巴彥淖爾七彩路
——內公投公司巴彥淖爾分公司“七彩之路”文化品牌創建紀實

文 內蒙古公路交通投資發展有限公司巴彥淖爾分公司 秦治璇

2019年4月，巴彥淖爾分公司結合內蒙古公路交通投資發展有限公司（以下簡稱“內公投公司”）“七彩驛路”文化品牌，探索打造出了分公司自有品牌“七彩之路”，并精心凝煉品牌的初心使命、服務理念、文化內涵等，形成了成熟的文化品牌。

內蒙古公路交通投資發展有限公司巴彥淖爾分公司（以下簡稱“分公司”）成立于2017年8月1日，擔負著G7京新高速公路巴彥淖爾段、國道242線甘臨一級公路、G18榮烏高速烏海段共計365.93公里公路的運營管理工作，肩負著“讓行者感到幸福”的光榮使命。分公司成立以后，為切實增強綜合實力，充分展示企業軟實力，全面提升所轄公路運營品質，為司乘提供“暢、潔、舒、美、安”的通行環境，分公司根據“集成創新、融合發展，服務至上、創優爭先”的工作思路，結合行業特點、服務需求、地域文化等，傾力打造了“七彩之路”文化品牌，并通過文化品牌的建設，全面提升企業管理水平、不斷強化服務司乘能力、更好助推地方經濟社會發展。

匯心聲 提煉文化品牌內涵

作為一家新興的公路交通投融資建設企業，必須有一個科學的自我定位。“人便于行，貨暢其流，服務群眾，奉獻社會”，在交通運輸的核心價值觀指引下，作為公路經營企業，分公司的目標十分明確，即滿足群眾美好出行需求，讓行者感到幸福。因此，如何凝練出具有行業特色服務功能的文化品牌，成為一個重要的課題。分公司管理層通過外出學習、向職工征集創意、發放調查問卷等方式，多方征求意見，為品牌建設提供了思路，開辟了路徑。2019年4月，分公司結合內蒙古公路交通投資發展有限公司（以下簡稱“內公投公司”）“七彩驛路”文化品牌，提煉出了分公司的“黨建文化”“服務文化”“安全文化”“環保文化”“廉政文化”“創新文化”“管理文化”等，探索打造出了分公司自有品牌“七彩之路”，并精心凝煉品牌的初心使命、服務理念、文化內涵等，形成了成熟的文化品牌。“七彩之路”文化品牌既有打造群眾滿意交通、服務社會高質量發展的美好愿景，又有助力員工成長、攜手共促發展的現實進展。

創特色 文化品牌開枝散葉

2021年，分公司提出將“七彩之路”文化品牌定位為覆蓋分公司各項工作發展的總品牌，并就工作內容結合七彩文化綱領，進一步細化建設七個子品牌，持續深化品牌建設，助力交通強國，獻禮建黨百年。

黨建紅子品牌“一心一路”主題定位“強根固魂，黨建引領”。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，也是國有企業的獨特優勢，分公司堅持用新的發展理念解放思想、統一認識，旗幟鮮明加強政治建設，縱深推進全面從嚴治黨，不斷提高黨的建設質量和水平，以高質量黨建引領保障了企業高質量發展。

服務橙子品牌“暖心語路”主題寓意“以誠相待，服務至上”。

以服務創品牌，以服務促發展。分公司始終堅持“服務至上”理念，以誠摯、熱情的服務喜迎八方來賓，通過加強窗口服務建設，提高員工服務意識，達到外強服務樹形象，內強服務提效率的工作目標，為社會公眾提供更精準、更優質的服務保障和更安全、更舒心的服務體驗。

安全黃子品牌“安心驛路”主題突出“安全生產、警鐘長鳴”。

“發展絕不能以生命為代價”。黃色代表安全警示，分公司按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的總體工作要求，創造性地開展安全生產工作，重視安全理念構建，完善安全管理制度，規范職工的安全行為，打造具有符合企業實際的安全文化，使安全管理成為企業和職工的必須工作內容。為打造安全暢通的路域環境提供有力保障。

環保綠子品牌“明心美路”主題彰顯“綠色發展，和諧高效”。

以綠色交通為目標，持續開展路域環境綜合治理，倡導低碳出行，助力發展“交通+農業”產品，打造環保綠色生態，把“綠水青山就是金山銀山”的理念貫穿于公路運營全過程，認真踐行綠色、節約、循環、低碳的理念,始終以資源節約、能效提高、排放控制、環境保護為目標,用新理念建設生態環保的公路企業。

