強(qiáng)化就業(yè)政策支持，持續(xù)開展人才招聘引進(jìn)，取得積極成效；各企業(yè)要以此次工作會(huì)議為契機(jī)，加強(qiáng)調(diào)度，強(qiáng)化目標(biāo)管理、狠抓工作落實(shí)，以更加有力的舉措推動(dòng)省屬企業(yè)高質(zhì)量完成高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

精準(zhǔn)發(fā)力，夯實(shí)就業(yè)工作積極成效

“高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，山東是高校畢業(yè)生大省，高校畢業(yè)生工作是就業(yè)工作的重中之重。”趙榮浩介紹，近年來，特別是疫情以來，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，省國資委扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六保”任務(wù)，各省屬企業(yè)努力克服疫情等不利影響，全面強(qiáng)化就業(yè)政策支持，持續(xù)開展人才招聘引進(jìn)，聚焦重點(diǎn)開拓進(jìn)取，取得積極成效。

其中，通過強(qiáng)化支撐、拓寬渠道、強(qiáng)化督導(dǎo)等一系列精準(zhǔn)發(fā)力舉措，省屬國資國企持續(xù)深化招聘就業(yè)工作，廣泛開展專項(xiàng)招聘活動(dòng)，不斷激發(fā)企業(yè)用人活力。

去年以來，省國資委先后制定印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)省屬企業(yè)擴(kuò)大招收高校畢業(yè)生工作的通知》《關(guān)于做好國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》等文件，為“百萬大學(xué)生、十萬碩士、萬名博士”來魯留魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持。2021 年，省屬企業(yè)共招聘高校畢業(yè)生近2.2 萬人，同比增長29%。省屬企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)總體規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，就業(yè)渠道方式進(jìn)一步多元化，就業(yè)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)一步豐富，就業(yè)工作水平進(jìn)一步提升和規(guī)范。今年，省國資委將進(jìn)一步做好政策指引和服務(wù)支撐，不斷加強(qiáng)人才形勢(shì)分析和需求預(yù)測(cè)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保高質(zhì)量完成高校畢業(yè)生招收工作。

作為高等教育大省，山東擁有普通高校150 余所，數(shù)量居全國第三位，全日制在校生250 萬人，規(guī)模居全國前列，這些都是我省巨大的人才儲(chǔ)備和顯著的人才優(yōu)勢(shì)。近年來，省國資委立足高校畢業(yè)生這一資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新人才意識(shí)，大力拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，豐富畢業(yè)生招聘方式，實(shí)施了“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，充分利用各類人才招聘平臺(tái)發(fā)布招聘公告，深入開展高校空中宣講，通過播放企業(yè)宣傳片、組織洽談等多種方式，吸引更多優(yōu)秀人才來魯留魯就業(yè)發(fā)展。2021 年，省國資委組織省屬企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)走進(jìn)山東大學(xué)、四川大學(xué)、中國海洋大學(xué)等重點(diǎn)高校，參加了30 余場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)或線上集中招聘活動(dòng)，充分發(fā)揮了山東的文化優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步推介和宣傳了山東，提升了省屬企業(yè)招聘專屬品牌影響力。下一步，省國資委將繼續(xù)深入開展“才聚齊魯 成就未來”專項(xiàng)招聘活動(dòng)，各省屬企業(yè)舉辦的各類招聘活動(dòng)將列入“才聚齊魯 成就未來”專項(xiàng)招聘行動(dòng)總計(jì)劃，共同打造山東國企的招聘品牌吸引力和號(hào)召力。

此外，近年來，為鼓勵(lì)省屬企業(yè)努力挖掘用人潛力，積極擴(kuò)大招收規(guī)模，不斷優(yōu)化企業(yè)人才質(zhì)量和數(shù)量，省國資委出臺(tái)了《加快推進(jìn)省屬企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)方案落實(shí)落地的意見》《對(duì)省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實(shí)施意見》等文件，明確改革措施，加大考核力度，強(qiáng)化監(jiān)督管理；將高校畢業(yè)生的招錄工作納入改革績效考核，鼓勵(lì)省屬企業(yè)加大重點(diǎn)院校和緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生招聘力度，規(guī)范招錄程序，提升入職質(zhì)量。各省屬企業(yè)立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，健全完善“選、用、育、留”人力資源管理體系，規(guī)范用工管理，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐，逐步建立起更具比較優(yōu)勢(shì)、更具吸引力、更為開放和更為主動(dòng)的人才引進(jìn)機(jī)制，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得下，不斷激發(fā)企業(yè)用人活力動(dòng)力。

