“互聯網+”背景下企業思想政治工作的創新研究

王文禮

（河南省沁伊高速公路有限公司 河南鄭州 450000）

當前是“互聯網+”時代，企業思想政治創新改革工作發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。互聯網作為一把雙刃劍，將其融入企業思想政治管理工作中：一方面能夠幫助企業優化、改善內部思政工作教育環境，提高對員工的思想政治教育質量和效率；另一方面由于網絡的自由開放性，輿論方向更加難以控制，需要企業管理人員實時關注了解員工思想動態，對思想政治工作進行整體全面評估。因此，企業高層領導要加強對全體員工的科學指導工作，引導他們科學正確應用互聯網開展思想政治知識學習，并創新完善思想政治工作模式，借助互聯網平臺提升思想政治工作實效性與科學性。

“互聯網+”背景下企業思想政治工作創新的重要性

“互聯網+”技術具有獨特性,它集中體現在傳輸過程中的方便快捷,更符合現階段人民群眾的需求,這種技術使用簡單、操作便捷,讓人們在開放的環境里擁有更多發言權和機會。在這種時代背景下,企業領導層應與基層員工建立起密切關系,向企業員工傳輸思想政治工作的內容,加強對于員工的精神培養,鼓勵員工利用“互聯網+”技術對企業建言獻策。同時,企業領導者及思想政治工作者需要關注企業員工的內心想法,了解和掌握他們的思想狀況,加強企業與員工的交流與互相理解。利用“互聯網+”技術傳播思想政治工作內容,對改變企業員工價值觀、傳播正能量均有良好的促進作用。

創新是我國全面發展的方針,是民族穩定向前的一盞明燈,也是中華民族耀眼的民族精神。一方面,企業思想政治工作要堅持傳播和灌輸我國優秀傳統文化,不忘初心;另一方面,企業需要用創新精神進行體制改革,企業的發展創新與經濟效益提升成正比。與此同時,我國網絡強國戰略正在如火如荼地進行,互聯網+思想政治工作創新是大勢所趨,企業務必抓住機遇,牢牢把握好發展機會,讓企業內部優勢與“互聯網+”緊密結合,促進企業穩步發展。黨的十九大召開之后,學習與實踐十九大精神相關活動全面開展,企業應通過互聯網技術讓員工深入學習十九大相關內容,引導員工積極學習,領導層與基層工作者密切溝通交流,為企業發展提出相關建議,對各種政策制度進行投票表決,用創新的交流溝通形式培養員工的學習主動性和積極性。

現階段,“互聯網+”技術可謂覆蓋全領域,各行各業都離不開互聯網技術,“互聯網+”的應用讓思想政治工作者對員工有新的認識和細致的掌握,針對個人和企業都可以做出相應調整和創新。

“互聯網+”背景下企業思想政治工作的機遇和挑戰

“互聯網+”背景下企業思想政治工作面臨的機遇。在現代社會，人們的學習、工作、生活與互聯網技術應用有著密不可分的聯系。互聯網技術的創新實踐應用為企業順利開展多元化的思想政治工作提供了眾多便利之處。首先，與傳統企業思想政治教育工作模式相比，互聯網輔助應用下的思想政治工作不再受時間與空間的限制，企業內部思想政治管理人員可以借助互聯網平臺隨時組織開展思想政治教育工作，實現最新思政知識的分享傳遞，也可以邀請全體員工針對社會輿論事件展開互動交流，發表自身的觀點意見，幫助企業管理人員充分掌握員工的思想動態，從而有針對性地改進思想政治教育工作內容與方式，實現思想政治工作實踐的多樣性，最大化發揮企業思想政治工作各項資源的價值作用。因此，互聯網在企業思想政治工作中的應用能夠全面提升該項工作的實效性與科學性。其次，在傳統企業思想政治工作中，企業往往需要投入大量的人力、物力成本，管理人員工作任務量更大。而在互聯網信息技術輔助應用下，則能夠拓寬思想政治工作的渠道，有效減少員工的工作任務量，提升思想政治工作的實效性。最后，互聯網能夠幫助企業營造更加愉悅輕松的思想政治工作學習氛圍，使每個員工可以根據自身學習需求合理選擇思想政治內容進行學習。這樣無疑更加具有民主性，而不是強迫性要求每個員工開展線下思想政治工作學習，完成企業布置的學習任務。

“互聯網+”背景下企業思想政治工作面臨的挑戰。在“互聯網+”背景下，企業思想政治工作也會面臨各種各樣的挑戰，需要企業管理人員及時采取相對應的解決措施，避免互聯網給企業思政工作帶來負面影響。“互聯網+”時代的來臨對于企業思想政治工作的創新實踐能力提出了更高的要求，傳統思維模式下的思想政治工作開展不再符合互聯網工作方式要求，企業需要培養、組建起一支具有良好創新實踐能力與綜合素質的思想政治人才隊伍，確保他們履行自身的職責，幫助企業有效搭建科學完善的思想政治網絡學習平臺，結合以往思想政治工作機制中存在的問題，改進工作的不足，全面提升企業的思想政治工作水平。“互聯網+”背景下企業傳統思想政治工作方法同樣面臨著一定挑戰，傳統封閉性的教育已經無法滿足現代職工的自由思想表達需求。因此，企業思想政治管理人員需要樹立開放性的互聯網工作理念，積極組織全體職工參與各項思想政治互動交流學習活動，充分展現每個職工的個性，了解職工的意見和想法，促進企業內部思想政治工作的良性、健康發展。