廉潔青子品牌“青心廉路”主題聚焦“清正廉潔，永葆本色”。

認真貫徹全面從嚴治黨要求，以落實各項制度為重點，以有效監督為手段，著力推進黨風廉政建設各項工作，秉承忠誠、干凈、擔當的廉潔意識，加強實踐鍛煉，堅持自我完善，自覺接受監督，通過品牌文化影響，使崇德尚廉意識蔚然成風。

創新藍子品牌“暢心通路”主題展示“宏偉藍圖，創新發展”。

按照內公投公司“一題兩域”總體發展布局，以提高經濟效益為目標，以“服務至上”經營理念為引領，積極探索新思路，努力創新工作方法，崇尚創新、注重協調、厚植開放、推進共享，將新發展理念貫穿交通運輸事業發展全過程，同時立足傳統、突破傳統，依托現實、推動變革，著力打造“七彩之路”服務品牌。

內控紫子品牌“眾心成路”主題營造“萬紫千紅，事業興旺”。

堅持學習是企業和員工發展的根本手段，營造與時俱進的學習氛圍，使工作學習化，學習工作化，在分公司的領導下，積極開拓、砥礪奮進，上下團結一致，不斷自我鞭策加壓，以爭取更高更優異的成績為目標，在不斷的奮斗中實現價值。

多舉措 提升品牌影響力

打造服務創新型團隊

分公司結合品牌建設，制定了“五個標準化”工作方案，即“黨建標準化、安全生產標準化、運營標準化、養護標準化、經營管理標準化”，從工作流程到行為規范、服務意識，覆蓋了每一個崗位，使全體員工“入腦、入心”，不斷增強創新服務能力，形成了獨特的“七彩之路”品牌文化。

樹立典型 榜樣引領

為促進職工能力提升，有效激勵員工，分公司以各基層單位為依托，以愛崗敬業、無私奉獻等為評選標準，開展了“七彩標桿”評選活動，深入挖掘和宣傳了分公司先進人物及其感人事跡，為全體員工樹立了榜樣。同時，開展了季度“微笑之星”評選活動，激勵員工在微笑服務工作中再創佳績。

文化引領 增強動力

“七彩之路”文化品牌建立后，分公司職工以品牌名稱創作了同名歌曲《七彩之路》，歌頌交通人在建設交通強國過程中的奉獻精神，并相繼被多家媒體平臺轉載。同時，以七彩標桿人物為主體，制作《致敬建黨百年，唱響不忘初心》等微電影，在公眾號編發《職工作品賞析》《職工原創主題作品》《黨員講黨史》等欄目共400余期，在內蒙古電視臺等主流媒體播報信息近10條，在文化品牌建設過程中，持續增強分公司員工的集體榮譽感、自豪感，為構建“七彩之路”文化品牌注入了強大的精神動力。

以人為本 構建和諧

分公司堅持以人為本，用人文關懷來凝聚職工向心力，擴大司乘影響力。一是通過大力開展文體活動，組織開展全員健身達標、青年志愿服務等活動，大力開展善行義舉活動，踐行“最美公投人”服務至上理念。二是結合辦公生活環境特點，打造各具特色的“家文化”“安全文化”“廉政文化”，以此凝聚職工心智，引導職工扎根崗位、敬業奉獻，在奉獻中實現自我價值。三是創新參與方式，采用組建志愿隊伍、組織活動等方式，邀請過往司乘參與到交通建設中。結合文明單位創建、青年文明號建設、巾幗文明崗建設等活動，多渠道、多層次宣傳分公司主題活動，提高過往司乘參與程度，增強司乘的服務體驗，切實提高分公司整體服務水平。

在分公司成立運營的短短幾年時間里，已獲得了內蒙古自治區“工人先鋒號”“文明單位”“青年文明號”“三八紅旗集體”“優秀青年志愿服務集體”等各類集體榮譽80余項。分公司多名職工獲得了“五一勞動獎章”“巾幗標兵”“身邊好人”等各類榮譽百余項。每一座獎杯、每一張證書，都見證了分公司建設“七彩之路”文化品牌的成果。今后，分公司將繼續在“七彩之路”品牌文化的鼓舞下，以推動經濟發展、服務社會民生、傳播交通文明為己任，進一步深化文化品牌建設，努力增強人民群眾出行的安全感、幸福感和獲得感，助推企業奔向光輝燦爛的明天。