多措并舉，推動(dòng)就業(yè)工作提檔升級(jí)

據(jù)悉，本次集中發(fā)布的招聘需求信息覆蓋124 家省屬企業(yè)及權(quán)屬公司，包含近2000 個(gè)崗位、8700 多人就業(yè)需求，呈現(xiàn)出體量大、類型多、行業(yè)覆蓋面廣等特點(diǎn)。其中，碩士及以上的人才需求比例達(dá)到25%。行業(yè)涉及新一代信息技術(shù)、新能源新材料、機(jī)械制造、現(xiàn)代金融、交通服務(wù)、綠色化工、醫(yī)養(yǎng)健康、精品旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，既有專業(yè)技能人才基本需求，也有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、高層次科研人員等緊缺人才需求，充分體現(xiàn)了省屬國資國企對(duì)各類人才的渴求與重視。

“今年是‘十四五’規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，我省正處在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，比任何時(shí)候都更加需要人才、渴盼人才。”趙榮浩介紹，今年省屬企業(yè)計(jì)劃招聘高校畢業(yè)生2.3 萬人，新增崗位高校畢業(yè)生占比不低于50%，力爭(zhēng)達(dá)到60%。

據(jù)悉，省屬國資國企將進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步擴(kuò)大招收規(guī)模；優(yōu)化考核激勵(lì)，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式；深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，充分創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)工作提檔升級(jí)。

近年來，受疫情和市場(chǎng)運(yùn)行等不確定因素影響，“就業(yè)難”與“招人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。針對(duì)這個(gè)問題，省國資委要求各省屬企業(yè)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為“一把手”工程，明確總體目標(biāo)，細(xì)化具體措施，層層壓實(shí)責(zé)任；鼓勵(lì)企業(yè)激發(fā)激活內(nèi)部需求，提升企業(yè)的就業(yè)吸引力，千方百計(jì)、想方設(shè)法拓寬渠道，擴(kuò)大畢業(yè)生招錄規(guī)模；同時(shí)，進(jìn)一步提高社會(huì)招聘工作質(zhì)量，加大高端人才引進(jìn)力度，落實(shí)落細(xì)就業(yè)舉措，確保今年各類畢業(yè)生簽約數(shù)較上年度穩(wěn)步增長，推動(dòng)省屬企業(yè)招聘質(zhì)量和工作水平雙提升。

針對(duì)我省省屬企業(yè)主要集中在煤炭、機(jī)械制造、交通等傳統(tǒng)領(lǐng)域，受地域、行業(yè)、薪資等因素影響，省屬企業(yè)對(duì)畢業(yè)生吸引力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，省國資委要求各省屬企業(yè)層層建立責(zé)任制，分解落實(shí)招聘任務(wù)目標(biāo)，加大激勵(lì)約束力度，創(chuàng)新工作方式方法，適應(yīng)高校畢業(yè)生多元化、個(gè)性化就業(yè)需求，鼓勵(lì)發(fā)展“直播帶崗”等創(chuàng)新性新媒體招聘模式，加強(qiáng)就業(yè)工作隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流，穩(wěn)步提升省屬企業(yè)對(duì)高層次人才的吸引力，切實(shí)落實(shí)好擴(kuò)大招收高校畢業(yè)生工作部署。

就業(yè)是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是國民經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”和社會(huì)穩(wěn)定的“壓艙石”，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。省委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)辦好就業(yè)等民生實(shí)事，千方百計(jì)穩(wěn)住就業(yè)基本盤，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。當(dāng)前，我省正處于疫情防控形勢(shì)異常嚴(yán)峻的時(shí)刻，既要嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，又要統(tǒng)籌做好生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)工作。面對(duì)新目標(biāo)新任務(wù)，省屬國資國企將認(rèn)真貫徹落實(shí)全省“擴(kuò)需求‘十大行動(dòng)’”總體要求，積極響應(yīng)“七網(wǎng)行動(dòng)”實(shí)施措施，加快推進(jìn)“雙招雙引”項(xiàng)目和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換優(yōu)選項(xiàng)目落實(shí)落地；進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，大力引進(jìn)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等方面的緊缺人才和高端專業(yè)人才，積極利用國有資本的影響力、輻射力，帶動(dòng)國有資本參股控股企業(yè)、上下游合作企業(yè)提供更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，充分發(fā)揮好項(xiàng)目建設(shè)對(duì)就業(yè)的巨大拉動(dòng)作用，努力推動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，為加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供強(qiáng)大牽引動(dòng)力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大。