“互聯網+”背景下企業思想政治工作創新對策

整合互聯網資源,創新工作模式。互聯網發展迅猛,傳播快,涉及面廣,這得益于互聯網使用便捷、信息豐富。互聯網為企業思想政治工作的發展提供更多創新空間,企業可以運用互聯網+媒體的方式傳播思想政治工作內容。當前,很多企業都建有網站,可以在網站建立思想政治專欄,通過生動形象的網頁創作吸引員工閱讀學習。企業網站還能為企業“樹形象,展風采”,宣傳員工的品德與技術。此外,還可以在企業微信公眾號中上傳小視頻、工作照片、活動圖片等,還可以繪制漫畫進行互動溝通,對于思想政治工作來說這是一種非常好的傳播方式。同時,通過線上線下直播座談會、微課堂及視頻會議或者企業員工技術比賽等方式,激發員工的積極性、參與感。通過學習與參與,提高企業員工的業務能力,調整員工工作狀態,提高學習和工作效率。企業思想政治工作者應充分發揮微信公眾號、微博等媒介的個性化特點,實現有效溝通。

“互聯網+”時代的企業思想政治工作創新傳播手段是運用新媒體縮小與受眾的距離,使之更為親切和人性化,從而達到傳播文化、情感交流、塑造形象的目標。具體可以通過以下方面實現：一是語言風格真誠、親切。這種語言風格有助于工作主體與客體之間形成良好的互動和溝通關系,在情感上縮小主體與客體之間的距離,增強良好的情感和忠誠,從而提高對有關思想政治工作觀點的接受度。二是正確使用正能量的網絡流行語和表達包裝,增強吸引力。正能量口號能增強思想政治工作內容的吸引力,贏得工作對象的青睞,有利于工作對象理解和閱讀,從而縮短與工作對象的距離。表達和網絡語言的運用縮短了與受眾的距離,符合網絡傳播特點,與思想政治工作對象形成良好互動,增強傳播效果。

思維創新注重以人為本。在以往的思想政治工作中,管理者進行客體對象管理時忽視人的思想價值,忽略以人為本的重要性,不利于強化企業思想政治工作。因此,企業開展思想政治工作要創新思維,重視以人為本的重要性,因人而異,個性化管理,實現個人價值。尤其要將思想政治工作和企業實際情況、自身發展、未來前景緊密結合,這樣才能激發員工的工作積極性,對于企業思想政治工作的管理和規劃起到促進作用。思想政治工作者要時刻關注企業員工的日常生活狀態,并且融入其中,用熟悉的行為方式與之交流溝通,從而達到更好的溝通效果。

構建信息網絡化思想政治工作機制。在現代多元社會發展環境下，企業需要科學有效構建信息網絡化的思想政治工作機制，只有這樣才能夠全面提升思想政治工作質量和效率，從多種渠道獲取自身需求的不同類別的信息，同時完成對各項工作開展情況的實時追蹤和評估。企業思想政治工作人員要善于借助互聯網平臺強化與全體員工的互動交流，及時掌握不同企業職工的最新思想政治狀態，為每個職工提供優質的思想政治咨詢服務，傾聽職工反饋的學習工作意見，幫助他們解決實際生活問題。這樣無疑能夠提升職工的凝聚力和向心力，打造更為優秀的企業文化。比如，企業思想政治工作者可以利用微信平臺建立思想政治交流群，管理者可以定期在群里分享最新的政治輿論事件，組織群員進行討論交流，并發表個人看法和意見，使企業與職工雙向溝通，實現對職工心理、言論的監督和管理，提高企業內部思想政治工作的針對性和實效性。此外，企業思想政治工作者還可以定期組織開展網絡頭腦風暴活動，引導職工參與社會熱門話題的探討，激發職工的創新思維，讓更多思想政治創新實踐方法涌現出來，有效激發每個職工參與思想政治改革管理工作的積極主動性，從而營造出和諧愉悅的交流學習氛圍。

組建培養實踐創新型復合人才隊伍。任何企業要想保障自身的可持續發展，就必須組建培養實踐創新型復合人才。在“互聯網+”背景下，企業在思想政治改革工作上要結合實際情況和相關需求，組建符合企業特色的高能力、高素質人才隊伍，確保他們能夠履行好思想政治創新實踐工作的職責，充分發揮各項互聯網技術在思想政治工作中的價值作用。因此，企業首先要加強對思想政治工作人才的選拔考核工作，促使其不僅要具備扎實的業務能力和綜合素養，還需具有一定的實踐創新精神和意識，能夠主動學習接受各項最新的互聯網技術。企業要創新研發互聯網技術與思想政治教育相結合的專業課程，并定期組織內部思想政治工作者展開內部探討交流學習，相互分享學習心得和工作經驗，保障職工相互促進發展。然后，企業管理部門還需明確思想政治工作者的日常培訓學習考核標準，確立完善的激勵體系，確保充分調動每個職工思想政治知識與技能學習的積極性，提高企業思想政治整體工作水平。

綜上所述，“互聯網+”背景下企業的思想政治工作要注重創新，企業要結合自身思想政治工作情況和職工學習發展需求特點，創新完善思想政治工作模式，利用互聯網技術搭建先進的網絡學習互動交流平臺。企業還需組建培養實踐創新型復合人才隊伍，構建信息網絡化思想政治工作機制，全面提升思想政治工作的實效性，為企業發展注入更多新鮮血液。